他們?yōu)槭裁凑也坏嚼硐氲穆殬I(yè)

　　他們?yōu)槭裁凑也坏嚼硐氲穆殬I(yè)：

　　投入更多的和精力，所以作出成就的可能性就更大，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)的機(jī)會(huì)就更多。

　　但是，每年都有不少畢業(yè)生不把自己的職業(yè)興趣當(dāng)回事兒，要么因?yàn)樾剿�待遇而自己的志向，要么屈從于家人的意�?jiàn)而自己的工作。

　　我的一個(gè)師弟在畢業(yè)求職的時(shí)候，面臨兩個(gè)選擇。一個(gè)選擇是去一家國(guó)內(nèi)知名的IT公司作網(wǎng)絡(luò)工程師，而且公司愿意為他解決留京戶口；另一個(gè)選擇是留在母校做學(xué)院的老師，負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)。雖然同是與計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的職業(yè)，但實(shí)際工作環(huán)境相去甚遠(yuǎn)。前者是市場(chǎng)化運(yùn)作的公司，有相對(duì)較大的工作，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，而后者仍舊屬于傳統(tǒng)的教師編制，穩(wěn)定是最大的特點(diǎn)。

　　根據(jù)自己的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)工程師是最好的選擇，既能揚(yáng)長(zhǎng)避短，又符合他的個(gè)人利益..因?yàn)樗�除了�?jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技能外，幾乎沒(méi)有其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在四年的時(shí)間里，他的許多專(zhuān)業(yè)課程剛剛通過(guò)，英語(yǔ)四級(jí)考試失敗了三四次。所以他畢業(yè)時(shí)沒(méi)有拿到學(xué)士學(xué)位。

　　他對(duì)他的就業(yè)選擇的影響是巨大的。作為中學(xué)教師，他們的經(jīng)驗(yàn)是，一份穩(wěn)定的工作是非常重要的，而作為一名教師留在其中的機(jī)會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是非常有吸引力的。所以他們敦促他們的兒子選擇大學(xué)。猶豫了很久，弟弟終于采納了建議，接受了學(xué)院的不尋常就業(yè)，留在學(xué)院負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和教學(xué)。

　　在現(xiàn)行體制下，大學(xué)教師發(fā)展的主要模式是通過(guò)職位分類(lèi)實(shí)現(xiàn)，而職稱(chēng)必須考外語(yǔ)。為此，四年他的英語(yǔ)考試工作的有多少次了，我不知道，但一直未能通過(guò)國(guó)家層面。我敢肯定，他很是郁悶。

　　雖然個(gè)人的職業(yè)興趣是非常重要的，但我們不能忽視的選擇標(biāo)準(zhǔn)的雇主，尋求在特定就業(yè)的學(xué)生在第一時(shí)間考生要警惕一些雇主潛在附加標(biāo)準(zhǔn)。

　　我之一是北京著名大學(xué)系的研究生。他是一個(gè)很好的學(xué)生，具有公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。從本科開(kāi)始，她的英語(yǔ)成績(jī)遙遙領(lǐng)先，當(dāng)她的同學(xué)還在考四級(jí)時(shí)，她已經(jīng)在六級(jí)考試中取得了90多分，并且肯定被公認(rèn)為學(xué)院的尖子生。然而，她的外表并不好，瘦削，樸素，而且有點(diǎn)內(nèi)向，語(yǔ)言能力也不突出。雇主宣布的這些看似無(wú)與倫比的招聘要求是她面試的最大障礙。

　　我?guī)熋米黾夹g(shù)要求比較高的專(zhuān)業(yè)工作，但她不愿意進(jìn)入設(shè)備并沒(méi)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，所以她給自己的職業(yè)方向進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)，單位或大學(xué)。第一份工作是人事部的一個(gè)研究部門(mén)，通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，面試圓刷下來(lái)的就是結(jié)果。第二個(gè)機(jī)遇是一所大學(xué)面試的資本，去一個(gè)招聘名額不僅是她的同學(xué)，優(yōu)越的高度，美觀，良好的溝通能力和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，但很普通的男孩。結(jié)果可在講座中學(xué)男生一般經(jīng)過(guò)檢查，很內(nèi)秀拒絕了她。

　　屢次面試遭拒之后，最后一個(gè)，她有一個(gè)實(shí)習(xí)單位很高興能聘請(qǐng)她，因?yàn)閱挝皇呛芮宄�，她是一個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)秀人才。她接受這樣的結(jié)果是被迫找工作不拖累下去即可。

　　客觀地說(shuō)，我姐姐重復(fù)求職的原因不是單方面的，既是雇主缺乏有效的人才選拔程序的原因，也是她不了解雇主自己潛在的選拔標(biāo)準(zhǔn)的原因。許多組織和學(xué)院都明確列出了招聘條件，但很少有潛在的標(biāo)準(zhǔn)。例如，他們?cè)趯彶楹蜻x人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，也審查候選人的外在表現(xiàn)，如形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等，但由于各種原因，他們不愿意承認(rèn)存在這樣一種潛在的標(biāo)準(zhǔn)。我妹妹一次又一次地被拒絕，正是因?yàn)樗�缺乏這種外部吸引力，對(duì)此一無(wú)所知。如果她去更激烈的市場(chǎng)，更苛刻的職業(yè)，如市場(chǎng)調(diào)查，我認(rèn)為她會(huì)有更多的機(jī)會(huì)找到工作。