凜冬已至職場人該如何應(yīng)對裁員

　　一、不要抱怨

　　裁員當(dāng)然不是件好事情，無論你是參與者還是旁觀者。

　　但客觀認識和接受遇到的每個難關(guān)，才是成年人應(yīng)有的態(tài)度。

　　裁員，只是職場中必然發(fā)生的事情。

　　無論你是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)。

　　有的行業(yè)大起大落，有錢的時候各種福利，沒錢的時候節(jié)衣縮食；有的行業(yè)雖然一向穩(wěn)健，卻也逃不過經(jīng)濟周期。

　　2018年，改革開發(fā)40周年，在總結(jié)成績的時候，我們面對的現(xiàn)狀是什么樣的呢？

　　國內(nèi)人口紅利消失，自然增長變得困難；

　　國外遭遇貿(mào)易戰(zhàn)，出口風(fēng)波不斷；

　　經(jīng)濟增長追求質(zhì)量，投資逐步放緩；

　　消費、出口、投資，中國經(jīng)濟的三駕馬車同時遇到困境，這是我們這一年如此艱難的原因。

　　無論是準(zhǔn)備過冬，還是斷尾求生，亦或撐不下去了關(guān)門止損，裁員都是企業(yè)再正常不過的一種選擇。

　　沒有經(jīng)歷過裁員，不能說明你足夠幸運，只能說明你經(jīng)歷的職業(yè)生涯還太短。

　　請不要抱怨，請從容應(yīng)對。

　　二、從容應(yīng)對

　　無論你是負責(zé)裁員的HR/管理人員，還是被裁員的員工，裁員這件事，注定不能讓人感到愉快。

　　因為本質(zhì)上，這是個零和博弈，總要有人得利，有人吃虧。

　　如果你是HR/管理人員，請努力為員工爭取應(yīng)得的利益，這既是職業(yè)道德，也是做人的良心。

　　畢竟，相比企業(yè)，員工總是弱勢的一方，信息滯后，抗風(fēng)險能力弱。

　　如果你是被裁的員工，一定要記得聰明一點。

　　很多時候，公司裁員并不是無跡可尋的。

　　當(dāng)你所在行業(yè)爆出大的不利政策，當(dāng)你覺得工作變得不飽和，當(dāng)同行傳出裁員，你要開始做準(zhǔn)備了。

　　哪些人/崗位最危險呢？

　　入職不滿半年的新人，因為可以少賠錢；

　　新/輔助/不賺錢的部門/崗位，因為不創(chuàng)造價值；

　　之前大量招聘的部門/崗位，因為通常那是在做人員儲備；

　　意識到危險，請?zhí)崆白鰷?zhǔn)備；

　　即使沒有提前做準(zhǔn)備，平時多儲備點勞動法知識或結(jié)交幾個HR/律師總是沒錯的。

　　不要既沒心理準(zhǔn)備，又完全不懂勞動法。

　　那你只能被公司牽著鼻子走，只能指望老板的良心了。

　　老板有良心嗎？

　　還是有的，但大多時候會比你想象中要少一些。

　　企業(yè)裁員，無論是什么原因，通常是要依法給相應(yīng)補償?shù)�，�?biāo)準(zhǔn)是N+1，這是勞動合同法明確規(guī)定的。

　　有些不良企業(yè)，黑心老板會想方設(shè)法的不給或者少給。

　　常見的坑有這幾個：

　　1.說試用期解除無補償?shù)模?/p>

　　2.以違反公司制度為理由（如遲到、報銷等）不補償?shù)模?/p>

　　3.以轉(zhuǎn)崗、降薪不接受為理由不補償?shù)模?/p>

　　4.只給N，沒有+1的；

　　5.計算標(biāo)準(zhǔn)不計算獎金的（前12個月平均工資）；

　　請記住，這些統(tǒng)統(tǒng)不合法。

　　同時，企業(yè)在這方面的制度、流程做得很合規(guī)的，是極少數(shù)。

　　總之，要盡量提前意識到風(fēng)險，平時要了解一些勞動法知識，不要被公司牽著鼻子走。

　　爭取自己應(yīng)得的利益，很多時候還是要靠自己。

　　當(dāng)然了，大公司相對來說通常會處理的規(guī)范一些，不用爭取也會補償?shù)轿�，中小企業(yè)更多的時候需要去努力爭取，切記。

　　三、總結(jié)收獲

　　工作都沒了，我還有什么收獲？

　　我相信人生沒有白走的路，沒有完全沉沒的成本。

　　經(jīng)歷裁員，你起碼有兩方面的收獲。

　　1.認清別人；

　　這個別人，可能是你的老板，也可能是你的上級，也可能是HR。

　　所謂分手見人品，這時候才能看出來整天跟你講企業(yè)文化、價值觀，和你稱兄道弟的這些人的本性。

　　那種裁員了還想方設(shè)法，千方百計不補償?shù)墓�司，起碼讓你認清楚了這樣的老板不靠譜。

　　合規(guī)補償，好聚好散的公司，我們會記得有緣江湖再見。

　　2.認清自己；

　　認清自己其實挺難的。

　　我們春風(fēng)得意的時候沒法認清自己，往往要等遇到重大挫折，邁不過去的關(guān)口。

　　裁員最好的作用，就是一棒子把人打醒。

　　裁員讓經(jīng)歷的人們重新認識自己的能力、心態(tài)。

　　我是那個對企業(yè)有價值的人嗎？

　　我有哪些不足？

　　我需要在哪些方面做得更好？

　　不是讓我們懷疑自己，而是停下來，更好的認清自己。

　　2018已經(jīng)過去了，2019會變得更好嗎？

　　還是更糟？

　　大概沒有一個人能給出可靠的答案。

　　都是未知。

　　我們沒辦法把握經(jīng)濟大勢，只能謹慎地表示樂觀，努力讓自己變得更好。

　　這世上沒有不裁員的公司，也沒有穩(wěn)定的工作，我們只能不斷提升自己的能力，而不把希望寄托在任何外在因素上。

　　2019，讓我們每個職場人一起努力。

　　奮斗者才會有光明的未來！

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