跳槽是一個(gè)過程

　　現(xiàn)在，為了減少招聘成本，以及年輕人對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴，越來越多的企業(yè)選擇在網(wǎng)上進(jìn)行公開招聘。于是，網(wǎng)上的招聘信息往往一掛就是好幾個(gè)月，對(duì)此不少求職者都認(rèn)為企業(yè)方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠(chéng)意。

　　自然，對(duì)于那些長(zhǎng)年在招聘網(wǎng)站上掛著同一招聘信息的企業(yè)，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動(dòng)性較大，企業(yè)無(wú)法為這個(gè)崗位制定出一個(gè)合理的招聘周期等。

　　網(wǎng)友“阿斯克尤”就自己的實(shí)際招聘經(jīng)驗(yàn)淺談了一下關(guān)于企業(yè)招聘周期的問題：

　　1.人才選拔的期限

　　通常從職位招聘開始到結(jié)束需要1－2個(gè)月的時(shí)間。

　　如果一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)職位招聘只需要公布1到5天，只能說明企業(yè)或者相關(guān)職位非常有號(hào)召力，公布期間會(huì)收到的簡(jiǎn)歷足夠選拔之用�；蛘哌@個(gè)企業(yè)初次發(fā)布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業(yè)和有效，并且招聘計(jì)劃非常的完善和嚴(yán)格。

　　可是現(xiàn)實(shí)情況是，很多企業(yè)不具備號(hào)召力，或者相關(guān)職位過于狹隘和專業(yè)，或者初次招聘做的不夠?qū)�業(yè)和有效，或者沒有非常完善和嚴(yán)格的招聘計(jì)劃。對(duì)于這種情況，網(wǎng)上掛職1—2個(gè)月是非常正常的。

　　2.人才篩選的期限

　　通常經(jīng)過人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當(dāng)初選拔的人才經(jīng)過篩選之后仍不能滿足企業(yè)需要，企業(yè)就需要再次到網(wǎng)上重新發(fā)布招聘廣告（簡(jiǎn)稱網(wǎng)上掛職），所以會(huì)加長(zhǎng)網(wǎng)上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進(jìn)行，而是同步進(jìn)行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業(yè)的網(wǎng)上掛職期限。如果加上試用期的最長(zhǎng)可能時(shí)間（6個(gè)月），網(wǎng)上掛職的最大期限可達(dá)8—12個(gè)月。

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