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淺析為什么越級匯報是職場大忌
一、越級匯報會帶來什么麻煩？
1、越級匯報會直接影響你上司的安全
大領導或許會聽取你的建議，但是大領導會產(chǎn)生這樣的想法，這個部門的領導是不是不可靠？居然要下屬來匯報。同時也會質(zhì)疑你們部門的能力，這么大的問題，你們部門其他人怎么都不知道？
2、越級匯報也會影響到自身的安全
這會讓你的直接領導產(chǎn)生“你越級匯報，是不是不尊重我”的懷疑，不利于自己的職場安全。越級匯報這個行為會讓你的上司失去對你的信任，而信任一旦失去，就很難挽回。隔閡一旦產(chǎn)生，就很難消除。而且，還有在一種可能性，就是大領導和你領導的關系更為親密，容易變成大領導直接叫你的領導來敲打，并與之達成一個共識：這個人有點難管，容易出事，要小心注意。
二、為什么會有越級匯報？
1、與直屬領導不合
因為不喜歡直屬領導，自己又是大領導培養(yǎng)起來的人，便理所當然的將越級匯報當做再平常不過的事情。在職場中，與直屬領導不合的原因有太多，性格，觀念甚至是八字，都是可以被拿來放大的矛盾點。因為不合，所以選擇減少接觸，越級匯報。
2、想要出風頭
小A是公司里的王牌銷售，因為業(yè)績好，小A領導的身價也水漲船高，他們部門在公司里的話語權也越來越重。
但小A卻很不服，他認為別人坐享了他的勞動成果，所以后面再有大單，他會跳過直屬領導，直接去找大老板簽字，意圖通過這樣的方式來展現(xiàn)自己的能力。
小A的情況很常見，除了有展現(xiàn)自己能力的心思外，更是因為對直屬領導的不服氣。不想為別人做嫁衣，才是小A越級匯報的根源。
3、事發(fā)緊急，或者特殊情況
由于合同報價上的問題，客戶在付款前給小B致電說要修改。小B沒有權限，直屬領導又休假在外，無法取得聯(lián)系，小B只能跨級聯(lián)系分公司的負責人，最后客戶順利付款。
當小B的領導休假后回到公司了解情況，特地對小B提出了表揚，除了表揚她第一時間回復客戶確保順利付款之外，還告訴小B，以后涉及改動合同金額的事情，也都可以跨過他直接請示上一級。
這是越級匯報的另一種情況，直屬領導休假中，需要越級匯報得到指示，甚至有些超出直屬領導權限范圍內(nèi)的決策；也需要通過越級匯報才能得以推動和處理。
4、被越級委派任務
大老板來視察工作，法務部的小C被臨時調(diào)去總裁辦，直接對接大老板的各種事宜。從法務部的職員變成臨時總助，除了日常法務部的工作和往常一樣匯報給直屬領導之外，關于大老板交代的事宜，小C則直接向大老板匯報。
除了被借調(diào)，有時候也會遇到被老板臨時“抓人”委派任務的情況，本著靈活和直接對接的原則，我們可以稱之為“被動的”越級匯報。
三、如何避免越級匯報？
1、主動溝通，加強信任；
小D所在的崗位，跨部門溝通較多，有時還會越好幾個級別匯報工作。但是她和直接領導的關系特別好，兩人雙劍合并，可謂所向披靡。
首先是多和直屬領導溝通，在非必要的情況，一定不會越級匯報，即便越級匯報了，自己的直屬領導也一定了解詳細的情況，透明的溝通才能加深兩人之間的信任。
溝通可以讓原本不對稱的信息對稱了，哪怕有些小誤會小沖突，及時溝通化解也一定比憋著越攢越大要來的好。
2、巧用辦公工具，確保信息透明；
小E因為出色的英語能力常常被大老板們委派翻譯的任務，但她的主職工作卻是負責公司的市場運營。
翻譯需要占用大量的時間，小E很聰明，每次在回復大老板們的郵件時，都會抄送自己的主管，不僅讓主管知道自己的時間都用去了哪兒，也方便讓主管根據(jù)這部分的工作量來酌情考慮分配給小E的任務。
善用郵件的抄送功能，即便有越級溝通的情況出現(xiàn)，也能讓直屬領導知道都發(fā)生了什么；還可以考慮使用便利貼，在突發(fā)狀況來不及詳細交代或者直屬領導暫時不在工位時留個便簽。
3、職業(yè)化的態(tài)度，樹立良好的職場口碑；
小Q入職一家新公司后發(fā)現(xiàn)，公司里的同事們對她的領導都十分有意見，在她面前編排壞話不說，很多事情，她們更是直接跳過領導直接匯報給大老板。但是小Q沒有受她們的影響，她有自己的判斷。
小Q職業(yè)化的態(tài)度讓她沉下心來更好地打磨自己的能力，她將別人用來打小報告和說壞話的時間用在了學習和積累上，她給予領導的尊重也同樣得到了回報，在離職跳槽去更大的平臺時，因為職業(yè)化的態(tài)度，讓她順利通過背調(diào)，職業(yè)生涯更上一層樓。
職業(yè)化是職場人的必修課，不受他人干擾，有自己的判斷力。尊重是相互的，尊重別人，也是贏得別人對自己的尊重。
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