找準定位，相信自己

時間：2021-04-16 11:44:24 勵志教育我要投稿

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找準定位，相信自己

　　文 / 何兵

　　簽約公司/職位：華為技術有限公司/技術服務工程師

　　座右銘/心語：生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標奮斗！

　　華為的技術面和非技術面都很正規(guī)，自己包了重慶索菲特大酒店的一二樓，聽說日租金都是10W多，果斷是高大上的土豪節(jié)奏。華為在正式面試前，首先會提前幾天通知已注冊簡歷的同學上機做性格測試，這個一般不會有問題，只要不要做成有性格分裂的結果就好，其中技術研發(fā)類的會有第一輪的上機編程，共三個題，只要做到60分就算合格，然后才有機會做性格測試。這幾個環(huán)節(jié)過了，就能接到華為的正式面試通知了，面試一般在上機的后的兩三天后進行。

　　華為正式面試一般分為兩大類，技術面和非技術面，技術面只有兩輪，一輪專業(yè)面，一輪綜合面，相對于非技術的三輪來說還是輕松不少，刷人主要在第二面，這也看運氣，遇到不怎么刁難的面試官就很輕松，否則有可能喊你現(xiàn)場寫程序，很多人就栽在了這上面。而非技術崗位中，主要以第一面群面最為慘烈，各種群毆，也是主要刷人的環(huán)節(jié)，只要過了群面，基本就能走完最后兩輪，然后回去等通知了。

　　非技術類主要流程：HW非技術面主要分三輪，依次是群面，專業(yè)面，boss綜合面。每一輪通過了才能進入下一輪，三輪都面完，HR會告訴你5個工作日內(nèi)給你消息，然后就回去等通知，后面如果華為想要你，可能還會喊你去做英語上機測試，所以這些走完了，就等著給offer通知了。

　　第一輪群面

　　就像網(wǎng)絡上很多關于華為的面經(jīng)寫的那樣，華為的群面（俗稱群毆）確實是有些慘烈、有些環(huán)節(jié)堪稱變態(tài)，大多數(shù)通過群面的人基本都是親手殺掉自己的戰(zhàn)友，然后踩著他們的尸體走出來的。具體來說，群面過程大部分跟網(wǎng)上的HW群面面經(jīng)差不多，在正式開始前面試官一般會先把一批人分成兩組，每組一般5-7個人，我們那批是每組4個人（我們組兩個通信兩個自動化，另一組三個自動化一個通信）。

　　首先就是1-2分鐘左右的自我介紹，這里一般要按照面試官的要求的點來說，我們當時是要求三個點：個人基本信息，為什么申請該崗位和未來職業(yè)規(guī)劃，自己的優(yōu)缺點。記住盡量不能漏不能超時，否則后面面試官會讓你在很短的時間內(nèi)（10s）補充自己漏掉的點，如果補充不上來就慘了（至少會減分），我們組另一個自動化的同學就是由于太緊張，第一次基本只說了一個點，然后補充的時候由于更緊張，10s也沒補充上來什么，所以比較悲催。另外，在介紹自己缺點的時候也要慎重，最好不要說那種與公司文化不大匹配的缺點，比如另一個組一個人說他的缺點是慢，而且自己還特別強調(diào)這個慢（想想慢這個缺點在華為我覺得是人家不容易接受的），結果被面試官質問慘了，也最好別說什么我的缺點就是最求完美之類的花哨話，不然也會被面試官刁難。在說職業(yè)規(guī)劃的時候也要注意，我個人認為在面試的時候不要把職業(yè)目標定的特別清晰，什么我3年以后要成為什么，5年以后要成為什么之類的規(guī)劃，不是很可�。ㄟ@里可以網(wǎng)上看面經(jīng)，說得含糊點倒好些），當時也是另一個組一個人這樣說他的職業(yè)規(guī)劃，結果也是被面試官問得想吐血。然后全部介紹完了之后，面試官會針對部分人進行提問（大多是針對沒按要求的點陳述，或者介紹時有些不合實際常識的人），有時候面試官也會喊一些人重述或者指出剛才某某同學的優(yōu)缺點之類的（所以在自我介紹時，最好拿筆記下其他人發(fā)言的關鍵詞，以防被面試官問到）。而且自我介紹一定要提前準備好。

　　然后是小組討論環(huán)節(jié)，面試官會給每個人分發(fā)一份兒材料，規(guī)定時間讓小組討論，一般10-15分鐘，然后在規(guī)定時間內(nèi)陳述完結果幾理由，這個環(huán)節(jié)能力不行的就不要太高調(diào)，否則不僅自己會死的很慘，還會坑死自己的小組，但是不能一言不發(fā)，一定要對小組作出貢獻。此外，得出的結果不一定要很正確，但是必須得有一個原則和標準，所以這里小組團結協(xié)作是非常重要的。結果陳述完之后，面試官一般會讓小組進行對結果進行補充說明，這也是一個爭取表現(xiàn)的機會，然后接下來可能會讓兩個組進行辯論，最后一個環(huán)節(jié)就是讓小組對組員貢獻進行排序，分別指出本小組表現(xiàn)最好的人和表現(xiàn)最差的人，然后就是讓這個被排為最差的同學為自己辯駁，至此群面結束。

　　關于我這次的非技術群面，其實在前一天晚上我特地問了一個已經(jīng)群面過了的哥們兒關于這次群面的每個環(huán)節(jié)，并且那幾天我也特地在網(wǎng)上看了許多關于華為群面的面經(jīng)，然后做了一些準備工作，比如按點

　　自我介紹等，雖然還是很沒自信，但是至少知道有哪些環(huán)節(jié)，并且為了到時候爭取做時間記錄員或討論記錄，我還特地找人借了塊手表，呵呵。

　　8月26號到我們的時候，許多環(huán)節(jié)跟之前預想的不太一樣，個人覺得這個跟面試官的風格很有關系。我是26號早上第一批群面的，8.20開始，一共就8個人，被分成兩組，每組四人。由于我們這批人較少，所以安排在了一個比較小的會議室進行，里面中間一張典型的長橢圓形會議桌。桌子的一端是三個面試官，另一端的兩個墻角處放了兩個寫字板，這個是用來后面寫結果的。

　　我們這批的題目是：以下是中國最值得去的10個景點，請按優(yōu)先順序排序。群面的大致過程跟上面講的基本差不多。不同的地方主要是在小組討論環(huán)節(jié)，上面提到的小組討論時間一般都是10-15分鐘，但是我們這批，面試官只給了我們5分鐘時間討論，討論時還要在黑板上寫明討論思路和結果，當時那個叫緊張，一開始大家估計都有點蒙，不過還好，我們組有兩個通信的同學，思維敏捷，一開始就提出要先定個排序標準，他們先提了個人文歷史和自然風景，然后我提了個商業(yè)旅游價值。然后我們就按這個標準排序，其實當時我感覺腦袋都是亂的，不過我也爭取提了點意見，因為時間實在太緊，最后我們勉強在黑板上大概寫了下景點，然后再上面標了優(yōu)先序號。字跡那個凌亂真是不忍直視（注意面試官的要求，讓我們把排序結果和理由寫黑板上）。然后5分鐘到了，面試官強制讓我們停下，并開始讓每組做限時總結陳述（群面的時候到處都有時間限制），我們組那個leader確實反映靈敏，口才不錯，基本把排序結果和理由陳述完了，然后面試官喊我們補充，我們組另一個通信的同學又強調(diào)了下我們那個有點牽強的排序標準。我和另外一個自動化的同學后面基本沒機會發(fā)言。

　　然后就是第二組來做陳述，其實這里我覺得第二組應該比我們多些時間做陳述準備的，結果他們組的leader還沒把結果陳述完面試官就說時間到，并且他們組也沒有在黑板上記錄討論結果和思路，結果被面試官鄙視了一通。然后就是貢獻排序，面試官依次讓我們每個人指出小組貢獻最好和最差的人，不用闡述理由，其實這個時候小組貢獻誰好誰差大家心里都清楚，leader基本都是貢獻最大的，結果我們組幾乎都將我旁邊那個發(fā)言很少并且在自我介紹時明顯緊張的那個同學排在了最后，他也是我們自動化的。另外一組也是差不多的排序情況。然后是喊每組被排最差的人自我辯護，我感覺這里已經(jīng)基本希望不大，但是一定要爭取，聽說前一天也有被排為最差的同學最后通過了的。然后就是群面結束，被工作人員帶到大廳等候結果，一般5-10分鐘出結果。

　　最后結果是，我們組4個人刷了1個，不出意外的是那個被排最差的同學被刷了，然后另一個組比較悲催，4個人刷了兩個，一個是排最差的那個同學，另一個是他們的leader。至此通過的人就被領導另一個地方準備參加二面。

　　第二輪專業(yè)面

　　專業(yè)面跟其他技術類崗位的的技術面有點類似，也會有自我介紹，面試官主要是問專業(yè)知識或者崗位相關的技術問題，不同的地方是，一是非技術專業(yè)面不會有現(xiàn)場編程，并且我面的技服連面試官都說基本都不會有編程，所以編程問題不會出現(xiàn)，二是被問到的專業(yè)知識首先是與該崗位密切相關的，如果你恰好學的是有點不相關的專業(yè)，最好是主動引導面試官問你自己比較熟悉的。其余的基本跟技術類差不多，如果通過了面試官會讓你到下一輪面試的地方去等，如果沒過就讓你回家等通知。

　　第三輪綜合面

　　綜合面是在酒店一樓的'會議大廳里，下去之后首先會在隔壁的等候室等待通知，終面大廳環(huán)境和面試形式與第二面專業(yè)面差不多，都是一對一面試，大廳里同時有很多一對一的面試小組，布局合理，各組基本互不干擾，空間利用率很高，廳門外有一組人員專門負責面試同學的分派，從這點看，華為的工作效率確實是相當高。

　　面試我的boss是一個50歲左右的長者，面容和藹，我瞬間感覺心理輕松了許多。Boss所問的題目，大部分是根據(jù)我的簡歷、自我介紹來提問，也有很多是對我回答的追問，還有一部分是他自己的提問安排。整個綜合面過程中氛圍還是很和諧的，但是持續(xù)了很長時間，面試官不厭其煩的問了我很多問題，每個問題我基本都做了較充分的回答（可能也不是面試官期待的答案），偶爾還主動擴展問題或主動引導面試官提問方向。然后中途實在是口干的不行，便大膽地向boss要得了一杯茶喝。所以，整體上感覺boss很有人

　　情味，最后結束的時候，boss竟然起身跟我握手，還說了句：謝謝你，何兵。我在驚愕之余立即起身相迎并回說了句：您幸苦了！然后離場，面試結束。

　　這一輪面試我的感覺是，面試官主要是想了解一下你的綜合素質，興趣愛好，實踐經(jīng)歷等，看你是否適合這個崗位。所以這一輪基本不會涉及技術問題，即使提到項目問題也最多是概述一下一帶而過，重點主要放在自己對申請崗位的認識，對公司的了解，以及與申請崗位相關的實踐經(jīng)歷等。這一輪自我介紹時也應淡化項目（技術類的可能除外），多說些實踐啊自己興趣啊對公司崗位的認識啊這些方面，跟第二輪自我介紹時差不多，不要去背（因為如果一緊張很容易斷篇），記住自己想要說的要點，然后自然點表達就行了，不用很有邏輯性，回答面試官問題時可以比較放松，盡量主動拓展自己擅長的話題，盡情發(fā)揮。

　　以下是這輪面試時面試官所問的問題，基本是按時間先后排的。

　　1昨晚睡的好嗎？

　　2先做個自我介紹吧？

　　3 談談你對技術服務這個崗位的理解和認識？

　　4 你為什么想來華為呢？

　　5談談你對服務的理解？

　　6 我看你簡歷上有很多銷售經(jīng)歷，你覺得銷售和服務有什么不同呢？

　　7 談談你對華為的認識？華為的業(yè)務范圍有哪些？

　　8 你覺得在業(yè)內(nèi)比華為強的公司有哪些？

　　9 你曾經(jīng)在實習或兼職期間，自己團隊中有沒有遇到不善合作的人？有的話，你是怎么協(xié)調(diào)的？請舉例子說明。

　　10 說說你的興趣愛好？

　　11你的英語口語怎么樣？英語六級是什么時候過的？一共考了幾次？