市保密局“問題清單”：

　　1、未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。

　　2、工作效率不高。

　　3、重大決策執(zhí)行不夠得力、落實不力。

　　4、面對錯誤言論與行為不敢亮劍。

　　市機要局“問題清單”：

　　1、與基層單位缺少溝通，深入基層調查研究指導少，存在安于現狀、創(chuàng)新工作做得不夠的問題。

　　2、商密網絡維護和管理存在服務不到位、工作效率不高的問題。

　　3、網絡通信業(yè)務學習抓得不夠緊，網絡技術服務能力不能滿足現實需要。

　　市委黨校“問題清單”：

　　1、校委會班子自身建設需加強。

　　2、需進一步規(guī)范機關工作運轉流程。

　　3、需完善和拓寬諫言納策渠道，擴大干部職工知情權。

　　4、需解決培訓食宿不配套問題。

　　市編辦“問題清單”：

　　1、深入基層單位一線調研不夠，解決實際問題能力不足。

　　2、對機構編制管理工作思考單一，辦法較少;沒有充分盤活機構編制存量。

　　3、擔當創(chuàng)新精神不夠。

　　市住房資金管理中心“問題清單”：

　　1、公積金歸集擴面建制工作力度不夠。

　　2、公積金提取手續(xù)不夠簡化。

　　3、公積金的使用率偏低，需做牢做實惠民措施。

　　4、工作作風有待改進，需提升窗口服務形象。

　　5、黨風廉政建設教育需進一步加強，切實搞好廉政風險防控工作。

　　市安監(jiān)局“問題清單”：

　　1、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作被動應付，在工作目標追求上，注重保持全市穩(wěn)定的安全生產環(huán)境，不注重在襄陽市和湖北省爭先進爭位次。

　　2、在監(jiān)管執(zhí)法上，如何在打擊企業(yè)的違法行為的同時，又保護企業(yè)的安全發(fā)展，深入研究不夠，方法不夠。

　　3、工作部署不盡合理，領導意識不強，推進上不夠平衡，時而有推諉扯皮現象。

　　4、交流溝通不夠，機關干部工作積極性調動上有待加強。

　　5、制度落實不夠嚴格，存在好人主義現象，開展批評輕描淡寫、避重就輕或是深入了解不夠，不分青紅皂白。

　　6、監(jiān)管工作面廣，監(jiān)管力量嚴重不足，解決辦法不多，爭取不夠。

　　市文體局“問題清單”：

　　1、加快文體旅新事業(yè)發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。

　　2、深入基層不夠，在服務基層、服務群眾上有待進一步加強。

　　3、面對加快文體旅新事業(yè)大發(fā)展的重擔存在畏難情緒，主動擔當和敢闖敢試的意識不夠強。

　　4、文化基礎設施投入力度不大，公共文化設施建設滯后。

　　市統計局“問題清單”：

　　1、引領激發(fā)統計工作活力不夠。

　　2、統計基礎不牢，工作質量不高，科學統計不夠。

　　3、統計執(zhí)法不夠。

　　4、在服務黨政領導、服務基層、服務社會各界等方面均有服務程度不夠、透明度不夠等問題。

　　市交通局“問題清單”：

　　1、自覺學習意識不強。

　　2、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。

　　3、抓工作有點疲沓、懈怠。

　　4、改革創(chuàng)新意識不強。

　　市商務局“問題清單”：

　　1、學習不夠，不能完全適應新形勢需要。

　　2、深入基層調研、幫助解決問題主動服務上不夠。

　　3、工作主動創(chuàng)新不足，主動開拓不夠。

　　市招商局“問題清單”：

　　1、創(chuàng)新不夠，項目評審流程不優(yōu)。

　　2、落實不夠，在建項目進展推進效率不高。

　　3、主動服務不夠，項目秘書的服務水平和質量不高。

　　市建設局“問題清單”：

　　1、政治理論學習欠全面系統，學習活動流于形式，特別是對學習內容的思考、研究不夠深入。同時，理論聯系實際不夠緊密，活學活用、學以致用做得不夠。

　　2、工作安排部署多，督辦落實少，安于現狀，滿足于老經驗、老辦法，缺乏碰硬的精神。

　　3、 深入一線調查研究不夠，在解決群眾利益、基層單位的實際困難方面力度不夠。工作急于求成，片面強調對上負責，忽視基層單位的反映和實際工作效果。

　　市規(guī)劃局“問題清單”：

　　1、工作作風需要進一步轉變。

　　2、加強機關規(guī)范化建設，完善規(guī)章制度。

　　3、服務質量有待進一步提高。

　　市城管局“問題清單”：

　　1、學習不夠，綜合素質有待提高。

　　2、部分單位存在工作消極畏難，工作疲踏，效率不高;存在工作部署多，督促檢查少。

　　3、與群眾溝通思想的少、交心談心少，存在被動服務的情況。

　　4、部分黨員自律意識有待加強。

　　市住房保障和房屋管理局“問題清單”：

　　1、業(yè)務機制不順暢，個別部門相互制約、推諉、扯皮現象時有發(fā)生。

　　2、執(zhí)行內部管理制度不嚴格。

　　3、班子成員之間開展批評與自我批評的次數少。

　　4、在一些關鍵節(jié)點上擔當意識不強。

　　市城市建設投資經營有限公司“問題清單”：

　　1、工作方法簡單，不講究方式方法。

　　2、聯系群眾、深入群眾不夠。

　　3、學習主動性不夠。

　　市公安局“問題清單”：

　　1、政治理論學習不夠深入。

　　2、深入基層指導、到一線調研工作不夠。

　　3、好人思想作怪，開展批評與自我批評不夠。

　　4、組織青年民警學習交流不夠。

　　市人民檢察院“問題清單”：

　　1、思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神學習、思考、實踐不夠。

　　2、創(chuàng)新能力需進一步增強，工作觀念還有待改進。

　　3、在服務大局意識上需要進一步提高。

　　4、對應公開的事項公開不及時、不全面。

　　市法院“問題清單”：

　　1、對群眾反映問題處理不及時。

　　2、群眾“立案難”問題未得到徹底解決。

　　3、司法便民工作未全面落實。

　　市司法局“問題清單”：

　　1、工作督辦落實力度不夠，有時存在被動應付現象。

　　2、隊伍整體素質有待提高，隊伍形象有待提升。

　　3、創(chuàng)新精神不夠。