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求職總是被拒可能是你在黑名單上
“黑名單”會實時更新
每天查閱微信群里的簡歷，已成為王君從業(yè)多年以來養(yǎng)成的習(xí)慣。王君是某知名奢侈品牌公司的人力資源主管，她的手機(jī)里有40多個行業(yè)微信群，幾乎每天都有HR在群里分享求職者的簡歷信息。
“這些求職者已經(jīng)過群里HR的初步篩選，具有一定的參考價值，比自己去網(wǎng)上篩選簡歷要高效得多。”王君說，“這一方面是便于選拔優(yōu)秀人才，另一方面也能避免在‘不靠譜’的求職者身上浪費時間�！�
從業(yè)10年，王君有自己用人的“黑名單”
“在與公司崗位需求吻合的前提下，與前公司發(fā)生勞動糾紛，或在行業(yè)微信群內(nèi)風(fēng)評較差，做出過損害公司利益行為的求職者，一概不予考慮�！蓖蹙f�！拔业摹诿麊巍瘯䲡r時更新�！蓖蹙嬖V記者，一些求職者即使過了面試關(guān)，在背景調(diào)查階段若發(fā)現(xiàn)上述問題，仍會被她更新到名單中。
多年的招聘經(jīng)驗讓王君心生“圈子太小”的感慨，她認(rèn)為，這意味著，有“瑕疵”的求職者難逃調(diào)查。“有時候，求職者剛從上家企業(yè)離職，我們就能即時收到消息。”比起王君以人脈資源網(wǎng)搭建的“黑名單”，一些企業(yè)則形成了“黑名單”制度。
北京某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR張崇若想獲取企業(yè)“黑名單”，只需用鼠標(biāo)在招聘系統(tǒng)上輕輕點擊幾下。由于公司規(guī)模較大，涉及業(yè)務(wù)眾多，為便于統(tǒng)一管理，該企業(yè)自主研發(fā)設(shè)計了招聘系統(tǒng)。據(jù)張崇介紹，這套系統(tǒng)里設(shè)有專門的“黑名單”功能，供HR對求職者簡歷進(jìn)行備注說明。當(dāng)備注過的簡歷再發(fā)到招聘系統(tǒng)且被HR查看時，系統(tǒng)便會自動提示之前所填寫的備注。“態(tài)度不端正”，這是張崇最近看到的一個簡歷評語，這份簡歷很快被直接“過濾”。
維權(quán)成了求職“污點”
“流動率較高的行業(yè)往往存在用人‘黑名單’，如零售、旅游、IT行業(yè)等。這些職業(yè)的再生存能力相對差，離開行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展�！北本┲秀y律師事務(wù)所律師楊保全坦言，企業(yè)設(shè)置用人“黑名單”并不是什么新鮮事�！芭懦粲小埸c’的求職者，能避免公司利益受到損失，是防患于未然�！蓖蹙f。
北京某科技公司的HR張明則認(rèn)為，所謂的“污點”并沒有那么絕對，企業(yè)應(yīng)對求職者多份耐心，不能事先戴上“有色眼鏡”。
事實上，一些變味的“黑名單”正在損害勞動者的合法權(quán)益。
單位以不勝任工作為由，單方解除了與xx的勞動合同，但是并沒有拿出證據(jù)，此前也未進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。xx決定打官司。從勞動仲裁、兩審訴訟耗時8個月，二審經(jīng)過調(diào)解，單位賠了xx5萬元。這期間，xx重新求職屢次碰壁。他輾轉(zhuǎn)打聽，終于從一個HR朋友那得知了真相�！芭笥迅嬖V我，即使我通過了新單位的面試，新單位做背景調(diào)查，原單位的HR會對我的工作表現(xiàn)給予負(fù)面評價，并著重提到我與公司發(fā)生糾紛的情形�！眡x認(rèn)為，這最終導(dǎo)致多家新單位放棄了對他的錄用。
為了“逃避”背景調(diào)查，xx最后降薪去了一家小公司。再回憶起這段經(jīng)歷，他依然感到不解：“我為自己的權(quán)利據(jù)理力爭，怎么反倒成為求職‘污點’”？
“拉黑”行為披上“隱形衣”
“設(shè)置‘黑名單’有一定的合理性，但對于設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、具體設(shè)置情形等，應(yīng)該有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或統(tǒng)一性規(guī)范�！睏畋Ｈf。
楊保全認(rèn)為，對于嚴(yán)重違紀(jì)、違法、損害公司利益等、錄用可能存在隱患的員工，可以為保護(hù)公司權(quán)利而不考慮錄用。“但是，對于與前公司產(chǎn)生勞動爭議，或者員工屬于正當(dāng)維權(quán)的情形，則不應(yīng)該設(shè)置‘黑名單’，如果以和工作沒有關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，隨意給求職者貼標(biāo)簽，則剝奪了特定群體參與勞動力市場競爭的機(jī)會，涉嫌就業(yè)歧視，更應(yīng)明令禁止�！睏畋Ｈf。
“公開傳播勞動者求職信息，給勞動者貼上各種負(fù)面標(biāo)簽，甚至進(jìn)行丑化，涉嫌侵害勞動者隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等�！彪m然現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定禁止企業(yè)“黑名單”，但中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長沈建峰表示，HR行使招聘權(quán)利應(yīng)有邊界。
沈建峰認(rèn)為，如今HR的一些“拉黑”行為披上了“隱形衣”。“現(xiàn)行法并不要求用人單位向勞動者說明未被錄用的理由，這就容易導(dǎo)致隱性就業(yè)歧視的增多。”
楊保全呼吁，應(yīng)對此類行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管�！叭绻袠I(yè)聯(lián)盟或公司間建立‘黑名單’時無法對‘污點’記錄進(jìn)行審核，而單憑公司上傳相關(guān)證據(jù)或由個人進(jìn)行舉證，將很難保證名單的公平公正。因此，在制定規(guī)則的程序上，最好通過行業(yè)協(xié)會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，且在有政府部門的監(jiān)督下進(jìn)行�！彼ㄗh，應(yīng)有工會等相關(guān)部門對此進(jìn)行監(jiān)督，規(guī)范求職者進(jìn)入企業(yè)“黑名單”。
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