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    25歲前應(yīng)積極強化的幾種能力

    時間:2023-07-31 17:06:30 職場勵志 我要投稿
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    25歲前應(yīng)積極強化的幾種能力

      學(xué)歷

      所謂學(xué)歷,包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好,一個補救方法是出國留學(xué)或報考國內(nèi)碩士班,用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”,想要拿個好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位,各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作,例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè),由于在人才競爭上處于劣勢,對學(xué)歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因為“資歷”要比“學(xué)歷”更管用。

      證照

      除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè),以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門,也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,專業(yè)證照可彌補學(xué)歷的不足。

      專業(yè)技能

      在校期間所培養(yǎng)的專業(yè),只是你踏上專業(yè)之路的第一步,許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,學(xué)校無法提供,只能在工作實踐中學(xué)習(xí)。所以,在最初的“學(xué)徒期”,薪水待遇是其次,學(xué)習(xí)機會才最重要,要把工作當成學(xué)校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學(xué)習(xí),專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。

      過去所謂“一技之長”,現(xiàn)在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長,將可拉開你的領(lǐng)先距離。

      歷練

      跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調(diào)”,讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說,包括社團活動、打工實習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項目研究,都是有用的歷練。而對職場新手來說,對于上司交辦的高難度陌生任務(wù),不可視為畏途,反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機會,給自己更多職場歷練。

      人脈

      人脈,往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來,平時就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系,在你利用別人前,要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”,一定先有付出才有回報。

      此外,人際關(guān)系學(xué)的另一門功課,在于建立360度的圓融關(guān)系,包括了面對同事、主管、部屬、客戶,就算不是朋友,至少不要樹敵,卷入復(fù)雜的辦公室政治中。

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