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[合集]經(jīng)典的管理語錄15篇
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經(jīng)典的語錄吧，語錄具有篇幅簡短，語言精練的特點。什么樣的語錄才具有借鑒意義呢？以下是小編精心整理的經(jīng)典的管理語錄，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![[合集]經(jīng)典的管理語錄15篇](https://p.9136.com/00/l/d3efc2bc01_6136d9e2240ba.jpg)
經(jīng)典的管理語錄1
1、強化競爭意識，營造團隊精神。
2、用力只能稱職，用心才能優(yōu)秀。
3、心志決定命運，態(tài)度決定高度。
4、學(xué)會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為對手鼓掌。
5、教師的發(fā)展才能更好促進學(xué)生的發(fā)展。
6、心態(tài)決定命運，自信走向成功。
7、立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我們愛我們的民族，這是我們自信心的源泉。
10、千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到璽。
11、天行健君子以自強不息；地勢坤君子以厚德載物。
12、習(xí)慣改變命運，細節(jié)鑄就終身。
13、努力造就實力，態(tài)度決定高度。
14、弘揚中華美德，構(gòu)建和諧學(xué)校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創(chuàng)造奇跡。
16、我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同。
17、細節(jié)決定成功，點滴鑄就輝煌。
18、不傲才以驕人，不以寵而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有樣，教中有新。
20、志不堅者智不達，言不信者行不果。
21、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
22、時間等于金錢，知識就是力量。
23、春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。
24、教育：全面，全體，優(yōu)質(zhì)；管理：科學(xué)，藝術(shù)，高效。
25、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快樂不是擁有的多，而是計較的少。
28、傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿。
29、教師教學(xué)的過程也是教師成長的過程。
30、一份勞動，一份收獲，一份精神，一份事業(yè)。
31、人生能有幾回搏，今日不搏何時搏。
32、一個成功的教師不會為難任何一個學(xué)生，也不會放縱任何一個學(xué)生。
33、彩虹風(fēng)雨后，成功細節(jié)中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在練化，貴在養(yǎng)習(xí)。
35、尊重教師，信任教師，依靠教師，發(fā)展教師。
36、烈火鑄就真心英雄，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎見彩虹。
37、依法辦學(xué)，以質(zhì)立校；管理興校，教師強校。
38、不奪桂冠誓不回，那怕銷得人憔悴。
39、每天進一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失敗之父。
41、文學(xué)來自勤奮，高分源自拼搏。
42、態(tài)度決定一切，習(xí)慣成就未來。
43、知、仁、勇三者，天下之達德也。
44、北大清華少年心，花香鳥語春天事。
45、我們是國家的主人，應(yīng)該處處為國家著想。
46、唯有你時時去欣賞別人，你才會體會到一種真愛的回報。
47、安逸的環(huán)境造就不出時代的英才。
48、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
49、好方法事半功倍，好習(xí)慣受益終身。
50、今天的努力，明天的實力。
51、學(xué)習(xí)改變生活，知識改變命運。
52、我心一片磁針石，不讀清華不肯休。
53、自我提升，良性競爭；相互欣賞，互相支持。
54、看別人不順眼，是自己修養(yǎng)差。
55、不經(jīng)一番寒徹骨，怎得考試高分來。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志。
57、十年鑄劍，只為爐火純青；一朝出鞘，定當倚天長鳴。
58、自信人生二百年，會當水擊三千里。
59、態(tài)度和方法決定成敗。
60、失敗的盡頭是成功，努力的終點是輝煌。
61、在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌。
62、今天的積蘊，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學(xué)生飛得更高、更快、更遠，更令教師欣慰的呢？
63、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認為只有此時，我們才真正擁有了一切。
64、在集體教學(xué)中，要盡可能多地要求每個孩子，也要盡可能多地尊重每個孩子，讓每個孩子對自己都有信心。
65、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做學(xué)生的學(xué)生，才能做學(xué)生的先生。
67、培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時改善學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，才會成功。
68、教育之要點，當天逾養(yǎng)成兒童正確精神之思想能力。
69、教師之為教，不在全盤授與，而在相機誘導(dǎo)。
70、教師工作的最終目的，無非是培養(yǎng)學(xué)生具有各種良好的習(xí)慣。
71、耕耘在綠草地，此生無怨無悔。
72、納百川，容學(xué)問，立德行，善人品。
73、老老實實做人，認認真真教書。
74、給學(xué)生一個世界，給老師一片天空。
75、能動敢動愛動，會練會判會賞。
76、教育不是注滿一桶水，而且點燃一把火。
77、備課組的活動質(zhì)量，決定學(xué)科質(zhì)量。
78、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
79、學(xué)校是個應(yīng)用心理學(xué)的實驗室。
80、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
81、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
82、知之者不如好之者，好之者不如樂之者。
83、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
84、感人肺腑的談話，能醫(yī)治孩子心靈的創(chuàng)傷。
85、教于幼正大光明，檢于心憂勤惕厲。
86、對雙親來說，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高門第須為善；要好兒孫必讀書。
88、數(shù)子十過，不如獎子一長。
89、教師要融于師生的相互理解中。
90、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
91、教師并非教書，而是教育學(xué)生。
92、教師和學(xué)生是朋友，在經(jīng)驗和知識上，彼此雖然有深淺廣狹的差別，在精神上卻是親密體貼的朋友。
93、教育方面，宜將兒童所固有文藝家的`宇宙視善為保留，一方固須使其獲得實際生活所需的知識，一方更須以藝術(shù)的陶治培養(yǎng)其直覺、感情和想像。
94、一輩子堅持自學(xué)的人就是一輩子自強不息的人。
95、做教師最主要的是不說假話。要
96、教學(xué)相長，在教育和教學(xué)過程中，我們也會學(xué)到很多。
97、教師最大的幸福就是看到孩子們在成長！
98、當你埋怨學(xué)生太笨的時候，你也該自問：什么叫誨人不倦。
99、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香。
100、知識不存在的地方，愚昧就自命為科學(xué)；教師不存在的地方，無知就變成了聰慧。
101、和藹可親的態(tài)度，永遠是教師良好教態(tài)的注腳。
102、永遠用欣賞的眼光看學(xué)生，永遠用寬容的心態(tài)面對學(xué)生。
103、教書育人是教師的天職，既有苦，也有樂。
104、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
105、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
106、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
107、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
108、尊重和愛護孩子的自尊心，要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠。
109、要得到孩子的尊重和愛戴，首先要學(xué)會尊重孩子的人格，要盡量多地要求一個人，盡可能多地尊重一個人。
110、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
111、教師之所以偉大，在于他（她）永遠消耗自己，照亮別人。
112、愚蠢的教師只會傳授真理，聰明的教師應(yīng)教孩子發(fā)現(xiàn)真理。
113、感人肺腑的談話，能醫(yī)治孩子心靈的創(chuàng)傷。
114、老老實實做人，認認真真教書。
115、學(xué)高為師，身正為范。
116、愛就是教育，沒有愛便沒有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，雖令不行。
118、教師是火種，點燃了孩子的心靈之火，教師是石級，承受著孩子一步步踏實地向上攀登。
119、教師的工作是激發(fā)孩子對人生無限的好奇心。
120、教師的人格是教育的基石。
121、不學(xué)小溪流泡沫喧囂，要學(xué)大海潛水無窮。
122、拼一年春夏秋冬，博一生無怨無悔。
123、直面挑戰(zhàn)，暢享成長。
124、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。
125、發(fā)奮識遍天下字，立志讀盡人間書。
126、面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙為教室，牽自然為宗師。
129、一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人。
130、當凌絕頂于風(fēng)嘯，誓留無悔于明天。
131、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來。
132、我的課堂我主宰，我的人生我把握。
133、非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。
134、凌翅九霄，問鼎蒼穹。
135、天才就是一份靈感加九十九汗水。
136、從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠。
137、人的一生是漫長的，但關(guān)鍵的只有幾步。
138、自信自律，求實創(chuàng)新。
139、只有腳踏實地的人才能夠說路就在我的腳下。
140、不負天賜的智慧，不負父母的期盼，不負恩師的厚望。
141、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
142、一時的挫折往往可以通過不屈的搏擊，變成學(xué)問及見識。
143、勤勞的蜜蜂沒有時間悲哀！
144、冬天來了，春天還會遠嗎？
145、只要能收獲甜蜜荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
146、沒有常勝，只有常省。
147、比狀態(tài)，比干勁，比落實，比毅力。
148、繩鋸木斷，水滴石穿。
149、智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。
150、勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想。
151、不聽指點，多繞彎彎。不懂裝懂，永世飯桶。
152、用今朝心如止水，換明日駭浪驚濤。
153、包子有肉，不在皮上；人有學(xué)問，不掛嘴上。
154、智者的夢再美也不如愚人實干的腳印。
155、時間是腦力勞動者的資本。
156、自重自信，自強不息。
157、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。
158、人貴知足，唯學(xué)不然。
159、讀書破萬卷，下筆如有神。
160、我努力，我堅持，我一定能成功！
161、給愛涂上愛的底色，愛是教育最有效的密碼！
162、細節(jié)決定成功，點滴鑄就輝煌。
163、良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艱辛三載風(fēng)雨，好燦爛一弧彩虹。
167、刻苦勤奮，嚴格自律。
168、貴在堅持難在堅持成在堅持。
169、沒有方法能使時釧為我敲已過去了的鐘點。
170、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。
171、強中更有強中手，莫向人前自夸口。滿足現(xiàn)在的成就，就窒息了未來。
172、同心合力，創(chuàng)造輝煌。
173、讓今天的自己勝過昨天的自己。
174、文明有禮刻苦勤奮，只爭朝夕做到最好。
175、山不厭高，水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。
176、寧靜致遠，厚積薄發(fā)。
177、人唯虛，始能知人。滿招損，謙受益。滿必溢，驕必敗。
178、嚴謹代替松散，行動代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志。
180、讀書之法，在循序而漸進，熟讀而精思。
181、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
182、刻苦學(xué)習(xí)，自律高效；牢記目標，勇往直前。
183、求實踏實，落實誠實。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走獸那樣活著，應(yīng)該追求知識和美德。
186、讓小草堅韌的不是身軀，而是生命力。
187、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。造燭求明，讀書求理。
188、獨學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。
189、距離就是一種智慧。
經(jīng)典的管理語錄2
1、做好時間管理，做自己的主人。
2、簡單的才是有效的。
3、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
7、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場的開發(fā)上，而不是在市場的服務(wù)上。
9、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
10、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
12、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
15、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
18、管理無情，人有情。
19、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
20、取是能力，舍是境界。
21、質(zhì)量需要檢驗，服務(wù)需要體驗。
22、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學(xué)，在于實踐，在于有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、不做計劃，就是計劃失敗。
29、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
30、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
31、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
32、權(quán)力不是一點，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
34、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
35、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
38、不看錯不錯，只求好不好。
39、沒有想法，就沒有結(jié)果。
40、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
43、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
44、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
45、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
46、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
47、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
48、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
52、敢于負責任，才能擔重任。
53、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
56、結(jié)果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
60、你能站多高，就能看多遠。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
63、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
66、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
67、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
68、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
69、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
73、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
74、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
75、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
76、累計點滴改進，穩(wěn)步鞏固提升。
77、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量的責任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
79、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
80、一個產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
84、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
85、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
89、不要用過去的能力去解決未來的問題。
90、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
91、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
92、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
94、人人都喜歡的事不一定是對的`，對的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
97、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
98、先計劃再行動，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
100、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
101、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
103、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
104、布局決定結(jié)局。
105、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
106、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
108、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。
109、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
110、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導(dǎo)向、自我激勵。
111、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
112、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
113、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
114、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
115、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
116、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
117、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
118、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
119、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。
120、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。
121、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
122、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
125、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
126、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
128、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無為制圣人。
131、小成功靠個人，大成功靠團隊。
132、做人要求實，做事要求成，做工要求質(zhì)。
133、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
134、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
137、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
138、我們所需的80%來自我們所做的20%。
經(jīng)典的管理語錄3
1、企業(yè)是一個永遠有問題的單位，我們每個人的價值就是為解決問題而存在。
2、問題就是機遇！
3、抓住機遇其實就是你比別人先解決問題，企業(yè)如此，人亦如此!
4、負責任決不只是出現(xiàn)問題后的勇于承擔，它更應(yīng)該是貫穿事前和過程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求！
5、企業(yè)的基本職能只有二項，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說職能部門的績效評價或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個企業(yè)離破產(chǎn)不遠！
6、視野之于人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠！
7、一個好的班長，作排長的'事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺！
8、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
9、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
10、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的
11、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指個人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度，專業(yè)能力可以4年學(xué)會，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
經(jīng)典的管理語錄4
1、管理的演變：變統(tǒng)治為團結(jié)，變指揮為說服，變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)！
2、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
3、企業(yè)無小事，小處看管理。
4、宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。
5、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
6、離開價值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理。
7、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場。
8、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
9、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
10、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵。
11、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
12、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
13、做管理的，要敢于說不知道，敢于說我不懂。
14、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源，得以結(jié)合一個實現(xiàn)預(yù)定目標的總體。
15、問題就是商機，企業(yè)的問題，就是管理者的商機！抱怨是最不應(yīng)該的！
16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
17、即使最強大的企業(yè)，如果不面向未來采取行動的話，也會陷入困境。
18、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
19、有效的管理者應(yīng)該著眼于全局，而不是讓自己成為一個“全能”的領(lǐng)導(dǎo)。
20、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
21、不要把激勵機制搞得復(fù)雜，越直接越好。可采用績效積分獎勵制度。
22、容忍員工犯錯，是公司應(yīng)該支付的成本。
23、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變！而是要與時俱進！
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、每個人都以卓有成效作為最高工作標準，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
27、將軍是打出來的。
28、對組織負有責任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。
29、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
30、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
31、目標實現(xiàn)的時候不是應(yīng)該慶祝的時候，而是應(yīng)該重新定義目標的時候。
32、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對企業(yè)而言，不可缺少的是效能，而非效率。
33、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤。
34、我們要的人才是對公司有用的人，而不是老板喜歡的人。
35、我們不可能給員工提供足夠的成長空間，只能提供成長發(fā)展的機會。
36、道為上，謀為中，術(shù)為下。
37、當下屬陷入困境，而且實在不知道如何解決的時候，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當及時地給予指導(dǎo)和幫助。
38、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
39、如果只局限在公司里了解情況，那么經(jīng)營者很容易陷入一種盲目的安心狀態(tài)。
40、你要雇傭一個人的手，就得雇傭他整個人。
41、僅僅降低成本是不夠的，只有降低到行業(yè)水平才能立足長遠。
42、干部要能上能下。
43、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。
44、重要的決策一定要過夜在發(fā)。
45、沒本事的人只有遵守規(guī)章制度，有本事的人不想遵守規(guī)章制度。
46、有所成就的人，都從最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
48、不弄清什么是正確的，就無法區(qū)分正確的妥協(xié)和錯誤的妥協(xié)。
49、標準是企業(yè)成熟的重要標志，沒有標準的管理必定是隨意的，也是漏洞百出的。
50、你能站多高，就能看多遠。
51、一個人的學(xué)習(xí)能力，才是他的核心競爭力。
52、有效的管理就是關(guān)注時間管理，關(guān)注系統(tǒng)思考，關(guān)注培養(yǎng)接班人。
53、企業(yè)只有兩種事情要做：一個是營銷，一個是創(chuàng)新。
54、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
55、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
56、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
57、現(xiàn)在很多企業(yè)家，什么是管理，什么是經(jīng)營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧！
58、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個性的工廠。
59、要想留住人，就要有足夠的成本支付。
60、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
61、組織要兼具進攻性和管理性，強調(diào)“狼狽”合作。
62、什么時候都要控制成本！特別是在你很有錢的'時候！
63、模仿+改良=創(chuàng)新。
64、改革的重點在管理，管理的核心在管人，管人要管心，關(guān)心要以心換心。
65、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動。
66、流程和政策可以改變?nèi)说男袨�，很難改變?nèi)说谋拘浴?/p>
67、企業(yè)應(yīng)該對人的判斷力支付報酬，而不是對無過錯支付報酬。
68、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
69、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
70、堅持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進人才，包括引進現(xiàn)代管理模式了。
71、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
72、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選。
73、學(xué)會提醒自己，什么東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
74、他們不是雇員，他們是人。
75、信任，就是放棄對人的管理。
76、讓流程說話；流程是將說的轉(zhuǎn)化為做的唯一出路。
77、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
78、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
79、創(chuàng)新要從點滴小事做起。
80、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
81、管理作用的精髓則在于知人善任，激勵優(yōu)秀人才。
82、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
83、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
84、在管理中，控制與激勵相結(jié)合，控制是手段，激勵是方法。
85、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。
86、千萬不要忘記，創(chuàng)新就是為顧客創(chuàng)造新的價值。
87、組織要有傻勁，聚焦戰(zhàn)略。
88、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機會。
89、靠福利留人，工資和獎金是留不住人的。
90、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
91、小成功靠個人，大成功靠團隊。
92、靠培養(yǎng)人帶動企業(yè)發(fā)展與成長，效率太低。
93、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。
94、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
95、不要認為卓有成效高不可攀，卓有成效是可以學(xué)會的。
96、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
經(jīng)典的管理語錄5
1、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰(zhàn)場上能用柔情來解決問題嗎?必須用嚴格的制度和紀律來完成。
2、管理是效益，如果要做一個百年企業(yè)，它要有一個完整的體系，這個體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升。
3、沒有虧損的行業(yè)，只有虧損的.企業(yè)。
4、上下同欲者勝。
5、你能站多高，就能看多遠。
6、天道酬勤，商道酬信。
7、菩薩心腸，霹靂手段。
8、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
9、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂!
10、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
11、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
12、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
13、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
14、小成功靠個人，大成功靠團隊。
15、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
16、布局決定結(jié)局。
17、只有敢抓自己錯誤的人才能成為偉大的人;只有敢于揭自己傷疤的企業(yè)，才有可能成為偉大的企業(yè)。
18、一個好的營銷隊伍必須是一個誠信的隊伍，你只有講誠信，你才能贏得別人對你的尊重，也只有這樣，才能贏得別人對你的信賴，才可能得到別人的支持。
19、越是單純的東西，越是需要付出百倍的努力去捍衛(wèi)它，把一種單純的信念貫穿于生活之中，往往需要付出并不簡單的代價。
20、45度做人：人活在世上，要俯下身子，正視前方的路，以謙虛的態(tài)度，踏踏實實。
經(jīng)典的管理語錄6
1、管理是修已安人的歷程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應(yīng)用以求圓通
3、以化解代替解決，務(wù)求盡量減少后遺癥
4、寓人治于法治,更符合中國社會的實際情況
5、做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好
6、抱持既不贊成也不反對的心態(tài)來包容一切
7、發(fā)展事業(yè)本身并沒有什么目的，必須在經(jīng)營事業(yè)的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業(yè)才有價值。
8、計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人？
9、組織的功能，在聚合安人的力量，協(xié)同一致。
10、領(lǐng)導(dǎo)的意義，在發(fā)揮安人的潛力。
11、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
12、所有管理措施，無一不與安人密切相關(guān)。
13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產(chǎn)生強大組織力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。
15、安人的.歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關(guān)心，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心的變化。
16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
17、以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
18、持經(jīng)達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應(yīng)變，以求制宜。
19、經(jīng)是方的，規(guī)規(guī)矩矩，實實在在。權(quán)是變動的意思，要持經(jīng)達權(quán)，合理應(yīng)變，才能圓通而安人。
20、美國式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是個人主義，日本式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
21、日本人拿中國的管理哲學(xué)，來運用西方的管理科學(xué)。
22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結(jié)合，以及依理應(yīng)變。
23、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應(yīng)該以人為主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結(jié)合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié)力。
25、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內(nèi)外環(huán)境的變數(shù)，更是隨時出現(xiàn)。中國式管理主張依理應(yīng)變，凡事依據(jù)原則，則因人、因事、因時、因地而應(yīng)變，以求合理。
26、只要合理，怎樣變動都可以
27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱為人倫關(guān)系。
28、中國式管理的交互主義，秉持二合一的態(tài)度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個人的合理主義。
29、人倫關(guān)系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關(guān)系。
30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應(yīng)該過份熟不拘禮。
31、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
33、法是過去的產(chǎn)物，情是未來的埋伏，只有理才是現(xiàn)在的指標，中國式管理主張依理應(yīng)變，按照現(xiàn)在的情勢做出合理的調(diào)整。
34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應(yīng)樹干；樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
35、上侵下職，妨害員工的學(xué)習(xí)、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關(guān)系。
36、決策者的大智，指具有相當?shù)膶I(yè)知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
37、決策以止定靜安慮得為過程。
38、至誠可以前知，預(yù)測未來才能做好計劃。
39、采取無為的執(zhí)行過程，才能大有為。
40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
42、抱持救人而非殺人的心態(tài)來考核。
43、溝通以不明言為基礎(chǔ)。
44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
45、領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要。
46、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。
47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
48、用情理法來領(lǐng)導(dǎo)，最為合理。
49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
50、先求忠誠再求能力，更加安全
經(jīng)典的管理語錄7
1、高層管理者做正確的事中層管理者正確的做事執(zhí)行層人員把事做正確。
2、城市管理者大隊長猝死在街頭——狗都累死了，可見統(tǒng)治者殘忍到什么程度！
3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�，旣悇P
4、我的志愿不是當所有者，而是當管理者。中國目前缺少職業(yè)經(jīng)理階層，但現(xiàn)在的年輕人更想當老板，既當所有者又當管理者。我只想當后者。
5、首先做研究者，其次才做管理者。
6、你現(xiàn)在在哪里嘛?由于裝修利潤越來越薄，裝修方不得不完成更多的量來維持自己的費用和賺取利潤，所以工地的數(shù)量也相應(yīng)增多，工地管理者的來回奔波工人師傅的相叉施工都會導(dǎo)致有些與業(yè)主見面或溝通的時間錯不開，你現(xiàn)在在哪里?便成了業(yè)主口中最常用的一句話了。奉勸裝修方，安排與溝通工作一定要做扎實，畢盡事前的告之叫溝通，事后的告之叫狡辯，何必把雙方都整得不開心嘛。
7、山外青山樓外樓。林升《題臨安邸》為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。青木武一
8、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
9、我認為，班長不只是一個稱號，而是架在老師和同學(xué)之間的一座橋梁，是老師的得力助手，是班級的管理者和同學(xué)們的服務(wù)者。因此，我會更加嚴格要求自己，更加努力學(xué)習(xí)，規(guī)范自己的一言一行，在班級里起到積極的表率作用。結(jié)合我班實際，在我任職期間我將會盡力做到以下幾點
10、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個暢通的溝通管道---巴納德
11、我從不相信一個把自已工作環(huán)境弄得亂糟糟人會是一個優(yōu)秀的時間管理者。同樣的道理，一個人的`臥室或是辦公室一片狼藉，他也不會是一個優(yōu)秀的時間管理者。因為一個好的時間管理者是不會花很長時間在一堆亂文件中找出所需的材料的。
12、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
13、要說卓有成效的管理者與其他人有所不同的話，其最大區(qū)別就在于，他們對自己的時間十分愛惜。
14、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得.杜拉克
15、管理者管理什么？一是管事，二是管人，三是管時間。在這三個維度上，管事最容易，管人最困難，管時間不難卻最容易被忽略。
16、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
17、管理者好比是交響樂隊的指揮，通過他的努力想象和指揮，使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演。彼得.德魯克
18、時間就是金錢，效率就是生命的觀念早已深入人心，而對于企業(yè)管理者來說，做好時間管理提高管理效率不僅意味著提高內(nèi)部經(jīng)濟利益，而且能加強企業(yè)外部競爭實力。實踐證明，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，以下幾種方法都有助于你們提高管理效率
19、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。
20、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
21、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。
22、一個重視貢獻的人為成果負責的人不管他職位多卑微他仍屬于“高層管理者”
23、我的職業(yè)目標是汽車檢測與維修高級技師汽車行業(yè)高層管理者有屬于自己的公司
24、管理者要是坐下，部下就躺下了。
25、管理者不承擔創(chuàng)造知識的任務(wù)，他的任務(wù)是有效地運用知識。（卡斯特）
26、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
27、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性，不會勉強自己
28、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SB并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。----張瑞敏
29、一位是城市設(shè)計師，一位是城市管理者，兩們新人為我們XX市的城市建設(shè)和城市管理作出了他們的積極貢獻，可以說，兩位新人的職責崇高而光榮，兩位新人的結(jié)合幸福而完美，兩位新人的前程遠大而輝煌。讓我們祝福他們事業(yè)蒸蒸日上，生活永遠甜蜜。
30、當你們踏入社會，你們要成為兩種人中的一種，你們要成為自己獨立思考的人，我認為這個世界和我們的公司正在為此等待。一些公司管理者真的能夠做到這一點，他們富有創(chuàng)新性，能夠反潮流而動你們應(yīng)該試著對抗潮流，即使這可能會讓你們失去工作或者晉升的機會。但最終，你還是要獨立思考，勇于創(chuàng)新。如果你有了想法，那就去拍桌子吧，不要擔心，因為這正是公司所需要的。德雷克塞爾大學(xué)商學(xué)院，年
31、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SB并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。張瑞敏
32、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
33、而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。一家著名公司負責人曾表示當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�，旣�.凱
35、建立良好的人際溝通。事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質(zhì)重要得多。
36、要有足夠的勇氣，要敢于根據(jù)自己的分析和認識安排工作的先后次序。只有這樣，管理者才能有希望成為時間和任務(wù)的主宰，而不只是當它們的奴隸。
37、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
38、作為管理者來講，我把握三個原則。第一個，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當董事長總經(jīng)理就失職。第二個，要誰去做，就是用人的問題。第三個，他一旦做錯了，得承擔責任，無論他是什么原因做錯了，都得承擔責任。這是我作為管理者的原則。
39、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那么也需要容忍別人的一些缺點。
40、不能授權(quán)。很多管理者習(xí)慣于自己做事情，不習(xí)慣授權(quán)給別人做，總擔心別人做不好，總覺得教會別人做不如自己做快。久而久之，自己做的小事越來越多，自己的時間越來越不夠用，身邊的人越來越閑，自己的委屈越來越大。
41、歲，為帶領(lǐng)濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營銷領(lǐng)導(dǎo)類書籍，聽遍大學(xué)和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉(zhuǎn)型。
42、卓有成效的管理者善于用人之長著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
43、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個暢通的溝通管道。---巴納德
44、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
45、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
46、時間管理項目公認專家珍葉格博士剛剛發(fā)布了《從零效率到高效率用%時間完成%工作》一書的最新版本。葉格在書中加入了賦予管理者競爭力的個生產(chǎn)力原則，我們一起來分享一下吧！
47、卓有成效的管理者善于用人之長。
48、勇于創(chuàng)新和靈活應(yīng)變，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展克敵制勝的源動力。然而隨著企業(yè)規(guī)模的變大和業(yè)務(wù)的成熟，多數(shù)公司都會自然而然地傾向安于現(xiàn)狀保守行事。因此，如何永葆組織的創(chuàng)新激情與靈活求變精神，成為企業(yè)管理者的一項長期任務(wù)。
49、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作�！獜埲鹈�
50、卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
經(jīng)典的管理語錄8
1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
2、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。--全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
3、人們盡可跑得比老年人快，卻不能超過他的智力。人沒有信仰是活不下去的。人類要在競爭中求生存，便要奮斗。人的知識愈廣，人的本身也愈臻完善。
4、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變!而是要與時俱進!
5、制度的功能引導(dǎo)動機的，而不是用來解決問題的。解決問題靠系統(tǒng)優(yōu)化，要首先從流程上改變，而不是一開始從制度上改變的。
6、不創(chuàng)新，就滅亡。--福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
7、他們不是雇員，他們是人。
8、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
9、本著開源運動的精神，為了幫助競爭對手迎頭趕上，將開放特斯拉的'專利，不會對任何使用特斯拉專利技術(shù)的人采取法律行動，目的是推動電動汽車技術(shù)的進步。作者：埃隆·馬斯克
10、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。--殼牌石油公司德格
12、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。(作者：杰克·韋爾奇)
13、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
14、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
15、文明人下毒誓，誰能讓別人擁有豐富的隱喻詞匯和生動的形象?
16、不要顧忌競爭，誰做事漂亮，他就能在競爭中取勝。
17、在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。
18、每個人都有情感，別人罵你肯定不高興，但我盡量不去想這些東西，因為對我來說把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才會有成就感，你才會獲得認可。
19、我一直在跟我們的投資者和跟董事會講，百度現(xiàn)在是一個青蘋果，看起來是青的，吃起來不好吃，要等到變紅。說起來簡單，但是實行起來非常難，投資者就是想賺更多的錢，何樂而不為?
20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。--管理專家柯維
21、管得少，就是管得好。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
22、世界上充滿了這些人:自私樂于擄取，所以少數(shù)不存私心為別人提供幫助的人，能夠大獲成功，他們幾乎遇不到競爭對手。作者：戴爾·卡耐基出處：人性的弱點
23、干得好就干，干不好就換，有能力的人就晉升;
24、容忍員工犯錯，是公司應(yīng)該支付的成本。
25、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。(作者：阿瑞斯·德格)
26、現(xiàn)在很多企業(yè)家，什么是管理，什么是經(jīng)營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧!
27、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。--美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
28、靠福利留人，工資和獎金是留不住人的;
29、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇
30、管理職責這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯·德格)
經(jīng)典的管理語錄9
1、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
2、信任，就是放棄對人的管理；
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助
4、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益；
5、不要用過去的能力去解決未來的問題。
6、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
7、機會不但會造出小偷，也會造出偉人。
8、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
9、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤；
10、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
11、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
12、預(yù)防是解決危機的最好方法。
13、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。
14、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
15、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰；
16、管理制度正常化，管理出效益，這是千古不變的真理。
17、大成功靠團隊，小成功靠個人。
18、在管理中，控制與激勵相結(jié)合，控制是手段，激勵是方法。
19、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會有更大的收獲。
20、人力資源管理最高目標是解決組織成效，管理績效而不是管理人；
21、企業(yè)的'成功靠團隊，而不是靠個人。
22、卓有成效的管理者善于用人之長。
23、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
24、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳?zāi)�，埋葬了生還者。
25、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
27、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
28、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
29、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
30、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對縣城區(qū)域內(nèi)的古樹開展集中養(yǎng)護，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
經(jīng)典的管理語錄10
1、見過好的就沒法接受次的，產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量只能提升不能退步。
2、設(shè)立督察部，起到對管理層進行監(jiān)督的作用，使權(quán)力受到制約。
3、是非分明，賞罰得當。
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。
5、千里馬好尋，伯樂難尋。
6、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、創(chuàng)新要從點滴小事做起。
8、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
9、創(chuàng)新是唯一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
10、戰(zhàn)略計劃只有在有成果可言的活動中合理分配資源，才會有存在的意義。
11、以終為始，才能大概率成功。
12、廣開源路，傾聽員工心聲。
13、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場。
14、作為管理者，首先你要覺察游戲，并在必要的時候，跳出游戲，打破游戲。
15、人是為希望活著的，有愿景才有希望；人是為意義活著的，有使命才有意義。
16、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
17、少點在別人身上找問題，多在自己身上找原因！
18、沿著老地圖永遠找不到新大陸，亮出你自己，才能收獲做好的事業(yè)平臺。
19、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
20、當公司內(nèi)部被攪得一地雞毛，人心喪失，最終收拾爛攤子的往往還是你自己。
21、創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
22、認為沒有問題是因為發(fā)現(xiàn)不了問題，發(fā)現(xiàn)不了問題就是最大的`問題。
23、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
24、好公司出現(xiàn)問題經(jīng)常自我檢查，壞單位出現(xiàn)問題總是批評別人。
25、合作是一切團隊繁榮的根本。
26、人才常有，伯樂不常有。
27、有獎有罰的激勵辦法，是一門管理的藝術(shù)。
28、市場上保持前進需要諸多努力，一朝懈怠全荒廢。
29、角色能降低決策復(fù)雜度，讓我們獲得成就、心理快感、避免沖突。
30、時人不識凌云木，直待凌云始道高。
31、惜人苦處，要有同情之心。
32、領(lǐng)導(dǎo)比員工還懂業(yè)務(wù)并不是好現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)最大的本事應(yīng)該是讓手下發(fā)揮最大的本事。
33、別裝，做個坦誠真實的人。團隊中都是坦誠真實的人，溝通成本將小很多。
34、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
35、江湖嘛，就是要熱血一點。
36、從來沒有一貫英明的領(lǐng)袖，忽視集體的智慧，遲早要栽大跟頭。
37、企業(yè)家，就是通過更高效的管理，更合理的組織來賺錢。
38、明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。
39、土兵有了開槍的權(quán)力，才能奮勇殺敵；推銷員有了選擇客戶的權(quán)力，才能賣出貨物。
40、聽多數(shù)人的意見，跟少數(shù)人商量，一個人說了算。
41、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
42、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個性的工廠。
43、干工作只要耐心多一點，態(tài)度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。
44、說話笨一點，吃點虧，沒關(guān)系，做事一定要干脆利落，這才是“君子”。
45、不創(chuàng)新，不改變自己，競爭將淘汰你。
46、如果海上沒有風(fēng)浪，任何人都可以當船長。
47、無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
48、天下皆知美之為美，斯惡矣；皆知善之為善，斯不善矣。
49、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
50、專業(yè)的職業(yè)化習(xí)慣是你個人的財富，是你成長的標志。
51、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣收到獎賞。
52、靈活要有原則，原則不可靈活。
53、成功都源于主動學(xué)習(xí)，敢于學(xué)習(xí)！
54、當你給一個人足夠的信任和壓力的時候，他總能比原來做的更好。
55、當你分清楚自然人和職業(yè)人，再回過頭看看就知道問題出在哪里了。
56、一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬于高層管理者。
57、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
58、企業(yè)競爭的輸贏，關(guān)鍵是核心競爭力，核心競爭力除了執(zhí)行力，就是創(chuàng)新力。
59、大成功靠團隊，小成功靠個人。
60、管理崗位不是鐵飯碗，你不動，有人動，你不行，換人行！
61、德之術(shù)曰勿堅而拒之，許之則防守，拒之則閉塞。
62、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
63、不是每次付出就一定有回報，但是不斷付出就一定會有回報。
64、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人。
65、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
66、信任一旦破碎，一切最初的積累和努力化為烏有。
67、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
68、好管理是教練，要做一個善于發(fā)現(xiàn)人才的伯樂。
69、態(tài)度決定命運，氣度決定格局，底蘊的厚度決定事業(yè)的高度。
70、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
71、交流的時候多說“我們”，少說“我”；提問題的時候要說“我”，不要說“我們”。
72、想把公司做好做大，首先學(xué)會舍得，學(xué)會激勵。
73、提升自己才能看得更高遠，做到頂尖才不會被被人超越。
74、無德無才、有德無才、有才無德，或者德勝于才、才勝于德，都不是最理想的人才類型。
75、天宇雖大，不潤無根之草；佛門雖寬，不度無緣之人。
76、魔鬼存在于細節(jié)之中。
77、不能讓員工犯承擔不了的錯誤，只能讓他犯能夠駕馭和把控的錯。
78、學(xué)會提醒自己，什么東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
經(jīng)典的管理語錄11
1、今日事須今日畢，切勿拖延到明天。
2、這落日就好像自己一般，如今已過半生。
3、十年前是尊前客，月白風(fēng)清，憂患凋零。
4、憶來何事最銷魂，第一折技花樣畫羅裙。
5、今日事，今日畢，留到明日更著急。
6、獨恨歸來已晚，半生孤負漁竿。
7、其實時間一直都在，只是自己的心在變，情在變。
8、終日碌碌無為，落得兩手空空，只留下無窮的悔恨。
9、枝上花開能幾日，世上人生能幾何。
10、未來的一天比過去的一年還要長。
11、嘆年光過盡，功名未立，書生老去，機會方來。
12、一年之計在于春，一生之計在于勤。
13、關(guān)河底事空留客？歲月無情不貸人。
14、流年去，今古夢，幾千場。虛名浮利，輸卻幾許好時光。
15、念去來.歲月如流，徘徊久.嘆息愁思盈。
16、“現(xiàn)在”是剛過去的時間上的一個“點”。
17、時間會幫你攢夠失望，并告訴你不用謝。
18、我們只有獻出生命，才能得到生命。
19、時間像流水一般地逝去，六年的小學(xué)生活很快便過去。
20、天可補，海可填，南山可移。日月既往，不可復(fù)追。
21、時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長。
22、人生不向花前醉，花笑人生也是呆。
23、逝者如斯夫，不舍晝夜。
24、多與生命有關(guān)的人耗著，少與生命無關(guān)的事耗著。
25、十年身事各如萍，白首相逢淚滿纓。
26、時間好比細雨，它能協(xié)助我們滌去心靈的雜質(zhì)。
27、誤落塵網(wǎng)中，一去三十年。
28、取道于“等一等”之路，走進去的只能是“永不”之室。
29、若得山花插滿頭，莫問奴歸處。
30、守財奴說金錢就是命根，勤奮者說時間就是生命。
31、一切節(jié)省，歸根到底都歸結(jié)為時間的節(jié)省。
32、湘江千歲未為陵，水底魚龍應(yīng)識字。
33、若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。
34、好好努力，時光欠你的，會在往后的.日子慢慢歸還。
35、每天都是好時光，不容浪費。
36、庸人費盡心思消磨時光，能人費盡心計利用時間。
37、志士惜日短，愁人知夜長。
38、白駒過隙，日光荏苒。
39、勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。
40、時光荏苒，光華已逝。
41、一炷煙消火冷，半生身老心閑。
42、山檣谷塹依然在，弱吐強吞盡已空。
43、時間不只是生命，而生命也并不依賴于時間。
44、時間如歷史的長河，奔得再遠也總會留痕。
45、百年歌自苦，未見有知音。
46、莫笑農(nóng)家臘酒渾，豐年留客足雞豚。
47、對時間流逝的感知，取決于我們的視角。
48、時間能獲得黃金，黃金買不到時間。
49、不是暗塵明月，那時元夜。
50、時間落到懶漢手里，永遠是一張白紙。
51、河水不再倒流，人老不再黑頭。
52、玉勒錦障泥，少年游冶時。
53、想成事業(yè)，必須寶貴時間，充分利用時間。
54、忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。
55、要珍惜時間，別相信命運。
56、十年千里，風(fēng)痕雨點斕斑里。
57、歸燕識故巢，舊人看新歷。
58、轉(zhuǎn)眼就是一年，轉(zhuǎn)瞬便是一生。愿光陰含笑，歲月靜好。
59、光陰如銼，細磨無聲。
60、時間是最好的醫(yī)生。
61、我從來不認為半小時是微不足道的很小的一段時間。
62、昔歲逢太平，山林二十年。
63、人并不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。
64、時間是個好東西，驗證了人心，見證了人性。
65、錦江春色來天地，玉壘浮云變古今。
66、人似風(fēng)花，心似雪月，一場輪回，千種結(jié)局。
67、鐘表，可以回到起點，卻已不是昨天。
68、此情可待成追憶，只是當時已惘然。
69、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時。
70、今朝有事今朝做，明朝可能阻礙多。
71、莫厭夏日長，莫愁冬日短。欲識短復(fù)長，君看寒又暖。
72、時光一去不復(fù)返，來也匆匆，去也匆匆。
73、轉(zhuǎn)眼就是一年，轉(zhuǎn)瞬便是一生。
74、時間待人是平等的，而時間在每個人手里的價值卻不同。
經(jīng)典的管理語錄12
1、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。
2、所有別人對你的方式都是你自己教的！
3、當你用手指著別人的時候，千萬不要忘了，還有三個指頭指著你自己。
4、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
5、高級管理層不僅是解決問題的.關(guān)鍵，而且通常就是造成問題的主因。
6、但凡與我們相關(guān)，就不要感到委屈。
7、如果你處理了許多事，
8、你的下屬沒有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
經(jīng)典的管理語錄13
1、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
2、人生可以不后悔，但可以轉(zhuǎn)身！
3、在我們短暫的生命里，我們的痛苦，來自愛情，我們的快樂，也來自愛情。
4、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
5、你會遇到一個你一生都愛恨交加的人。
6、學(xué)會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
7、有的得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
8、情場一場繁華，一如分分合合的`瀟瀟灑灑。
9、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動。你不是一個骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
10、沒有浪費的時間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
11、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
12、愛不像分享那么堅強蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
13、感情沒有終點，總是終點；不能擁有的人，總是忘記。沒有永久的痛，傷口就會愈合。
14、背叛不會傷害你，會傷害你，是因為你太在乎；分手傷不了你，能傷你的，是回憶；真正傷害你的人是你自己。
15、其實失戀既然都那么傷心，是因為你的付出沒有得到應(yīng)有的回報。
經(jīng)典的管理語錄14
1、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸�！r
2、時間是衡量事業(yè)的標準。——培根
3、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人�！璧�
4、成功＝艱苦勞動＋正確的方法＋少說空話。——愛因斯坦
5、人生有兩出悲�。阂皇侨f念俱灰，另一是躊躇滿志。——肖伯納
6、沒有方法能使時鐘為我敲已過去了的鐘點�！輦�
7、時間是無價之寶，時間是生命，所以你要珍惜時間�！猅obie
8、沒有一種不幸可與失掉時間相比了�！栏衲�
9、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦！——但丁
10、時間是我的財產(chǎn)，我的田畝是時間�！璧�
11、與時間抗爭者面對的是一個刀槍不進的敵手。——塞·約翰遜
12、時間能揭露萬事�！�
13、不管饕餮的時間怎樣吞噬著一切，我們要在這一息尚存的時候，努力博取我們的聲譽，使時間的鐮刀不能傷害我們。——莎士比亞
14、在所有的批評中，最偉大、最正確、最天才的是時間。——別林斯基
15、憑著日規(guī)上潛私的陰影，你也能知道時間在偷偷地走向亙古�！勘葋�
16、生命最長久的人并不是活得時間最多的人�！鳡柸誓崆�
17、必須記住我們學(xué)習(xí)的時間是有限的。時間有限，不只由于人生短促，更由于人的紛繁。我們應(yīng)該力求把我們所有的時間用去做最有益的事�！官e塞
18、過于求速是做事的最大危險之一�！喔�
19、任何事物都無法抗拒吞食一切的時間。——泰戈爾
20、時間偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局�！�
21、不要老嘆息過去，它是不再回來的；要明智地改善現(xiàn)在。要以不憂不懼的堅決意志投入撲朔迷離的未來�！寿M羅
22、集腋成裘，聚沙成塔。幾秒鐘雖然不長，卻構(gòu)成永恒長河中的偉大時代�！トR徹
23、從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠。——杰弗遜
24、時間會平息最大的痛苦。——凱利
25、時間是黃金，時間是光陰，時間就是你的對手。——David
26、時間能緩解極度的悲痛�！�
27、想要有空余時間，就不要浪費時間�！惶m克林
28、時間的步伐有三種：未來姍姍來遲，現(xiàn)在像箭一樣飛逝，過往永遠靜立不動�！�
29、選擇機會，就是節(jié)省時間�！喔�
30、忍耐和時間，往往比力量和憤怒更有效�！獾�
31、正當利用時間！你要理解什么，不要舍近求遠�！璧�
32、善于利用時間的人，永遠找得到充裕的時間�！璧�
33、丟失的牛羊可以找回；但是失去的時間卻無法找回�！獑疼�
34、完成工作的方法是愛惜每一分鐘�！_爾文
35、時間就是能力等等發(fā)展的地盤�！R克思
36、誰虛度年華，青春就要裉色，生命就會拋棄他們。——雨果
37、真理是時間的孩子，不是權(quán)威的`孩子�！既R希特
38、人生太短，要干的事太多，我要爭分奪秒�！獝鄣仙�
39、時間是最好的醫(yī)生�！�
40、時間是大公無私的語言。——尤·邦達列夫
41、放棄時間的人，時間也放棄他�！勘葋�
42、歡娛不惜時光逝�！�
43、春光不自留，莫怪東風(fēng)惡�！勘葋�
44、真正渴求知識的人總能求得知識�！V語
45、金錢寶貴，生命更寶貴，時間最寶貴。——蘇沃洛夫
46、誰把一生的光陰虛度，便是拋下黃金未買一物�！晾�
47、即將來臨的一天，比過去的一年更為悠長�！査固�
48、你有一天將遭遇的災(zāi)禍是你某一段時間疏懶的報應(yīng)�！闷苼�
49、能聰明地充實閑暇時間是人類文明最新成果。——伯·羅素
50、如果有什么需要明天做的事，最好現(xiàn)在就開始�！惶m克林
51、利用時間是一個極其高級的規(guī)律。——恩格斯
52、拋棄時間的人，時間也拋棄他�！勘葋�
53、拖延時間是壓制惱怒的最好方式�！乩瓐D
54、突如其來的愛情卻需要最長久的時間才能治愈�！紖我疇�
55、不要為已消盡之年華嘆息，必須正視匆匆溜走的時光�！既R希特
56、把活著的每一天看作生命的最后一天�！悺P勒
57、任何節(jié)約歸根到底是時間的節(jié)約。——馬克思
58、辛勤的蜜蜂永沒有時間的悲哀�！既R克
59、最聰明的人是最不愿浪費時間的人。——但丁
60、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦呀！——但丁
61、在世界上我們只活一次，所以應(yīng)該愛惜光陰。必須過真實的生活，過有價值的生活�！透β宸�
62、人生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了�！勘葋�
63、最嚴重的浪費就是時間的浪費�！挤�
64、你能在浪費時間中獲得樂趣，就不是浪費時間�！_素
65、合理的安排時間，就等于節(jié)約時間�！喔�
66、時間會使鋼鐵生銹�！傺览�
經(jīng)典的管理語錄15
1.作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
2.在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質(zhì)量即免費
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合.
13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的'。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的.
64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進步。
71.管理無定式，事事皆學(xué)問！
72.給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力
73.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
81.我愛你們，但不要以為真的一樣
82.管理就是讓一句話變成一百萬!
83.一切皆隨緣！
84.革命領(lǐng)袖說：存在就是合理！
85.管理在于充分而有效的利用資源。
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