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淺析HR挑簡歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
1、簡歷太長是無用的。簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費(fèi)1。4分鐘。通�？匆豁摪氲牟牧�，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個(gè)人評(píng)價(jià)和培訓(xùn)等，所以在簡歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會(huì)要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更好。投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會(huì)被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。
3、硬性指標(biāo)應(yīng)過硬。約有20%的雇主表示他們會(huì)使用較低級(jí)別的助理來處理簡歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們?cè)谶M(jìn)行初選時(shí)，基本上只看這些硬指標(biāo)。一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語級(jí)別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。
4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。關(guān)注的重點(diǎn)：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽(yù)，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點(diǎn)。
5、印象比較重要，所學(xué)是次要。簡歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時(shí)后大致描述簡歷上的具體內(nèi)容，他們對(duì)學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會(huì)讓你容易被淘汰。許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會(huì)仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。
6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個(gè)人的簡歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。
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