- 相關(guān)推薦
面試被拒的十大行為千萬不能犯
當(dāng)面試因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“艱苦條件”拼寫他人時(shí)，面試的失敗也讓我們失去了信心。
面試被拒的十大行為，千萬不能犯！
但是你知道面試官在面試中出現(xiàn)的行為細(xì)節(jié)會(huì)被面試官拒絕嗎？在面試中，務(wù)必注意以下10種不當(dāng)行為！
01.說的房子不好的事情，抱怨前一份工作
被拒指數(shù)：67％
不要抱怨公司有多糟糕，面試時(shí)對(duì)你有多苛刻。
首先，面試官和你沒有關(guān)系，即使你說的是實(shí)話，對(duì)方在未經(jīng)證實(shí)的情況下也會(huì)有所懷疑。
其次，抱怨太多會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”。他說，如果你再次離職，你也會(huì)告訴其他公司，他們的公司不好。
如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T，你可以把它的另一種方式，比如，“因?yàn)槭杖胼^低的，住得很遠(yuǎn)，家族公司來回跑很辛苦，不僅要考慮換工作。”再舉一個(gè)例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來可以有更多的精力，更有效，甚至看書學(xué)習(xí)也方便。”這會(huì)讓面試官覺得你是自我激勵(lì)。
02年。我不知道公司/職位
被拒指數(shù)：55％
該公司不要求考生能夠說出公司最近在入境時(shí)季度盈利情況還沒有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負(fù)責(zé)的申請(qǐng)人公司，而是為自己的未來發(fā)展前景的責(zé)任。
關(guān)于應(yīng)聘職位，無論是在投遞簡(jiǎn)歷之前還是面試之前，都要認(rèn)真研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，符合要求的職位寫簡(jiǎn)歷，為面試問答做準(zhǔn)備..
對(duì)于這個(gè)問題尚不清楚，可能是在“最后問，”當(dāng)一個(gè)大膽的舉措真誠地問應(yīng)聘者周圍的面試官，并持有本公司的立場(chǎng)表現(xiàn)出的候選人肯定是在采訪過程中加分。
03年。答案不在重點(diǎn)上
被拒指數(shù)：49％
即使hr的問題讓你覺得很尷尬，被夾在中間，但hr總是會(huì)考慮這個(gè)問題。最好根據(jù)自己的情況如實(shí)回答，掩蓋事實(shí)只會(huì)讓事情變得更糟。
面試找工作其實(shí)是一種雙向選擇，如果你真的覺得這個(gè)問題很粗魯，你不是那么渴望申請(qǐng)一個(gè)職位，那么最好表明你不想回答這個(gè)問題，覺得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。
在完全沒有必要做更多的重復(fù)非常簡(jiǎn)單的問題面前，HR是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)來回答。
04年。面試服裝款式太差了
被拒指數(shù)：27％
制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個(gè)原則，兩個(gè)合適的原則。兩條原則是:簡(jiǎn)潔大方、整潔干凈;兩條適合:只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。
經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對(duì)于“小眾”口味，風(fēng)險(xiǎn)因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，如果申請(qǐng)的是時(shí)尚，娛樂行業(yè)除外..
05.上來就問薪水
被拒指數(shù)：18％
是在面試開始時(shí)談?wù)撔剿�，還是在更早的時(shí)間談?wù)撔剿壳斑�沒有定論。可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定。
如果你是一個(gè)熱門商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時(shí)間，確認(rèn)你的薪水提前。
如果你真的想進(jìn)入公司，你就會(huì)有點(diǎn)松你的薪水，所以不要過早談?wù)撨@件事，否則你就會(huì)錯(cuò)過討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。
06.面試接電話
被拒指數(shù)：15％
面試時(shí)，面試官和應(yīng)聘者都接電話是非常不禮貌的。
利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。
【面試被拒的十大行為千萬不能犯】相關(guān)文章：
面試時(shí)有哪些話是千萬不能說的08-08
新手不能犯的五大錯(cuò)誤09-14
犯醉09-12
犯醉10-22
千萬年07-07
我犯的錯(cuò)誤08-15
我犯的錯(cuò)誤06-19
我犯的錯(cuò)誤08-09