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    郭臺銘的語錄

    時間:2024-01-16 10:00:06 劍鋒 經(jīng)典語錄 我要投稿

    郭臺銘的語錄170句

      在平時的學習、工作或生活中,許多人對一些廣為流傳的語錄都不陌生吧,語錄具有引起共鳴的、發(fā)人深省的教育意義。什么樣的語錄才是好語錄呢?下面是小編收集整理的郭臺銘的語錄,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    郭臺銘的語錄170句

      1、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

      2、我這輩子都在走逆境,沒有逆境,我還不過癮!

      3、公司經(jīng)營理念:愛心、信心、決心。

      4、你們需要競爭,因為競爭是自然的惟一法則;應勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團隊中創(chuàng)造機會;要堅持扎根,學會永不放棄。

      5、"工會主席的地位跟我一樣大!","員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"

      6、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達成目標后〝爽″的感覺。

      7、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后,就是下一個贏家。

      8、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想,這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。

      9、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

      10、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。

      11、決策 ·決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻、務實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。

      12、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。

      13、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。

      14、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

      15、打敗你的,是你對自己的放棄

      16、簽字——就是"牽制"。

      17、在今天的世界里,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

      18、走出實驗室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀律。

      19、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。

      20、訂單少了,不去追查什么原因,毫無感覺、毫無動作。

      21、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

      22、客戶反應質(zhì)量的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶。

      23、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。

      24、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。

      25、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。

      26、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

      27、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

      28、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

      29、業(yè)務反應客戶的問題,你嫌他煩。

      30、所謂領導,就是決策,就是獨裁為公,就是一場實驗和實踐的戰(zhàn)爭。

      31、年輕人最重要的是三對:入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。

      32、讓當?shù)厝素撈鹭熑,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。

      33、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的,不是人海,而是腦海。

      34、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

      35、釀頂級葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

      36、年輕人最重要的三對:入對產(chǎn)業(yè),選對公司,跟對主管。

      37、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

      38、嚴師才出高徒;今天錘你越多的,就應該是你的嚴師。你有這樣的主管,你就應該跟他去做事。

      39、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業(yè)你不能要求保護,保護的孩子長不大。

      40、執(zhí)行力,最重要是精神、文化以及個人的責任。

      41、我的哲學是:英雄都是死在戰(zhàn)場上的,而不是回來拿勛章的。

      42、第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調(diào);第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

      43、現(xiàn)在我們偶爾,一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見,企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候,我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。

      44、我不是天才,因為天才只能留在天上,我們頂多是人才,但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認為他是一位經(jīng)營奇才,他一再強調(diào),他最多是人才,而且還要有執(zhí)行力!

      45、接班人三條件 ·一是品德, 二是責任心, 三是要有工作意愿; 至于太聰明的人, 則婉拒。

      46、做事一定要把握方向、時機、程度。

      47、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心!

      48、一定要記住,你沒有失敗,你就不可能有成功,而且你沒有連續(xù)性失敗,或重大的打擊,這個成功,絕對不是一個堅實的成功。

      49、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

      50、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

      51、滿手爛牌,不一定會輸,沉著就先贏一半。

      52、我不知道什么是所謂"成功的領導",但我知道什么是"不成功的領導",就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

      53、你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項,主動追查檢 討。

      54、你經(jīng)常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。

      55、你時常不準時送貨,當作客戶永遠都會等你。

      56、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導, 須有為公的決斷勇氣。

      57、所謂執(zhí)行力,就是速度、準度、精度的全面貫徹。

      58、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

      59、人力資源的工作職掌:選才、育才、用才、留才。

      60、三局就是格局、布局、步局。

      61、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說,絕對的權利,絕對的責任,而不是腐敗。

      62、做生意就跟(滾雪球)一般,會越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你。

      63、為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

      64、成功的人找方法,失敗的人找理由。

      65、胸懷千萬里,心思細如絲。

      66、計劃永遠趕不上變化,變化抵不上客戶一通電話。

      67、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

      68、成長來自什么?胸懷千萬里,心思細如絲。

      69、以成敗論英雄,根本是在責任心。有責任感的人遇到困難,會主動去解決、設法去改變,就容易成功。

      70、輕而易舉的成功,是事業(yè)的大忌。

      71、人在困苦、饑餓的時候,頭腦會特別清楚。

      72、天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法。

      73、每一只公雞,都以為太陽是它叫出來的。

      74、創(chuàng)業(yè)三條件:堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

      75、風雨中的寧靜,沒有風雨,哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

      76、成長,你的名字就叫痛苦。

      77、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間、一是自己。

      78、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

      79、人沒有天生的窮命和賤命,只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

      80、如果看問題都和別人一樣,看報紙就好了。

      81、心胸有多大,舞臺就有多大。

      82、成功是個最差勁的導師,只會帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

      83、創(chuàng)業(yè)三條件:堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

      84、不懂就要問,想保住面子的人,最后連里子也會輸?shù)簟?/p>

      85、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

      86、走出實驗室就沒有高科技,只有執(zhí)行的紀律。

      87、真正的英雄,早就死在沙場上,而不是回來拿獎章的人。

      88、大象會跳舞,不是四肢減重了,而是頭腦靈活,方向走對了。

      89、網(wǎng)絡時代,大則恒大,小則靈活。

      90、在快速成長的企業(yè),領袖應該要多一點霸氣。

      91、順境的人生人人會走,只是速度快慢而已;人一定要學著走逆境,而且愈年輕愈好,因為逆境才是真正學習成長的機會。

      92、沒有希望,只有欲望,人就完了。

      93、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀律

      94、為錢做事容易累,為理想做事能夠耐風寒,為興趣做事則永不倦怠

      95、“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗,提升制造科技的“核心競爭力”

      96、“做一個主帥,用行動表現(xiàn),勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的!

      97、“跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變?nèi)f化,是挑了多少年水上山。”

      98、贏家永遠有兩個競爭者,一是時間,二是自己。把自己放低一點,成就就多一點

      99、贏的經(jīng)營策略:即時開發(fā);即時量產(chǎn);即時交貨。

      100、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn)

      101、除非太陽不再升起,否則不能不達到目標!

      102、人才的三心:責任心,上進心,企圖心。

      103、每一只公雞,都以為太陽是牠叫出來的。

      104、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

      105、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。

      106、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。

      107、品質(zhì)的重要性:品質(zhì)是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。

      108、所謂顧問,就是你問他現(xiàn)在幾點鐘,而他借用你所戴的手表,然后再告訴你現(xiàn)在是幾點。

      109、你有責任心,在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心,我給你保證,你在鴻海一定不會成功。

      110、無為而治,講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任,讓員工背著責任做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

      111、創(chuàng)新的功能?促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變,它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念,促使我們推動全球分工的新思維,技術整合的新方法,人才培育的新方法。

      112、美國的金融業(yè),一定會有很大的變革,甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔,將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣,沒有人看得懂。真的,因為太多事情你看不懂,你無法掌握你的命運,所以,我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊,鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)臺幣賺起來的,也才會覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

      113、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤

      114、“無為而治”,講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他職責,讓員工背著職責做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

      115、嚴師才出高徒;今日錘你越多的,就應當是你的嚴師。你有這樣的主管,你就應當跟他去做事。

      116、第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調(diào);第二個(階段)是為夢想工作,第三個階段是為興趣而工作。

      117、座右銘:努力努力再努力。不為物欲,不為虛名享受工作,享受挑戰(zhàn)。

      118、在今日的世界里,沒有大的打敗小的,僅有快的打敗慢的。

      119、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜。

      120、過程越艱苦,結(jié)果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力,當你準備放下的時候,就是你最痛苦的時候,同時也是你離成功越近的時候。

      121、我找不到管理一百萬人的書,在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊!——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。

      122、沒有壓力就不是“工作”而是“玩!。欠缺壓力還會使我衰老。

      123、釀頂級葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來

      124、我們要的是能團隊合作的人才,不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。

      125、競爭是殘酷的游戲,“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業(yè)你不能要求保護,保護的孩子長不大。

      126、為錢做事,容易累;為夢想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

      127、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?

      128、做生意就跟(滾雪球)一般,會越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你

      129、品質(zhì),是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,并且還很高興。

      130、“工會主席的地位跟我一樣大!”“員工有任何問題都能夠找工會,工會必須給出一個答復!”

      131、我有職責將員工培養(yǎng)成有技術的人,有夢想的人,有準備的人。

      132、年輕人不論做任何事,第一,要有職責心;第二,要學會應對困難挫折和挑戰(zhàn);第三,要說到做到。

      133、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說,絕對的權利,絕對的職責,而不是腐敗

      134、我是屬老虎,我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力,再加上頭腦,所以大家就這么比喻我。大家給我這個評價,應當是從我們過去的一些作為來看。

      135、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

      136、我不知道什么是所謂「成功的領導」,但我知道什么是「不成功的領導」,就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

      137、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂「信心」是無論景氣再壞,都要相信自己有能力。

      138、所謂「顧問」,就是你問他「現(xiàn)在幾點鐘」,而他借用你所戴的手表,然后再告訴你「現(xiàn)在是幾點」。

      139、人才從哪里來?人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機會創(chuàng)造出來的,而非刻意培育的

      140、主管每一天要做的四件事:一是定策略,二是建組織,三是布人力,四是置系統(tǒng)

      141、成功三部曲策略,決心,方法,再加上有好的人才與組織去執(zhí)行

      142、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜

      143、經(jīng)驗僅有個字:時間+金錢

      144、關鍵魔鬼都藏在細節(jié)里

      145、執(zhí)行力是什么?速度+準度+精度

      146、決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻,務實,效率,民主,是最沒有效率的辦事方式

      147、三理人的道理事的道理物的道理

      148、英雄的省思:真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人,而不是來領勛章的人

      149、座右銘:努力,努力,再努力不為物欲,不為虛名享受工作,享受挑戰(zhàn)

      150、三對入對產(chǎn)業(yè)選對公司跟對主管

      151、工廠管理的理念:走出實驗室,沒有高科技,僅有執(zhí)行的紀律

      152、富士康的品牌,沒有品牌,品質(zhì)是我們的品牌,科技是我們的品牌,人才是我們的品牌

      153、成功與失敗的分野,成功的人找方法,失敗的人找理由

      154、成功的途徑,抄研究創(chuàng)造發(fā)明

      155、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

      156、公司經(jīng)營理念:愛心,信心,決心

      157、技術應用舞臺在現(xiàn)場:沒有現(xiàn)場這個技術應用的舞臺,任何技術的發(fā)展都將止步于實驗室,都將胎死腹中

      158、策略是什么?方向﹑時機﹑程度

      159、全球化思考邏輯:客戶→產(chǎn)品→功能(即系統(tǒng))→地理位置

      160、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘?”

      161、創(chuàng)新人才的基本要件:負「職責」肯學習,勤「動手」不怕錯,守「紀律」重團結(jié)

      162、雄心:除非太陽不再升起,否則不能不到達目標

      163、三局:格局、布局、步局

      164、領導,任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導,須有獨裁為公的決斷勇氣

      165、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤

      166、公司的工作精神:融合﹑職責﹑提高

      167、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略:工業(yè)標準業(yè)界標準競爭對手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領導

      168、品質(zhì)是什么?就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,并且還很高興

      169、成功的省思:成功是一名差勁的導師,它給你的是無知與膽識,不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗與智慧

      170、專家的省思,他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目

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