- 郭臺(tái)銘的語錄 推薦度:
- 郭臺(tái)銘的語錄49條 推薦度:
- 郭臺(tái)銘的語錄 推薦度:
- 相關(guān)推薦
郭臺(tái)銘的語錄170句
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,許多人對(duì)一些廣為流傳的語錄都不陌生吧,語錄具有引起共鳴的、發(fā)人深省的教育意義。什么樣的語錄才是好語錄呢?下面是小編收集整理的郭臺(tái)銘的語錄,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
1、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者:一是時(shí)間,二是自己。
2、我這輩子都在走逆境,沒有逆境,我還不過癮!
3、公司經(jīng)營理念:愛心、信心、決心。
4、你們需要競爭,因?yàn)楦偁幨亲匀坏奈┮环▌t;應(yīng)勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會(huì);要堅(jiān)持扎根,學(xué)會(huì)永不放棄。
5、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大!","員工有任何問題都可以找工會(huì),工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)!"
6、希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。
7、誰能夠吸引人才,給人才機(jī)會(huì),這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后,就是下一個(gè)贏家。
8、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請(qǐng)專利的人才,培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想,這個(gè)公司對(duì)專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請(qǐng)專利最多的公司,后來被他趕上了,是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專利。我覺得這個(gè)公司很偉大。為什么?因?yàn)樗袑@矫娴倪h(yuǎn)見,他專利越多,競爭力越強(qiáng)。
9、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國營企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個(gè)勁,中國人有這個(gè)勁。
10、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領(lǐng)勛章的人。
11、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù);決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。
12、三對(duì)·入對(duì)產(chǎn)業(yè) 選對(duì)公司 跟對(duì)主管。
13、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。
14、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
15、打敗你的,是你對(duì)自己的放棄
16、簽字——就是"牽制"。
17、在今天的世界里,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
18、走出實(shí)驗(yàn)室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。
19、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。
20、訂單少了,不去追查什么原因,毫無感覺、毫無動(dòng)作。
21、工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
22、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶。
23、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。
24、你從未想過個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
25、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
26、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
27、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
28、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
29、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題,你嫌他煩。
30、所謂領(lǐng)導(dǎo),就是決策,就是獨(dú)裁為公,就是一場實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐的戰(zhàn)爭。
31、年輕人最重要的是三對(duì):入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。
32、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責(zé)任和沒責(zé)任的。
33、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的,不是人海,而是腦海。
34、對(duì)于錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
35、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
36、年輕人最重要的三對(duì):入對(duì)產(chǎn)業(yè),選對(duì)公司,跟對(duì)主管。
37、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
38、嚴(yán)師才出高徒;今天錘你越多的,就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管,你就應(yīng)該跟他去做事。
39、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑,沒有競爭你不會(huì)成長;做事業(yè)你不能要求保護(hù),保護(hù)的孩子長不大。
40、執(zhí)行力,最重要是精神、文化以及個(gè)人的責(zé)任。
41、我的哲學(xué)是:英雄都是死在戰(zhàn)場上的,而不是回來拿勛章的。
42、第一個(gè)十年,要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn),要為錢工作,不要太高調(diào);第二個(gè)(階段)是為理想工作,第三個(gè)階段是為興趣而工作。
43、現(xiàn)在我們偶爾,一兩年總會(huì)見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見,企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財(cái)務(wù)危機(jī)的時(shí)候,我們那個(gè)時(shí)候就覺得這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財(cái)務(wù)會(huì)有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。
44、我不是天才,因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐,我們頂多是人才,但要有?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺(tái)銘面對(duì)外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才,他一再強(qiáng)調(diào),他最多是人才,而且還要有執(zhí)行力!
45、接班人三條件 ·一是品德, 二是責(zé)任心, 三是要有工作意愿; 至于太聰明的人, 則婉拒。
46、做事一定要把握方向、時(shí)機(jī)、程度。
47、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心!
48、一定要記住,你沒有失敗,你就不可能有成功,而且你沒有連續(xù)性失敗,或重大的打擊,這個(gè)成功,絕對(duì)不是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的成功。
49、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。
50、要有傻勁,不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象,說倒就倒。
51、滿手爛牌,不一定會(huì)輸,沉著就先贏一半。
52、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)",但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)",就是:不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
53、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng),主動(dòng)追查檢 討。
54、你經(jīng)常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
55、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨,當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
56、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo), 須有為公的決斷勇氣。
57、所謂執(zhí)行力,就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。
58、沒有管理,只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練,領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
59、人力資源的工作職掌:選才、育才、用才、留才。
60、三局就是格局、布局、步局。
61、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說,絕對(duì)的權(quán)利,絕對(duì)的責(zé)任,而不是腐敗。
62、做生意就跟(滾雪球)一般,會(huì)越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你。
63、為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事,則永不倦怠。
64、成功的人找方法,失敗的人找理由。
65、胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。
66、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化,變化抵不上客戶一通電話。
67、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?
68、成長來自什么?胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。
69、以成敗論英雄,根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難,會(huì)主動(dòng)去解決、設(shè)法去改變,就容易成功。
70、輕而易舉的成功,是事業(yè)的大忌。
71、人在困苦、饑餓的時(shí)候,頭腦會(huì)特別清楚。
72、天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法。
73、每一只公雞,都以為太陽是它叫出來的。
74、創(chuàng)業(yè)三條件:堅(jiān)忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
75、風(fēng)雨中的寧靜,沒有風(fēng)雨,哪來的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
76、成長,你的名字就叫痛苦。
77、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者:一是時(shí)間、一是自己。
78、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
79、人沒有天生的窮命和賤命,只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
80、如果看問題都和別人一樣,看報(bào)紙就好了。
81、心胸有多大,舞臺(tái)就有多大。
82、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師,只會(huì)帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
83、創(chuàng)業(yè)三條件:堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
84、不懂就要問,想保住面子的人,最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
85、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。
86、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。
87、真正的英雄,早就死在沙場上,而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
88、大象會(huì)跳舞,不是四肢減重了,而是頭腦靈活,方向走對(duì)了。
89、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,大則恒大,小則靈活。
90、在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。
91、順境的人生人人會(huì)走,只是速度快慢而已;人一定要學(xué)著走逆境,而且愈年輕愈好,因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
92、沒有希望,只有欲望,人就完了。
93、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀(jì)律
94、為錢做事容易累,為理想做事能夠耐風(fēng)寒,為興趣做事則永不倦怠
95、“創(chuàng)新”將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn),提升制造科技的“核心競爭力”
96、“做一個(gè)主帥,用行動(dòng)表現(xiàn),勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的!
97、“跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實(shí);少林寺和尚功夫千變?nèi)f化,是挑了多少年水上山!
98、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者,一是時(shí)間,二是自己。把自己放低一點(diǎn),成就就多一點(diǎn)
99、贏的經(jīng)營策略:即時(shí)開發(fā);即時(shí)量產(chǎn);即時(shí)交貨。
100、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn)
101、除非太陽不再升起,否則不能不達(dá)到目標(biāo)!
102、人才的三心:責(zé)任心,上進(jìn)心,企圖心。
103、每一只公雞,都以為太陽是牠叫出來的。
104、錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
105、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。
106、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
107、品質(zhì)的重要性:品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司賴以生存的命脈。
108、所謂顧問,就是你問他現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘,而他借用你所戴的手表,然后再告訴你現(xiàn)在是幾點(diǎn)。
109、你有責(zé)任心,在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒有責(zé)任心,我給你保證,你在鴻海一定不會(huì)成功。
110、無為而治,講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任,讓員工背著責(zé)任做事情,他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
111、創(chuàng)新的功能?促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變,它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念,促使我們推動(dòng)全球分工的新思維,技術(shù)整合的新方法,人才培育的新方法。
112、美國的金融業(yè),一定會(huì)有很大的變革,甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔,將來對(duì)世界的經(jīng)濟(jì)會(huì)造成什么樣,沒有人看得懂。真的,因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢,你無法掌握你的命運(yùn),所以,我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊,鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)臺(tái)幣賺起來的,也才會(huì)覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!
113、對(duì)于錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
114、“無為而治”,講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他職責(zé),讓員工背著職責(zé)做事情,他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
115、嚴(yán)師才出高徒;今日錘你越多的,就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管,你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。
116、第一個(gè)十年,要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn),要為錢工作,不要太高調(diào);第二個(gè)(階段)是為夢(mèng)想工作,第三個(gè)階段是為興趣而工作。
117、座右銘:努力努力再努力。不為物欲,不為虛名享受工作,享受挑戰(zhàn)。
118、在今日的世界里,沒有大的打敗小的,僅有快的打敗慢的。
119、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實(shí)的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜。
120、過程越艱苦,結(jié)果就越甜蜜。實(shí)踐需要恒心恒力,當(dāng)你準(zhǔn)備放下的時(shí)候,就是你最痛苦的時(shí)候,同時(shí)也是你離成功越近的時(shí)候。
121、我找不到管理一百萬人的書,在臺(tái)灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊(duì)!——郭臺(tái)銘一語道破鴻海管理的困境。
122、沒有壓力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
123、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來
124、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才,不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛,天才就讓他留在天上。
125、競爭是殘酷的游戲,“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑,沒有競爭你不會(huì)成長;做事業(yè)你不能要求保護(hù),保護(hù)的孩子長不大。
126、為錢做事,容易累;為夢(mèng)想做事,能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事,則永不倦怠。
127、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?
128、做生意就跟(滾雪球)一般,會(huì)越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你
129、品質(zhì),是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買,并且還很高興。
130、“工會(huì)主席的地位跟我一樣大!”“員工有任何問題都能夠找工會(huì),工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)!”
131、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人,有夢(mèng)想的人,有準(zhǔn)備的人。
132、年輕人不論做任何事,第一,要有職責(zé)心;第二,要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)困難挫折和挑戰(zhàn);第三,要說到做到。
133、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說,絕對(duì)的權(quán)利,絕對(duì)的職責(zé),而不是腐敗
134、我是屬老虎,我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動(dòng)力,再加上頭腦,所以大家就這么比喻我。大家給我這個(gè)評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)是從我們過去的一些作為來看。
135、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。
136、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」,但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」,就是:不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
137、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞,都要相信自己有能力。
138、所謂「顧問」,就是你問他「現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘」,而他借用你所戴的手表,然后再告訴你「現(xiàn)在是幾點(diǎn)」。
139、人才從哪里來?人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的,而非刻意培育的
140、主管每一天要做的四件事:一是定策略,二是建組織,三是布人力,四是置系統(tǒng)
141、成功三部曲策略,決心,方法,再加上有好的人才與組織去執(zhí)行
142、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實(shí)的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜
143、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字:時(shí)間+金錢
144、關(guān)鍵魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里
145、執(zhí)行力是什么?速度+準(zhǔn)度+精度
146、決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù);決策的價(jià)值在于前瞻,務(wù)實(shí),效率,民主,是最沒有效率的辦事方式
147、三理人的道理事的道理物的道理
148、英雄的省思:真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人,而不是來領(lǐng)勛章的人
149、座右銘:努力,努力,再努力不為物欲,不為虛名享受工作,享受挑戰(zhàn)
150、三對(duì)入對(duì)產(chǎn)業(yè)選對(duì)公司跟對(duì)主管
151、工廠管理的理念:走出實(shí)驗(yàn)室,沒有高科技,僅有執(zhí)行的紀(jì)律
152、富士康的品牌,沒有品牌,品質(zhì)是我們的品牌,科技是我們的品牌,人才是我們的品牌
153、成功與失敗的分野,成功的人找方法,失敗的人找理由
154、成功的途徑,抄研究創(chuàng)造發(fā)明
155、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
156、公司經(jīng)營理念:愛心,信心,決心
157、技術(shù)應(yīng)用舞臺(tái)在現(xiàn)場:沒有現(xiàn)場這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺(tái),任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室,都將胎死腹中
158、策略是什么?方向﹑時(shí)機(jī)﹑程度
159、全球化思考邏輯:客戶→產(chǎn)品→功能(即系統(tǒng))→地理位置
160、顧問的省思您問他“此刻幾點(diǎn)鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘?”
161、創(chuàng)新人才的基本要件:負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí),勤「動(dòng)手」不怕錯(cuò),守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)
162、雄心:除非太陽不再升起,否則不能不到達(dá)目標(biāo)
163、三局:格局、布局、步局
164、領(lǐng)導(dǎo),任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo),須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣
165、錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
166、公司的工作精神:融合﹑職責(zé)﹑提高
167、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略:工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競爭對(duì)手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)
168、品質(zhì)是什么?就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買,并且還很高興
169、成功的省思:成功是一名差勁的導(dǎo)師,它給你的是無知與膽識(shí),不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧
170、專家的省思,他用美麗的詞語以您聽不懂的項(xiàng)目朮語來說明項(xiàng)目
【郭臺(tái)銘的語錄】相關(guān)文章:
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄12-30
郭臺(tái)銘的語錄49條07-18
郭臺(tái)銘的語錄46條11-06
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄9篇02-17
郭臺(tái)銘的語錄合集45句11-20
郭臺(tái)銘的語錄匯編48條08-17
2024年郭臺(tái)銘的語錄30句01-11
2023年郭臺(tái)銘的語錄48條07-13