小細(xì)節(jié)HR最討厭的三種簡歷錯(cuò)誤

　　一、照片過度美化或者過度隨意如果求職者認(rèn)為自己的照片不好，可以不放上去也比被扣分好，但是一般酒店業(yè)求職，照片是必須的，那就注意一下這幾點(diǎn)：

　　1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個(gè)月的近期正面免冠照。

　　2、梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型。

　　3、切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4、精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”。

　　二、基本崗位“獅子大開口”

　　在酒店面試的時(shí)候，求職者應(yīng)該為自己的崗位做一個(gè)評估，給HR一個(gè)合理的心理價(jià)位，而不是在應(yīng)聘一些基本崗位的時(shí)候“獅子大開口”，這樣只會引起HR的反感。在考察崗位在行業(yè)內(nèi)的薪酬的時(shí)候，可以從網(wǎng)上或者同行那邊得到一些信息，其次根據(jù)自己的心理價(jià)位定下一個(gè)合理的價(jià)位。

　　三、簡歷不用真實(shí)姓名

　　有些求職者不希望被自己所認(rèn)識的人看到自己的簡歷，或者不希望將自己的信息曝光，在網(wǎng)上投遞簡歷的時(shí)候就會選擇虛假的名稱，這樣子只會給HR缺乏誠意的感覺，更不要說得到面試機(jī)會了。

　　求職者在投遞簡歷的時(shí)候，不妨看下簡歷是否可以設(shè)置公開程度，如果實(shí)在不愿意曝光自己信息的求職者可以選擇將自己的信息保密，或者在最佳東方上找到酒店HR的郵箱，單獨(dú)發(fā)送郵箱的方式發(fā)送郵件給到HR。

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