郭臺銘的語錄錦集46句
簽字——就是"牽制"。以下是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄46句,歡迎閱讀。
1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
2、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
3、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優(yōu)秀。
6、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
8、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
9、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
10、執(zhí)行力是什么：速度+準度+精度。
11、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
12、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
13、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
14、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"
18、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。
19、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。
20、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
22、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
23、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
24、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
25、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
26、走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
27、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
28、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
29、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
30、你不把客戶需求當作是非常的重要。
31、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。
32、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
33、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
34、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
35、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
36、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
37、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
38、創(chuàng)新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
39、讓當?shù)厝素撈鹭熑�，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
40、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
41、翻轉產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
42、三局就是格局、布局、步局。
43、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
44、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
45、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
46、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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