管理勵(lì)志名言(15篇)

　　在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到名言，大家肯定都不陌生吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。究竟什么樣的名言才是優(yōu)秀經(jīng)典的名言呢？下面是小編精心整理的管理勵(lì)志名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

管理勵(lì)志名言1

　　1、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。

　　3、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　4、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安博士

　　5、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計(jì)校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。

　　6、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識(shí)。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。

　　7、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！�—湯姆·彼得斯

　　8、管理者“以身作細(xì)”是對(duì)員工的示范。

　　9、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　10、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

管理勵(lì)志名言2

　　1、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！�—著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！�—著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。

　　質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�

　　12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！�—管理思想家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

　　《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書(shū)的作者羅伯特·凱利說(shuō)：”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人�！�

　　19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利

　　20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！�—美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽�！�—通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李

　　22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長(zhǎng)率;如果企業(yè)80%的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級(jí)經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴(lài)創(chuàng)新。

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

　　25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！�—管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。

　　松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。”管理離不開(kāi)溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒(méi)有溝通的話，企業(yè)就會(huì)趨于死亡。

　　30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國(guó)管理學(xué)家L·威爾德

　　33、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

　　34、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

管理勵(lì)志名言3

　　1、從最不滿(mǎn)意的客戶(hù)身上，學(xué)到的東西最多。

　　2、不創(chuàng)新，就滅亡。亨利福特

　　3、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇

　　4、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。松下幸之助

　　5、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。徐世明

　　6、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

　　7、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。山姆沃爾頓

　　8、預(yù)防是解決危機(jī)的方法。邁克爾里杰斯特

　　9、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。戴伊

　　10、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇

管理勵(lì)志名言4

　　1、把簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的招工練到了極致就成了威力無(wú)窮的絕招。

　　2、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林斯

　　3、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。

　　4、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　5、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　7、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　8、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　9、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　10、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

管理勵(lì)志名言5

　　1) 管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　2) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

　　3) 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展�！�—段永基

　　4) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇

　　6) 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克

　　7) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田

　　8) 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　9) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　10) 以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利�！�—李嘉誠(chéng)

　　11) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿(mǎn)足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威

　　12) 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　13) 溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　14) 在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非

　　15) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才�！�—熊彼特

　　16) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大

　　17) 將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

　　18) 以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利。——李嘉誠(chéng)

　　19) 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—玫琳·凱

　　20) 你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！�—陳天橋

　　21) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　22) 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　23) 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　24) 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)

　　25) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　26) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤�！�—汪中求

　　27) 在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非

　　28) 管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　29) 一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　30) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！�—盧正昕

　　31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　32) 無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　33) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　35) 為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　36) 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　37) 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志

　　38) 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分�！�—松下幸之助

　　39) 世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

　　40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色�！�—鮑威爾

　　41) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力�！�—約翰·科特

　　42) 管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　43) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　44) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！�—彼得杜拉克

　　45) 不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　46) 多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)�！�—李·艾柯卡

　　47) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲?gòu)?qiáng)

　　48) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　49) 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　50) 管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄�！�—任正非

管理勵(lì)志名言6

　　1、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德

　　2、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。德格

　　3、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克

　　4、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。瓊瑪格麗塔

　　5、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的保證。杰克韋爾奇

　　6、管理就是決策。赫伯特西蒙

　　7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。威廉戴明

　　8、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。

　　9、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠(chéng)

　　10、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。杰克韋爾奇

管理勵(lì)志名言7

　　1、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　3、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　4、是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

　　5、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　6、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　7、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是的危機(jī)�！�—查德·帕斯卡爾

　　8、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

　　9、企業(yè)的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　10、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

管理勵(lì)志名言8

　　1、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

　　2、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。

　　3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　4、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

　　5、行動(dòng)是治愈恐懼的'良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　6、銷(xiāo)售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。

　　7、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

　　8、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)!多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡!

　　9、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　10、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　12、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂(yōu)患。

　　13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無(wú)志的人怨天恨地。

　　14、有志始知蓬萊近，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠(yuǎn)。

　　15、讓我們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧!

　　16、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

　　17、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　20、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　21、貧困教會(huì)貧困者一切。

　　22、沒(méi)有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　24、推銷(xiāo)產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。

　　25、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

　　26、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。

　　27、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　29、立志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登門(mén)入室的旅程。

　　30、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)感而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)天才。

　　31、對(duì)沒(méi)志氣的人，路程顯得遠(yuǎn);對(duì)沒(méi)有銀錢(qián)的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。

　　32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　33、志之所趨，無(wú)遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無(wú)堅(jiān)不摧。

管理勵(lì)志名言9

　　1、1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來(lái)100%的失敗。

　　2、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。

　　3、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　4、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來(lái)的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。

　　5、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！�—戴伊

　　6、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—約翰·洛克菲勒

　　7、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。

　　9、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大

　　10、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

管理勵(lì)志名言10

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　2、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！�—山姆·沃爾頓

　　3、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　4、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！�—格雷格·布倫尼曼

　　5、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大

　　6、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　7、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　8、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　9、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！�—德格

　　10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

管理勵(lì)志名言11

　　1、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　2、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　3、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。

　　4、對(duì)沒(méi)志氣的人，路程顯得遠(yuǎn);對(duì)沒(méi)有銀錢(qián)的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。

　　5、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。

　　8、志之所趨，無(wú)遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無(wú)堅(jiān)不摧。

　　9、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　11、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　12、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無(wú)志的人怨天恨地。

　　14、有志始知蓬萊近，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠(yuǎn)。

　　15、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)!多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡!

　　16、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂(yōu)患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

　　19、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

　　20、立志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登門(mén)入室的旅程。

　　21、沒(méi)有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　24、貧困教會(huì)貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂(yōu)慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧!

　　26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　27、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

　　28、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

　　29、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)感而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)天才。

　　30、推銷(xiāo)產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。

　　31、銷(xiāo)售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品--不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。

　　32、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　33、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。段永基

　　34、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田

　　35、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

　　36、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。

　　37、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

　　38、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

　　39、沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾。羅斯

　　40、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得德魯克

　　41、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助

　　42、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　43、將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德平肖第三

　　44、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

　　45、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克

　　46、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

　　47、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

　　48、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段。企業(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。德魯克

　　49、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)

　　50、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

　　51、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特

管理勵(lì)志名言12

　　1.作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　2.在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

　　3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)

　　4.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)

　　5.管理就是讓別人完成事情

　　6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7.質(zhì)量即免費(fèi)

　　8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

　　9.先做人，再做事

　　10.管理就是追求一種調(diào)和

　　11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

　　12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

　　13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇

　　15.以人為本

　　16.上之所好，下必隨之。

　　17.從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線

　　18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，

　　19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)

　　20.管理就是更有效的利用資源。

　　21.管理=[管人+理事]

　　22.管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．

　　23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　24.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利！

　　25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維

　　26.已所不欲,勿施與人諸葛亮

　　27.沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

　　28.要做就做最好的！

　　29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確

　　30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)

　　31.易之思之

　　32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。

　　33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

　　35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了

　　36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人

　　37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

　　38.從辦公桌上看到的世界是可怕。

　　39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！

　　40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)

　　41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一

　　42.管理就是先管好自己。

　　43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!

　　44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!

　　45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。

　　46.夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！

　　47.一切從溝通開(kāi)始......

　　48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

　　49.謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助

　　50.賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

　　51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！

　　52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。

　　53.管理沒(méi)有真理！

　　54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

　　55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

　　56.溝通是一切成功的源泉！

管理勵(lì)志名言13

　　1、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間�！�—美國(guó)企業(yè)界

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　3、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—美國(guó)管理大師彼得·杜拉克

　　4、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　5、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—美國(guó)西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　7、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—英國(guó)管理學(xué)家L·威爾德

　　8、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—花旗銀行董事長(zhǎng)約翰·里德

　　9、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　10、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—IBM公司總裁郭士納

　　11、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！�—美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　12、管理層次越少越好�！�—克萊斯勒汽車(chē)公司董事長(zhǎng)本·比德維爾

　　13、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　14、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　15、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好……——日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義

　　16、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

　　18、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　19、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　20、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　21、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)�！�—華碩總經(jīng)理徐世明

　　22、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　23、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！�—美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　24、溝通是管理的濃縮�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　25、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！�—管理專(zhuān)家米契爾·拉伯福

　　26、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！�—管理思想家湯姆·彼得斯

　　27、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤�！�—《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　28、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話�！�—阿里巴巴總裁馬云

　　29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨

　　30、你不能衡量它，就不能管理它�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　31、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　32、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專(zhuān)家柯維

　　33、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　34、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的�！�—世界著名的咨詢(xún)公司�！�—美國(guó)蘭德公司

　　35、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—英國(guó)危機(jī)管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特

管理勵(lì)志名言14

　　1、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　2、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　3、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　4、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　5、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！�—格雷格·布倫尼曼

　　6、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨

　　7、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　8、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　9、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　10、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！�—米契爾·拉伯福

管理勵(lì)志名言15

　　1、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

　　2、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　3、首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

　　4、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來(lái)界定工作，而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來(lái)界定。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　5、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來(lái)的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒(méi)有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神，長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷模�小時(shí)候如果沒(méi)有注意到，長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。

　　6、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(zhǎng)，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。

　　7、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)國(guó)家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹(shù)立起這種規(guī)章的威嚴(yán)，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個(gè)才叫做團(tuán)隊(duì)。

　　8、已所不欲，勿施于人。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

　　10、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走。

　　11、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

　　12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽。

　　13、溝通是管理的濃縮。

　　14、管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)——“綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎�本原理、自我認(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。

　　15、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

　　16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　17、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　18、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

　　19、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。

　　20、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　21、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

　　22、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。

　　23、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。

　　24、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　25、揚(yáng)善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

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