由于制度有短板，渠道不暢通，機(jī)制不健全，干部“難進(jìn)、難出”，干部“能上不能下”、想下的下不來(lái)或當(dāng)下的不愿意下等問(wèn)題至今依然普遍存在。下面是小編收集的陜西三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)，歡迎大家閱讀借鑒!
【陜西三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)1】
三項(xiàng)機(jī)制這則規(guī)定無(wú)疑是給“為官不為”的患者下了一劑良藥，只要認(rèn)真落實(shí)《規(guī)定》的精神，整個(gè)從政環(huán)境將得到極大改善。
循著中央的腳步，我們可以發(fā)現(xiàn)，黨對(duì)干部的要求越來(lái)越嚴(yán)，從“四有”到“四個(gè)全面”，從“三嚴(yán)三實(shí)”到“干部能上能下”，無(wú)疑是不斷的給干部加碼，特別是為官不為者將不再好過(guò)日子。
曾幾何時(shí)，一張報(bào)紙、一杯茶，就能過(guò)一天是多么的愜意;走走過(guò)場(chǎng)，下下村，一碗臘肉、一碗酒是多么的豪邁;幾幅橫幅，幾篇報(bào)道，動(dòng)動(dòng)嘴皮、吹吹牛曾是那么的光鮮······這曾是許多人的美好回憶，茶余飯后，也還有人沉湎于懷念之中。然而，這僅僅只能當(dāng)作回憶而已。
或許，在過(guò)去，誰(shuí)也不會(huì)認(rèn)為“溫水煮青蛙”沒(méi)有什么不對(duì)，“你好我好大家好”才是團(tuán)結(jié)同志，只要不犯錯(cuò)誤，混混日子也很正常。可是，自從群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，這些根深蒂固的觀念就如遭遇晴天霹靂，被瞬間震碎。隨著群教活動(dòng)深入開(kāi)展，黨員干部就如接受了一次洗禮，陳舊觀念得到有效解構(gòu)，整個(gè)干部隊(duì)伍的精氣神為之一新。
這說(shuō)明“為官不為”已經(jīng)沒(méi)有市場(chǎng)，沒(méi)有了生存的土壤。特別是《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的出臺(tái)之后，就能有的放矢地整治“慵、懶、散”了。不怕有病，就怕無(wú)藥可醫(yī)�！盀楣俨粸�、為官不正、為官亂為”不是一朝一夕就形成的，可以說(shuō)是官場(chǎng)頑疾。但是，一直苦無(wú)良方，也沒(méi)有一個(gè)合法的依據(jù)去整治，就導(dǎo)致這些陋習(xí)如病毒般繁衍，感染了大多數(shù)黨員干部，并使之沿襲至今。
今天回頭來(lái)看，干部能上不能下問(wèn)題之所以沒(méi)有得到有效解決，制度規(guī)定失之于寬、失之于軟是重要原因�！案刹磕苌夏芟隆保褪菍�(duì)制度的健全，就是彌補(bǔ)長(zhǎng)期以來(lái)存在的制度短板。尸位就無(wú)法素餐，混日子肯定也混不下去�，F(xiàn)在，干部既能上，又能下，完全憑真本事，優(yōu)進(jìn)劣退，增強(qiáng)了干部的生機(jī)活力，特別是對(duì)那些想干事又能干成事、干實(shí)事的干部提供了施展的平臺(tái)。相信，一大批有作為的干部將要“上”去，也有一批干部要“下”來(lái)。
優(yōu)勝劣汰，這才符合自然規(guī)律。維持這一規(guī)律，就要靠好的制度，好的制度關(guān)鍵在于執(zhí)行。只有提高執(zhí)行力，干部才能上能下，才能從根本上整治“為官不為”的現(xiàn)象。
【陜西三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)2】
在我省實(shí)現(xiàn)追趕超越、決勝小康的關(guān)鍵時(shí)期，省委主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提出干部管理激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，它切中當(dāng)今少數(shù)干部不敢為、不想為、庸懶散之流弊，導(dǎo)向明確，針對(duì)性強(qiáng)。
“三項(xiàng)機(jī)制”中，激勵(lì)機(jī)制是基礎(chǔ)，讓想干事的受尊敬、有激情、有奔頭;容錯(cuò)機(jī)制是保障，讓敢干事的放下包袱、放下顧慮，甩開(kāi)膀子、輕裝上陣;能上能下機(jī)制是導(dǎo)向，讓平庸者出列，為優(yōu)秀者進(jìn)位，歸根結(jié)底都是為實(shí)現(xiàn)追趕超越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
激勵(lì)是對(duì)干部行為進(jìn)行正面強(qiáng)化，使干部以一種愉快的心情持續(xù)其行為。如何用好激勵(lì)機(jī)制，我認(rèn)為：一靠目標(biāo)激勵(lì)。近年來(lái)我省不少地方用共同的目標(biāo)凝聚干部、用共同的事業(yè)凝聚干部，形成了心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二靠?jī)r(jià)值取向。近年來(lái)我省韓城市建立健全了一系列干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使一大批有理想、想干事、能干事、會(huì)干事的干部脫穎而出，被選用到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重要崗位，他們“在位一分鐘，干好60秒”，讓個(gè)人價(jià)值在為人民服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的崗位上閃閃發(fā)光，受到了社會(huì)認(rèn)同，擁有了自尊、成就和自豪。充滿熱情工作和腳踏實(shí)地奮斗，這就是黨員干部應(yīng)有的價(jià)值取向。三靠典型引路，讓更多的人學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。四靠組織幫助，讓干部快樂(lè)工作。
讓“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的干部挺起腰桿。當(dāng)前，我省正處在追趕超越的關(guān)鍵時(shí)期，解決創(chuàng)新發(fā)展、資源瓶頸等一系列問(wèn)題，迫切需要一大批敢闖敢試的干部。因此，應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)干部在改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展中出現(xiàn)的工作失誤或無(wú)意過(guò)失，建立健全科學(xué)的容錯(cuò)免責(zé)評(píng)估機(jī)制，用制度來(lái)進(jìn)行保障。要?jiǎng)澏饧m容錯(cuò)范圍、程序、認(rèn)定及糾錯(cuò)措施，把尺子樹(shù)起來(lái)，把底線劃出來(lái)，避免借改革創(chuàng)新之名，搞勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程、形象工程，把出錯(cuò)幾率降到最低。還要強(qiáng)化監(jiān)督，讓決策過(guò)程最大化地開(kāi)放、透明、民主，保障決策盡可能地科學(xué)、周全，促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制發(fā)揮正能量。
讓“能者上、平者讓、庸者下”成為干部管理新常態(tài)。推進(jìn)干部能上能下，一是在依據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政干部條例》、《紀(jì)律處分條例》等解決“下”的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地區(qū)、本單位干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、推動(dòng)工作需要及干部個(gè)人的興趣愛(ài)好，明確下的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范下的方式、疏通下的渠道，讓每位干部干就踏踏實(shí)實(shí)、走就心悅誠(chéng)服、下就心無(wú)芥蒂。二是除因身體、年齡、超越底線違紀(jì)違法“下”的外，要鼓勵(lì)、幫助、下的干部，認(rèn)識(shí)到“能下”不是為了處理干部，而是為了鍛煉干部，不是懲罰措施，仍有上的機(jī)會(huì)，避免“一下定終身”的負(fù)面效應(yīng)。同時(shí)讓“上”的干部面臨“下”的調(diào)整，能上能下，優(yōu)進(jìn)劣退，隊(duì)伍才有競(jìng)爭(zhēng)力。三是執(zhí)行制度“嚴(yán)”。推進(jìn)干部能上能下，執(zhí)行是關(guān)鍵�，F(xiàn)實(shí)中主要問(wèn)題一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)、怕得罪人，執(zhí)行制度規(guī)定失之于寬、失之于軟，是干部能上不能下的重要因素。因此，各級(jí)黨組織應(yīng)建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保三項(xiàng)機(jī)制各項(xiàng)措施落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效，為干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造風(fēng)清氣正、心齊氣順的環(huán)境。
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