函"用于機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準等"。下面是小編整理的2016關(guān)于回復(fù)函的格式范文，歡迎大家閱讀!

　　【2016關(guān)于回復(fù)函的格式范文1】

　　關(guān)于《關(guān)于債務(wù)處理事宜的函》的復(fù)函

　　致XXXX南京分公司：

　　貴司2008年11月27日《關(guān)于債務(wù)處理事宜的函》已收悉，現(xiàn)回復(fù)如下：

　　一、根據(jù)《建筑安裝聯(lián)營施工合同》的資金管理規(guī)定，對照規(guī)定我司麒麟錦城項目部在貴司的嚴格管理要求下，我司一直嚴格按照約定操作，經(jīng)營管理上不存在任何違規(guī)、違約的操作行為。

　　二、根據(jù)《建筑安裝聯(lián)營施工合同》第七條甲方工作：7.5付款方式：“按照業(yè)主付給甲方的付款方式，甲方每次扣除國家規(guī)定的各種稅收及政策性費用，企業(yè)的管理費等后根據(jù)工程需要分期分批支付給乙方”。我們認為貴司與業(yè)主的總承包合同中第十六條工程款支付方式：16.4“工程竣工驗收合格并通過政府備案，驗收交鑰匙后，撥付至工程施工圖預(yù)算總價的80%”的規(guī)定”。我司早已完成了上述約定的施工工作，由于貴司一直拖延結(jié)算與付款，導(dǎo)致我司資金周轉(zhuǎn)不靈，從而使得我司無力及時支付材料商的材料款以及工人工資。因材料供應(yīng)商貨款、分包隊伍工程款以及工人工資支付不及時而引發(fā)訴訟事件是我司不愿意看到的，我司對此也無能為力。我司希望貴司能理解。另，對于貴司提出的“如再出現(xiàn)因拖欠材料供應(yīng)商貨款、分包隊伍工程款、工人工資而導(dǎo)致起訴事件，則每發(fā)生一次對我司罰款10萬元”的說法，我司不予認可。首先貴我雙方的合同中沒有類似的約定，其次，因工程款不及時到位無法結(jié)算已經(jīng)給我司帶來很多麻煩，我司也不愿意看到類似事情的發(fā)生，我司無法也無必要對此向貴司承擔(dān)責(zé)任。我司以為貴司應(yīng)當(dāng)積極向業(yè)主追要工程款，并按合同約定按時支付給我司，以便我司能及時支付所欠材料商的材料款和人工工資。如果貴司依約將合同約定之工程款支付予我司，我司方可以及時清償材料商材料款以及支付工人工資。

　　三、據(jù)了解該麒麟錦城項目，貴司兼具開發(fā)商和總承包商的雙重身份，所以為了維護貴司的良好形象、促進雙方友好合作關(guān)系的繼續(xù)，貴司應(yīng)當(dāng)依照合同約定將與本項目施工過程有關(guān)的一切債務(wù)處理完畢。至于貴司2017-11-27日來函中所述的“發(fā)生賬戶查封或資金財物被司法機關(guān)強制劃扣的，視為對我司的墊款”、“按該款項實際發(fā)生的天數(shù)，按10%的月息收取利息”以及“墊款及利息優(yōu)先扣除”是毫無道理的，與法律規(guī)定及合同約定相悖，我司不予認可、也不會接受。

　　四、根據(jù)《建筑安裝聯(lián)營施工合同》第十六條承包經(jīng)濟指標：“管理費收取土建、安裝、裝飾、其它1%”的規(guī)定，我司麒麟錦城項目的所有款項都是經(jīng)過貴司的賬戶，貴司扣除管理費無可厚非，但要保證是在清償對外欠款、工人工資等的基礎(chǔ)上收取1%的管理費。既然貴司收取了管理費，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，加之本工程貴司雙兼具開發(fā)商和總承包商的特殊雙重身份，更有責(zé)任、有義務(wù)將此項工作做好、付清麒麟錦城項目施工過程中的工程款及相關(guān)欠款。

　　五、貴司表示2017-11-27函告是無奈之舉，我司亦表示理解，但是我司的處境也是亦常艱難，也希望貴司能夠理解。我司希望貴司能勇于承擔(dān)責(zé)任、認真協(xié)調(diào)處理(我司已通知朱揚生經(jīng)理，要積極配合貴司協(xié)調(diào)處理)，使該項目上的糾紛早日得到妥善、圓滿得處理。

　　綜上所述，請貴司本著友好合作的態(tài)度謹慎處理清償欠款事宜，積極與本項目經(jīng)理朱揚生同志聯(lián)系，早日把問題消滅在萌芽狀態(tài)，讓大家過一個圓滿祥和的春節(jié)。

　　至此

　　××年×月×日

　　【2016關(guān)于回復(fù)函的格式范文2】

　　對衛(wèi)生部回復(fù)函的異議書

　　國家衛(wèi)生部：

　　貴部2012年1月5日對我們的舉報信(見附件二)回復(fù)函收悉。你們的回函全文如下：

　　“楊曉陸同志：

　　您的信訪事項，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　《轉(zhuǎn)基因食品衛(wèi)生管理辦法》已于2007年廢止，現(xiàn)行《新資源食品管理辦法》規(guī)定轉(zhuǎn)基因食品和食品添加劑的管理依照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，不作為新資源食品和進口尚無食品安全國家標準的食品管理。請按照《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條列》向相關(guān)部門提出您的訴求。

　　此復(fù)。

　　x年x月x日

　　【2016關(guān)于回復(fù)函的格式范文3】

　　國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

　　國法秘政函【2009】5號

　　人力資源和社會保障部辦公廳：

　　你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》〔人社廳函【2008】421號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　二、條例第三條規(guī)定的"累計工作"時間，是指條例第二條規(guī)定的“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。

　　××年×月×日