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面試中常見的語言陷阱你知道如何應(yīng)對(duì)嗎
“激將法”是面試考官用來淘汰應(yīng)試者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。
如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院�！�，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”
面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅�。那么，面�?duì)這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？
如果對(duì)方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是人們豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)�！�
你可以微笑著回答：“我確信如我有幸加入貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”
如果對(duì)方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適�！�
你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”
如果對(duì)方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
如果對(duì)方說：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”
你可以巧妙機(jī)智地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最受歡迎的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框�！�
如果對(duì)方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒？”
應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必與他較勁。
總之，在面試中，大多數(shù)面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)試者回答的情況適當(dāng)?shù)丶尤胝Z言陷阱來增加面試的難度，應(yīng)試者要保持清醒的頭腦，端正自己的態(tài)度，不要落入陷阱中，在平時(shí)練習(xí)時(shí)多注意一些問題的設(shè)置，這樣才能在真正面試中順利成功過關(guān)！
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