你的簡(jiǎn)歷照片可能會(huì)被傳閱以供取笑

　　在目前的招聘季節(jié)，人力資源招聘將非常艱難，充斥著電子郵件簡(jiǎn)歷、沒(méi)完沒(méi)了的面試，再加上離職員工的各種程序，人們都快瘋了。"然而，HR已經(jīng)學(xué)會(huì)了在巨大的壓力下"在苦中作樂(lè)"，各種奇怪的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為HR抱怨壓力、有趣的簡(jiǎn)歷照片的配方，甚至?xí)�被傳閱和取笑（�?dāng)然這種做法是一種非常不尊重求職者的行為，我們并不鼓勵(lì)）。

　　下面這些荒謬的錯(cuò)誤已經(jīng)成為別人的笑柄。我希望你們不會(huì)再犯這些錯(cuò)誤了。

　　1.沒(méi)有名字？沒(méi)有聯(lián)系信息？

　　親愛(ài)的求職者朋友，無(wú)論你是通過(guò)何種方式投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)務(wù)必寫(xiě)上主題！否則，人力資源部會(huì)把它誤認(rèn)為是垃圾郵件或病毒，即使它是第一次打開(kāi)，也會(huì)給找到你帶來(lái)不便。無(wú)論你是通過(guò)招聘網(wǎng)站或電子郵件簡(jiǎn)歷發(fā)送簡(jiǎn)歷，都必須有一個(gè)主題，請(qǐng)給你的簡(jiǎn)歷起名字，常用的格式是：姓名+工作年限+求職崗位交貨條！

　　有些朋友比較粗心，他們把在線簡(jiǎn)歷模板直接導(dǎo)出到Word格式，沒(méi)有直接看人力資源，這樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)出現(xiàn)格式錯(cuò)誤、姓名、電話號(hào)碼和其他關(guān)鍵信息可能丟失。條件合適，但HR聯(lián)系不到你。這樣的簡(jiǎn)歷有什么意義？

　　2.“萬(wàn)金油”型簡(jiǎn)歷，應(yīng)征職位不明

　　不寫(xiě)應(yīng)征職位會(huì)被直接過(guò)掉。盡管人力資源部應(yīng)該有能力設(shè)置一個(gè)職位，但請(qǐng)不要把多個(gè)選擇問(wèn)題留給他們。所以別忘了寫(xiě)下你的求職目標(biāo)和候選人。此外，不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)崗位。最好的做法是把應(yīng)征目標(biāo)和簡(jiǎn)歷內(nèi)容相符并用一句話簡(jiǎn)潔并清晰表達(dá)。

　　3.通篇錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)亂用

　　面試前，簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的臉，這是一份如此重要的文件，請(qǐng)務(wù)必再檢查幾遍。特別是申請(qǐng)秘書(shū)、文員、管理職位的朋友，還要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)誤的詞語(yǔ)。

　　4“簡(jiǎn)歷”寫(xiě)成“繁歷”

　　簡(jiǎn)歷最好限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，不要把小學(xué)一年級(jí)的三朵小紅花，中學(xué)曾練過(guò)跆拳道，職業(yè)勞工專(zhuān)家如"榮譽(yù)"等都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，試著在申請(qǐng)表中寫(xiě)上與內(nèi)容相符的職位。一般來(lái)說(shuō)，HR只讀1到2分鐘的簡(jiǎn)歷，厚厚的簡(jiǎn)歷不便于人力資源部保存，也沒(méi)有時(shí)間詳細(xì)閱讀，而且通常更容易錯(cuò)過(guò)重要的信息。

　　5.排版“天馬行空”

　　如果你的求職目標(biāo)與設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)，請(qǐng)嘗試使用傳統(tǒng)的方式：白紙、黑子、宋/楷/雅黑體，，字體大小不應(yīng)小于5號(hào)。有些朋友知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該保持在一頁(yè)以?xún)?nèi)，因此字體太小，看起來(lái)很累人。請(qǐng)用最傳統(tǒng)的方式表達(dá)自己。簡(jiǎn)歷用Word格式，最好轉(zhuǎn)換為PDF格式，以避免兼容性問(wèn)題。

　　6.簡(jiǎn)歷照片不要太花哨。

　　簡(jiǎn)歷照片通常只需要一張證書(shū)的定期照片，候選人簡(jiǎn)歷上的照片都是精心拍攝和精心制作的藝術(shù)照片。但公司不是婚介機(jī)構(gòu)，人力資源不是媒人，所以它真的沒(méi)有必要。或許，它也會(huì)被人力資源部(HR)當(dāng)作笑柄，因?yàn)槿肆�資源部不擅長(zhǎng)職業(yè)道德，所以抱怨和分發(fā)。拍一張電子照片就行了。

　　7.胡言亂語(yǔ)、前后矛盾

　　例如，有兩個(gè)全職或幾乎全職的兼職工作經(jīng)驗(yàn)，如職位和主要責(zé)任內(nèi)容不匹配，等等，不要認(rèn)為人力資源是一個(gè)傻瓜。"對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)是有道理的，而且他們沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷也是可以理解的。但你的編造就是人品問(wèn)題了。你希望你的簡(jiǎn)歷將來(lái)被用作HR識(shí)別能力的教材嗎？所以，有啥寫(xiě)啥，要知道，HR圈子是很大的，你騙一個(gè)單位，其他單位可能也會(huì)知道。

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