如果我們想要取得別人的信任和認(rèn)可，就要舍棄說空話的毛病，多做一些實(shí)事出來。只有這樣，別人才放心把更重要的任務(wù)交給我們，我們才有機(jī)會(huì)取得更大的成績(jī)。
在職場(chǎng)上我們聽到這樣的話;“你放百八十個(gè)心吧，我一定會(huì)做好的!”“這個(gè)我在行，交給我沒錯(cuò)!”“我會(huì)在兩周內(nèi)拿下這個(gè)項(xiàng)目!”“一會(huì)兒就做完了，等等就好!”“那個(gè)工作沒什么了不起，換了我，我也能做得很出色”…當(dāng)這些人說出這樣的話時(shí)，我們一般會(huì)以信任甚至是佩服的目光盯著他，希望他完成所說的任務(wù)。然而，出乎我們意料的是，我們左等右等也沒有等出對(duì)方所說的結(jié)果。這樣的次數(shù)多了，我們?cè)趯?duì)這個(gè)人失望之余，便懷疑他所說的話有多高的可信度。在他再做承諾或說出豪言壯語(yǔ)時(shí)，我們便不會(huì)再相信他，自信也不會(huì)把重要的任務(wù)交給他完成。
這就是說空話、不做實(shí)事的結(jié)果。如果我們想取得別人的信任和認(rèn)可，就要舍棄說空話的毛病，多做一些實(shí)事出來。只有這樣，別人才放心把更重要的任務(wù)交給我們，我們才有機(jī)會(huì)取得更大的成績(jī)。
童學(xué)雄進(jìn)公司后不久，上司便把大家召集到一起，分派任務(wù)。當(dāng)上司把任務(wù)分給童學(xué)雄時(shí)，童學(xué)雄感到這個(gè)任務(wù)對(duì)他有些難度，恐怕自己應(yīng)付不來。但是他不愿意被別人看扁，于是做出一副很有信心的樣子說;“你放心，保證按時(shí)完成任務(wù)�！鄙纤疽詾樗娴挠行判�，交代他兩句后就安心地離開了。
童學(xué)雄看著手里的工作不禁著急起來;“這個(gè)�？熳约簭膩頉]有做過，請(qǐng)同事們幫忙做這不行，在大家面前表現(xiàn)得胸有成竹的樣子，這會(huì)兒在去請(qǐng)人幫忙，不是讓人看不起嗎!”思來想去，他覺得還是自己琢磨比較好;“如果自己能獨(dú)立完成這個(gè)�？欤敲纯隙〞�(huì)讓人刮目相看，自己留在公司的可能性將大大增加�！�
童學(xué)雄翻看了很多書籍，花了不少時(shí)間來研究這個(gè)�？斓木帉懀蔷褪菦]有找到要領(lǐng)。同事們看他這么辛苦，還沒忙個(gè)頭緒，都關(guān)心地問他需不需要幫助。童學(xué)雄又做出一副天不怕地不怕的樣子說;“這點(diǎn)而小事我自己能處理，謝謝大家對(duì)我的關(guān)心。如果不懂的，我再向你們請(qǐng)教!”大家看童學(xué)雄很有把握的樣子，就不再過問。結(jié)果，到了交任務(wù)這天，童學(xué)雄的�？熘痪帉懥艘话�，上司氣奮地責(zé)備他說;“當(dāng)初你答應(yīng)得干脆利落，現(xiàn)在弄成這個(gè)樣子，我怎么給客戶交代!本來客戶早就催了，我考慮到你是新手，特意放寬了時(shí)間，你看看你給我交了個(gè)什么上來!自己不懂不會(huì)問別人嗎?”童學(xué)雄灰頭土臉地被訓(xùn)出了辦公室。
同事們見童學(xué)雄垂頭喪氣地出來，紛紛安慰了他一番，讓他有什么不懂的，隨時(shí)可以問他們，童學(xué)雄一個(gè)勁地點(diǎn)頭。上司派了一個(gè)同事教童學(xué)雄做�？�，兩個(gè)人經(jīng)過幾天的奮戰(zhàn)，終于把�？旖o弄了出來，上司見童學(xué)雄還有救，便沒有辭掉他。
又一次，上司召開部門會(huì)議，童學(xué)雄在會(huì)議上提了很多意見，但這些意見都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是缺乏實(shí)際操作的可行性。立意很高，但做起來不但吃力，還未必討好，所以上司沒有采納。這樣的次數(shù)一多，大家都覺得童學(xué)雄這個(gè)人不靠譜，眼高手低，愛說空話，上司也不敢把復(fù)雜的程序拿給他來寫，覺得這個(gè)人能說不能做，簡(jiǎn)單的工作還能做做，復(fù)雜的可能會(huì)出紕漏。
就這樣，童學(xué)雄在公司呆了兩年，還只是一個(gè)操作簡(jiǎn)單程序的技術(shù)員。
童學(xué)雄得不到同事的認(rèn)可和上司的信任，是因?yàn)樗麗壅f大話造成的。在領(lǐng)導(dǎo)分配給他的任務(wù)時(shí)，他明知道自己應(yīng)付不來，還要夸下海口;在遇到困難無法進(jìn)行下去時(shí)，他不但拒絕同事的幫忙，還裝出一副應(yīng)付自如的樣子，結(jié)果交任務(wù)時(shí)，�？爝�沒有個(gè)雛形。這也就罷了，在會(huì)議上沒有經(jīng)過深思熟慮、不切實(shí)際的發(fā)言也讓同事和上司感到失望，覺得他是個(gè)會(huì)說不會(huì)做事的人。因而，大家都認(rèn)定他只能做些簡(jiǎn)單的工作，沒法參與到復(fù)雜的項(xiàng)目中去。最后，兩年過去了，他還只是個(gè)小小的程序員。
說空話的人，注重嘴巴上的過癮、短暫的自尊心的滿足，但卻忽略了只有踏實(shí)做實(shí)事，才能證明自己能力和品質(zhì)。人們看不到實(shí)際的成效，自然會(huì)質(zhì)穎說話人的能力或誠(chéng)信度，所以在以后的交往中，會(huì)盡量避免請(qǐng)他幫忙;在以后的合作過程中，也會(huì)減少他的工作量或降低他的工作難度。這樣一來，他就失去了鍛煉自己的機(jī)會(huì)，也就不會(huì)在職業(yè)上有所突破。
另外，說空話不辦實(shí)事，還會(huì)造成人際關(guān)系的緊張。例如，一個(gè)同事請(qǐng)求我們幫忙辦事，我們滿口答應(yīng)，結(jié)果卻遲遲不肯行動(dòng)，這就會(huì)引起同事的猜穎和不滿。同事要么認(rèn)為我們拽，要么認(rèn)為我們信口開河、敷衍人，所以他們就不會(huì)再拿什么事來請(qǐng)求我們的幫助，也不會(huì)再相信我們對(duì)他們的承諾。
所以，職場(chǎng)中人不要隨便許諾，不要隨便夸下�？�，說些空話、大話。因?yàn)檫@些空話、大話，很可能成為我們失信于人的套子，將我們套在原來的職位上，得不到能力的提高、工資的上漲和職位的升遷。
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