隨著從嚴(yán)治黨舉措的實(shí)施，對(duì)當(dāng)下官場(chǎng)工作作風(fēng)、生活作風(fēng)以及思想作風(fēng)都起到了十分顯著的效果。作為新一代的領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該抓住這次機(jī)會(huì)，施展自己的抱負(fù)和理想。下面是小編整理的陜西“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)，歡迎大家參考閱讀!
【陜西“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)1】
黨員干部，特別是基層公務(wù)員的工作壓力大，任務(wù)繁重。俗話說“上面千條線，下面一根針”，有時(shí)事情多了，體力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上難免會(huì)犯錯(cuò)。比如錄取系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)等等，因?yàn)楣ぷ髁魁嫶�，難免有眼花繚亂的時(shí)候，有時(shí)犯一點(diǎn)小錯(cuò)并不少見。然而問題就來了，越是做事情的干部，出錯(cuò)的機(jī)率就越高，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的次數(shù)就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，則可以避免犯錯(cuò)。從而少受批評(píng)。實(shí)屬不公。此現(xiàn)象一方面打消了肯做事情干部的積極性，另一方面則縱容了不作為干部的庸懶散浮拖。因此容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)有必要性。
容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)，使得積極的，肯做事的干部提升了積極性，從而讓其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整體效率，有利于干部機(jī)制的運(yùn)作，更有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
但是容錯(cuò)機(jī)制得有個(gè)度，得有原則，更要講求合法性和紀(jì)律性。法律面前人人平等，這是建設(shè)法治社會(huì)的基本要求。黨有黨紀(jì)，國(guó)有國(guó)法，對(duì)于違紀(jì)違法的行為不能包含在容錯(cuò)機(jī)制內(nèi)。容錯(cuò)，容得是不可抗拒力產(chǎn)生的錯(cuò)，容得是非故意的錯(cuò)，而不是故意犯錯(cuò)的“擋箭牌”。
【陜西“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)2】
人非圣賢，孰能無過。干部在研究決策、履行職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中，出現(xiàn)這樣那樣、或大或小的失誤或錯(cuò)誤，并不鮮見，因此受到黨紀(jì)政紀(jì)處分甚至國(guó)法制裁的，也不在少數(shù)。然而，其中也有一些錯(cuò)誤失誤情況，需要具體分析具體對(duì)待，如調(diào)查研究不深、情況掌握不夠、判斷分析不準(zhǔn)等。
嚴(yán)管本身并無不妥，這是黨的事業(yè)發(fā)展需要，是干部隊(duì)伍建設(shè)需要。然而，也有少數(shù)干部不能正確看待，過多考慮個(gè)人得失，生怕丟了頭上烏紗，失了座下交椅，在責(zé)任面前不敢擔(dān)當(dāng)，在困難面前不敢碰硬;擁有的才智能力束之高閣，擺在工作面前的發(fā)展機(jī)遇任其錯(cuò)失。也有的干部在實(shí)際工作中，抱著“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極想法，凡事求平求穩(wěn)不出錯(cuò)。
怎樣放開束縛，調(diào)動(dòng)干部積極性，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情?全國(guó)各地都在積極進(jìn)行制度探索，建立激勵(lì)保護(hù)干部試錯(cuò)機(jī)制。四川省建立干部容錯(cuò)機(jī)制，規(guī)定干部有“七種情形”可容錯(cuò)免責(zé)，為勇于改革、敢于創(chuàng)新、盡責(zé)擔(dān)當(dāng)者撐腰，讓廣大愿干事、想干事、敢干事、能干事的干部消除顧慮，輕裝上陣，是一種很好的嘗試。
在其位，就要謀其政。作為黨員干部，就當(dāng)履職盡責(zé)。激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)機(jī)制建立，更是解開了其想干事能干事的思想束縛。當(dāng)然，容錯(cuò)免責(zé)并非是一切錯(cuò)誤失誤都放行，也不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)成為所欲為的護(hù)身符。容錯(cuò)免責(zé)的內(nèi)容與范圍都需要仔細(xì)規(guī)定、設(shè)置條件，不能時(shí)時(shí)容錯(cuò)、事事容錯(cuò)，黨員干部也不可以借機(jī)亂作為，任性胡作為，搞瞞天過海，掩飾其違法亂紀(jì)事實(shí)。倘若不分青紅皂白見錯(cuò)就容，容錯(cuò)豈不變相為縱容犯錯(cuò)，淪為亂作為的“馬甲”?所以，容錯(cuò)必須有前提，應(yīng)當(dāng)不違反組織紀(jì)律原則，不逾越黨紀(jì)國(guó)法紅線。
容錯(cuò)機(jī)制的建立，是容一定范圍內(nèi)的錯(cuò)，是免特定環(huán)境條件下的責(zé)，是保護(hù)激勵(lì)黨員干部敢作為、有作為的試錯(cuò)制度。黨員干部不應(yīng)該因?yàn)橛腥蒎e(cuò)機(jī)制而放松對(duì)自己的管束要求，不顧底線界限任意非為;執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門也不應(yīng)該放松對(duì)干部的監(jiān)督管理，對(duì)干部的錯(cuò)誤行為一味包容。正確有度運(yùn)用容錯(cuò)規(guī)則與機(jī)制，不亂容，不錯(cuò)容，才是真正保護(hù)愛惜黨員干部，保證干部履好職，用好權(quán)，服好務(wù)。
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