一個(gè)成功人士需要的管理技能
成功人士的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，其大都具有獨(dú)特的人格魅力和給力的技能。比如解決問(wèn)題的逆向思維能力。一般而言，采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。下面是一個(gè)成功人士需要的管理技能，希望對(duì)你有所幫助。
1、成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理。
2、信任+壓力=快速提升。
3、忠誠(chéng)創(chuàng)造了忠誠(chéng)，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。
4、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
5、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)高尚的人，純粹的人。
6、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
7、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
8、員工是鏡子，業(yè)績(jī)是尺子，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力都在上面寫(xiě)著。
9、沒(méi)有沉不了的船，沒(méi)有垮不了的'企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
10、庸者下，平者讓?zhuān)苷呱稀?/p>
11、常懷豁達(dá)之心，常具練達(dá)之情。
12、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺(tái)。
13、沒(méi)有員工的努力，哪有集體業(yè)績(jī);沒(méi)有集體業(yè)績(jī)，哪有個(gè)人利益。
14、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長(zhǎng)處。
15、尊重人，信任人，關(guān)心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關(guān)系的五個(gè)基本條件。
16、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。
17、只有落后的管理者，沒(méi)有落后的執(zhí)行者。
18、縱向管理，橫向協(xié)調(diào)，各負(fù)其責(zé)，各司其職，分工合作。
19、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關(guān)懷，制度化管理，溝通激勵(lì)，培訓(xùn)授權(quán)，責(zé)權(quán)并重，賞罰嚴(yán)明。
20、任人惟賢，知人善用。
21、一樣的號(hào)令不一樣的效果，關(guān)鍵在干部。
22、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
23、居安思危，居危思進(jìn)。
24、企業(yè)的最大危機(jī)和挑戰(zhàn)，不是來(lái)自于外部，而是來(lái)自于內(nèi)部;不是來(lái)自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是來(lái)自于自己，人人都要從我做起。
25、人人有事做，事事有人做。
26、因事責(zé)人，知事識(shí)人。
27、企業(yè)要敢于對(duì)自己動(dòng)手術(shù)，不但要找準(zhǔn)地方，還要敢于下重刀。