行業(yè)怎樣才能守法跳槽

　　選擇職業(yè)的權利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權利。如何在不違法的前提下安全跳槽呢?小編告誡你合法跳槽必須注意以下事項：

　　1.合法解除勞動合同《勞動法》第17條規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位是違反勞動合同的行為，應承擔違約責任。同時，《勞動法》第24條規(guī)定“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。

　　2.支付相關費用?《勞動法》第102條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。勞動者應賠償的損失，包括：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定的按約定辦理;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

　　3.承擔保密義務，勞動法第22條規(guī)定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”�？梢约s定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間里(六個月內)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟賠償。

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