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領(lǐng)導(dǎo)大多都喜歡什么樣的下屬
1、超強(qiáng)執(zhí)行力
雖然每個(gè)任務(wù)都會(huì)有截止日期，但提前交付、準(zhǔn)時(shí)交貨和遲交之間存在很大差距。如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你更喜歡哪個(gè)下屬？答案是顯而易見的。職場(chǎng)人士與學(xué)生不同。在學(xué)生上課期間，老師會(huì)督促你一遍又一遍地交作業(yè)，非常有耐心地指出你的錯(cuò)誤，等待你改正。領(lǐng)導(dǎo)有那么多的時(shí)間和精力催你嗎？他當(dāng)然喜歡他的下屬完成任務(wù)，他說，一旦他們?nèi)〉昧顺晒２灰谟龅铰闊┑那闆r下拖延，要迅速改變你的拖拉，做一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行者。
2、靠譜
說"靠譜"這個(gè)詞很容易，但很難做到。簡(jiǎn)單地說，最基本的事情是以腳踏實(shí)地的方式做好你的工作。糾正你的工作態(tài)度。當(dāng)你在工作中遇到你無法解決的問題時(shí)，不要想著愚弄過去，而要向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。只有當(dāng)你相信一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你才能獲得一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的信任。這并不意味著你完全依靠領(lǐng)導(dǎo)來解決問題。當(dāng)你轉(zhuǎn)向領(lǐng)導(dǎo)，你可以提出你自己的選擇。這也是專業(yè)人士常說的："讓領(lǐng)導(dǎo)者做多項(xiàng)選擇的問題，而不是簡(jiǎn)單地回答問題。"。
讓領(lǐng)導(dǎo)者看到你不僅可以承擔(dān)責(zé)任，而且要做好及時(shí)反饋和溝通的工作。真正信任領(lǐng)導(dǎo)而不依賴領(lǐng)導(dǎo)，隨著時(shí)間的推移，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)意識(shí)到你是一個(gè)可靠的人，放心，事情會(huì)留給你。
3、較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力
在工作場(chǎng)所，沒有人能像高中班主任那樣苦心經(jīng)營(yíng)，說服你學(xué)習(xí)。在這種競(jìng)爭(zhēng)的氣氛中，如果你不前進(jìn)，你就會(huì)被淘汰。你不想學(xué)習(xí)，總有一些人在不斷提高自己。在工作中提出相關(guān)建議和計(jì)劃的不是領(lǐng)導(dǎo)者，而是你可以考慮如何解決這些建議和計(jì)劃的人。你不能依靠天賦和靈感來保持你的專業(yè)技能。當(dāng)你習(xí)慣于"摸魚"，熟悉工作流程和工作內(nèi)容時(shí)，你是否希望領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)督促你？這也是為何很多人批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人寧愿以高薪聘請(qǐng)新人，而不愿在工作場(chǎng)所提高一些老人的工資的重要原因之一，因?yàn)榻^大多數(shù)新來者最愿意在一開始就學(xué)習(xí)和努力工作。
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