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職場中典型的學(xué)生思維
職場中典型的學(xué)生思維
1、認(rèn)為自己的能力是不夠的，還需要時(shí)間再準(zhǔn)備卻忽視了機(jī)會不等人的現(xiàn)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)突然給了你一項(xiàng)新的任務(wù)，但卻是從來沒有接觸過的。
你會說"我能"還是“我不能"？如果你一次不能做兩次還是不能做，你認(rèn)為第三次領(lǐng)導(dǎo)還會要求你去做嗎？
2、眼高手低，不做沒有任何技術(shù)含量的工作，好不容易進(jìn)入名校深造，成為全家人的希望。
結(jié)果，一畢業(yè)沒有高薪工作也就算了，居然還是被叫去呼來喝去干雜活！打雜的人生和咸魚有什么區(qū)別呢？
3、只知道執(zhí)行，不知道思考"領(lǐng)導(dǎo)不是你說的，遇到XX，就XX做嗎？為什么你又改變主意了？”
在工作過程中，總會有各種各樣的變數(shù)。如果按照一套死板的規(guī)則執(zhí)行，不僅不能受到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，而且容易犯低級的錯(cuò)誤。
4、習(xí)慣等別人來教，不會主動(dòng)要求學(xué)習(xí)，公司里的每個(gè)人都很忙，沒有人有義務(wù)手把手教你。珍惜試用期，這段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)會比較有耐心。
如果你有什么不懂的地方，你必須先問清楚，不要等到你犯了一個(gè)錯(cuò)誤后才說你什么都不懂。
當(dāng)然，百度第一頁可以搜索到的內(nèi)容，不要總是問別人。公司里每個(gè)人都很忙，有自己的工作要處理，要尊重每個(gè)人的時(shí)間成本。
5、強(qiáng)調(diào)努力工作，不要看結(jié)果，他們從不遲到，早退，認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至經(jīng)常加班，但得不到老板的稱贊，甚至沒有加薪的希望。
同時(shí)進(jìn)入公司的同事，每天到點(diǎn)就下班，卻總是受到老板的贊揚(yáng)。
你只看到自己辛苦的工作，卻不知道自己拼命加班而完成任務(wù)，同事早就已經(jīng)在工作時(shí)間內(nèi)超額完成了。
如果你努力工作，為公司創(chuàng)造的價(jià)值不高，老板最多會為你鼓掌，說一句辛苦了之類的話。如果你努力工作，給公司帶來很多好處，老板不僅會為你鼓掌，還會捧著你。
與其總是抱怨自己的不如意，不妨花點(diǎn)時(shí)間提高你在職場的競爭力。
7、不喜歡主動(dòng)交流，報(bào)告工作和其他事情，想等所有事情都完成后，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)"完美的答案"。
但如果你不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，他可能不知道你每天都在做什么，工作中發(fā)生了什么，不管你是劃水摸魚，還是努力工作。
很容易在領(lǐng)導(dǎo)的心中留下不好的印象。
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