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關(guān)于晉升你規(guī)劃了嗎
經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問，拋出一些歪點子，鼓動職場人士要求老板加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多的人陷入尷尬的境地，可能遭到拒絕，甚至被辭退。
非常重要的是——設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo)，同老板分享你的個人職業(yè)目標(biāo)。
這個忠告適用于任何行業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟形勢趨于好轉(zhuǎn)，職業(yè)顧問通常認(rèn)為這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際，時機更為恰當(dāng)。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當(dāng)參考整個行業(yè)的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據(jù)一些調(diào)查公司的數(shù)據(jù)，大約2/3的公司沒有獎金。老板主動給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須采取主動行動。不過切記，無論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術(shù)。在你同老板開啟工資或者晉升談判之前，有5個關(guān)鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在著許多禁忌�！闶紫刃枰宄牡谝患虑槭恰銓靖冻龅膬r值絕對值得你要求加薪�！畱�(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說：‘你必須向你的老板證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。
2、毫無疑問，你不能帶著你的個人觀點直沖沖地去見老板。你需要策劃一下。你需要分析你過去取得了哪些成績，并將它們記錄下來，另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達什么內(nèi)容，并加以練習(xí)，要大聲地說出來。記住，你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。并且不應(yīng)該將加薪的理由放在個人需要的基礎(chǔ)上，而應(yīng)該是從公司的角度來理解。應(yīng)該強調(diào)你對公司的忠誠和你未來的發(fā)展?jié)摿Γ灰{離開。
5、根據(jù)一項網(wǎng)上的調(diào)查顯示，只有不到1％的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足�！绻愕囊罅⒓床荒艿玫綕M足，你應(yīng)該同老板約定在3個月或者半年后重新再談。
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