勵志管理名言
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人對一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。那什么樣的名言才是經(jīng)典的名言呢？下面是小編收集整理的勵志管理名言，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勵志管理名言1
1、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
2、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
3、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
4、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
5、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
7、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
8、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
9、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
勵志管理名言2
1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
2、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
11、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
勵志管理名言3
1.作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2.在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質(zhì)量即免費
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
31.易之思之
32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
49.謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
勵志管理名言4
1、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
2、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
3、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
4、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
5、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
6、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
7、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
8、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
9、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
10、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
20、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
28、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
29、志之所趨，無遠勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。
30、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
31、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
32、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
33、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
勵志管理名言5
1、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
3、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
4、是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
5、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
6、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
7、21世紀(jì)，沒有危機感是的危機�！榈隆づ了箍�
8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
9、企業(yè)的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
10、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
勵志管理名言6
質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。
征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗。
造人先于造物。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
人格的完善是本，財富的確立是末。
人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。
管理者的最基本能力：有效溝通。
管理就是溝通、溝通再溝通。
溝通是管理的濃縮。
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
勵志管理名言7
1、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
2、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
5、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
6、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
9、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
10、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
勵志管理名言8
1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業(yè)即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
8、造人先于造物�！上滦抑�
9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
勵志管理名言9
1、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
2、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。德格
3、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
4、無法評估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
5、質(zhì)量是維護顧客忠誠的保證。杰克韋爾奇
6、管理就是決策。赫伯特西蒙
7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明
8、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
9、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠
10、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。杰克韋爾奇
勵志管理名言10
1、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
3、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
4、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
11、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
12、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
33、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基
34、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
35、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
36、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
37、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
38、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
39、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾。羅斯
40、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的`CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得德魯克
41、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
42、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
43、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德平肖第三
44、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
45、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
46、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
47、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
48、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段。企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。德魯克
49、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團
50、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三
51、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
勵志管理名言11
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽�，旣悇P
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
勵志管理名言12
1、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
2、市場競爭的原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
3、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
4、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益的戰(zhàn)略性投資。沃倫貝尼斯
5、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯
6、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。杰克韋爾奇
7、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。柯維
8、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
9、菩薩心腸，霹靂手段。
10、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。王永慶
勵志管理名言13
1、品德高尚的人扛東西，地勢坤，君子當(dāng)品德高尚的人扛東西。
2、品行好，上天堂，君子以自強不息。
3、行動是實現(xiàn)理想最有效的武器。
4、事業(yè)的大廈如缺乏恒心的支柱，只能是空中樓閣。
5、笑在人生的顛峰，只會多吃苦果。
6、弱者錯過機會，強者抓住機會，智者抓住機會。
7、生活沒有休息，戰(zhàn)斗沒有結(jié)束。
8、紙上談兵，要知道這事要躬行。
9、努力工作是為了自己，不努力工作是為了反對自己。
10、堅持不懈，服從命令，堅決執(zhí)行。
11、生命的價值在于奉獻，生命的價值在于創(chuàng)造。
12、環(huán)境不會改變。解決方法就是改變你自己。
13、沒有口水和汗水，就沒有成功的淚水。
14、用望遠鏡看別人，用放大鏡看自己。
15、有了真誠的感動，人也就真誠了。
16、往前走，太陽總在風(fēng)雨后，雨后有彩虹。
17、不要為失敗找借口，要為成功找借口。
18、沒有行動就是幻想，沒有結(jié)果就是徒勞。
19、生命因奮斗而存在，奮斗因生命而永恒。
20、生命之燈因為激情而點燃，生命之舟因為拼搏而前行。
21、成功與失敗之間只有一步之遙。關(guān)鍵是你是否采取了這一步。
22、高遠的目標(biāo)要比低遠的目標(biāo)要好得多。
23、我會的，不屈不撓的；挫折越多，勇氣越大，然后。
24、努力是成功之母，堅持是勝利之母。
勵志管理名言14
1) 管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
2) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
3) 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
4) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
5) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！芸恕ろf爾奇
6) 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉�！卖斂�
7) 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
9) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！罴握\
11) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿足手下人心理需求的人�！笮l(wèi)·奧格威
12) 質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
13) 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
14) 在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
15) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
16) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
17) 將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠
19) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱
20) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！愄鞓�
21) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
22) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
23) 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
24) 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團
25) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
26) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯誤會導(dǎo)致%的錯誤。——汪中求
27) 在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
28) 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
29) 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
30) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
32) 無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
33) 管理就是決策�！詹亍の髅�
34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
35) 為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
36) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
37) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
38) 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分�！上滦抑�
39) 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)�！�
40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色�！U威爾
41) 當(dāng)更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力�！s翰·科特
42) 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
43) 微軟離破產(chǎn)永遠只有個月�！葼枴どw茨
44) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说枚爬�
45) 不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
46) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
47) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
48) 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
49) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
50) 管理層要淡化英雄色彩，實現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄�！握�
勵志管理名言15
1、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
2、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
3、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
5、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
6、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
7、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
8、管理者“以身作細(xì)”是對員工的示范。
9、企業(yè)即人�！上滦抑�
10、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
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