2024年苑國輝的語錄匯編30條

　　不要再迷信帝王的馭人之術，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。下面是關于苑國輝的語錄30條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

2、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

3、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

4、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

5、真正的管理是管制，而不是束縛。

6、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

7、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。

8、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

9、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

10、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

11、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

12、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

13、僅僅強調創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

14、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

15、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

16、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

17、光有好的態(tài)度并不能產生績效，只有當態(tài)度轉化為能力才會產生績效。

18、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

19、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

20、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

21、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

22、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

23、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

24、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

25、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業(yè)就會虧損。

26、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。

27、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

28、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

29、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

30、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

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