篇一
為認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、地委、縣委加強(qiáng)黨員干部、教師、愛國宗教人士隊伍建設(shè)的通知，四道河子鎮(zhèn)黨委迅速行動，努力建設(shè)一支政治堅強(qiáng) 、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹八膹?qiáng)干部”隊伍，一支熱愛教育事業(yè)、有歷史責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹八暮美蠋煛标犖�，一支堅持正信正行、自覺抵制極端的“五好宗教人士”隊伍工作目標(biāo)，9月6日-10日對全鎮(zhèn)各村支部書記、村委會主任、各駐村工作隊隊長、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所主要領(lǐng)導(dǎo)三家的為期五天培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)本人有以下心得體會。
一是力推大學(xué)生村官當(dāng)好“參謀”。充分發(fā)揮5名大學(xué)生村官文化素質(zhì)高、思維觀念新、聯(lián)系群眾緊密等優(yōu)勢，推選大學(xué)生村官擔(dān)任活動信息員和聯(lián)絡(luò)員，并在工作中給予指導(dǎo)和幫助。5名大學(xué)生村官能力得到充分發(fā)揮，積極投入到農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)工作中，幫助駐村黨組織制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，同時帶頭進(jìn)行結(jié)對幫扶，還積極向村兩委出謀劃策，提出具體的整改意見，幫助村兩委收集群眾意見和建議40條，建立整改意見臺帳，落實了整改責(zé)任人和整改期限，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”掃清障礙。
二是督促鄉(xiāng)機(jī)關(guān)掛鉤工作隊做好“幫手”。對5名鄉(xiāng)派出的掛鉤工作隊員嚴(yán)格管理，督促隊員們緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍、強(qiáng)基礎(chǔ)，優(yōu)環(huán)境、興產(chǎn)業(yè)，富民生”的發(fā)展思路，以“五好五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，做到黨員身份亮出來、平時工作看出來、危難時刻上得來、生死關(guān)頭豁出來，樹立共產(chǎn)黨員的光輝形象，力爭促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)步發(fā)展，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。今年上半年，機(jī)關(guān)掛鉤工作隊共配合完成39個農(nóng)村黨支部班子換屆，培訓(xùn)黨員350名和村級后備干部35名，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”夯實堡壘根基。
三是幫助新農(nóng)村指導(dǎo)員當(dāng)好“五員”。當(dāng)好 “宣傳員”。通過召開黨員會、群眾會等形式，把科學(xué)發(fā)展觀基本理論、農(nóng)村政策法規(guī)和黨的十七屆四中全會精神送到千家萬戶;當(dāng)好 “指導(dǎo)員”。指導(dǎo)基層單位開展黨建活動，提高黨建活動質(zhì)量，鞏固基層黨的組織建設(shè);當(dāng)好 “信息員”。引導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員發(fā)揮眼界寬、信息靈的優(yōu)勢和專業(yè)技術(shù)特長，及時捕捉外界農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營方面的市場信息，幫助群眾掌握致富信息、拓寬致富渠道;當(dāng)好 “調(diào)解員”。引導(dǎo)新農(nóng)村指導(dǎo)員參與調(diào)處好農(nóng)村用地等矛盾糾紛，做好重點家庭和重點人口的思想穩(wěn)定工作;當(dāng)好 “服務(wù)員”。從壯大村級經(jīng)濟(jì)入手，挖掘交通、區(qū)位、農(nóng)特產(chǎn)品資源等優(yōu)勢，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”增添驅(qū)動力。
篇二
為進(jìn)一步抓好農(nóng)村基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，中寨鄉(xiāng)加強(qiáng)大學(xué)生村官、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)掛鉤農(nóng)村工作隊、新農(nóng)村指導(dǎo)員三支隊伍建設(shè)，合力推進(jìn)農(nóng)村基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
著眼為年底啟動的新一屆農(nóng)村“兩委”換屆打基礎(chǔ)，把配強(qiáng)村黨支部書記、加強(qiáng)村級班子建設(shè)擺在突出位置，提前介入，深度謀劃，強(qiáng)化培養(yǎng)。
一是加強(qiáng)村黨組織書記隊伍建設(shè)，培育“領(lǐng)頭雁”。年初，對各村黨支部書記思想工作狀況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，按照創(chuàng)業(yè)型、活力型、平庸型、軟弱型進(jìn)行分類管理，有針對性的制定培訓(xùn)方案和選配方案�？h委組織部舉辦“政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作方法”3個主題培訓(xùn)班，分期分片進(jìn)行培訓(xùn)。今年以來，已開展集中授課、“送課下鄉(xiāng)”活動5次，共培訓(xùn)支部書記130多人次。同時，開辦“龍頭村官”論壇，組織優(yōu)秀村黨支部書記定期交流研討，并引入強(qiáng)村帶弱村模式，把優(yōu)秀村與落后村結(jié)成幫扶對子13個，建立顧問制度和名譽書記制度，支部書記的整體素質(zhì)得到根本提升。堅持組織部長“團(tuán)拜”支部書記制度，今年由縣委組織部班子成員對優(yōu)秀村黨支部書記進(jìn)行了登門慰問，共發(fā)放慰問品、慰問金1萬多元，使他們切實感受到黨和組織的關(guān)懷。在此基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于在優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的暫行辦法》，進(jìn)一步健全了農(nóng)村支部書記激勵保障機(jī)制。
二是加強(qiáng)農(nóng)村后備人才培養(yǎng)鍛煉，備足“生力軍”。在深化村級后備干部教育管理上下功夫，進(jìn)一步健全完善村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用機(jī)制，把大學(xué)生村官、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、民營企業(yè)家等農(nóng)村優(yōu)秀人才全部納入后備人才庫，進(jìn)行重點培養(yǎng)，儲備一批政治素質(zhì)好，致富、帶富本領(lǐng)強(qiáng)的后備力量，為農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定涵養(yǎng)“源頭活水”�？h委將于6月份召開農(nóng)村后備干部交流會，并開辦優(yōu)秀后備干部研修班，強(qiáng)化政策法規(guī)、工作方法的教育培養(yǎng)。每個村都選擇1-2名有能力、素質(zhì)高的后備干部擔(dān)任配套組織負(fù)責(zé)人，安排村務(wù)黨務(wù)工作，強(qiáng)化實踐鍛煉。在后備干部使用上求突破，對確有真才實學(xué)、能力較強(qiáng)的，及時調(diào)整納入村支部班子，做到“有備”、“能用”。目前，全縣共有各種后備人才4500余人，農(nóng)村后備干部人數(shù)達(dá)到845名，在去年的支部班子調(diào)整過程中，有6名農(nóng)村后備干部進(jìn)入了村級班子
三是加強(qiáng)農(nóng)村離任干部管理，挖掘“富礦源”。在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村離任干部管理工作的意見》。建立離任干部座談會、定期回訪、列席村級會議等制度，探索實行“三建三心”工作模式，搭建溝通聯(lián)系平臺，讓離任干部舒心離任;搭建諫言獻(xiàn)策平臺，讓離任干部熱心參政;搭建發(fā)揮作用平臺，讓離任干部安心上崗。深入挖掘蘊含在農(nóng)村離任干部中的“富礦資源”，充分發(fā)揮農(nóng)村離任干部經(jīng)驗足、政策熟、社會關(guān)系多、信息面廣的優(yōu)勢，調(diào)動他們參政議政的積極性，促使離任干部發(fā)揮余熱。去年以來，全縣共有73名農(nóng)村離任干部進(jìn)入村務(wù)工作監(jiān)事會、民調(diào)治保組織。安州鎮(zhèn)聘請5名群眾威望高、有一定影響力的農(nóng)村離任干部擔(dān)任民間調(diào)解員，截止目前共化解調(diào)停全鎮(zhèn)的復(fù)雜矛盾糾紛33起，在維護(hù)穩(wěn)定上發(fā)揮了不可替代的作用。趙北口鎮(zhèn)趙莊子村把大部分離任干部納入到謀劃組、環(huán)保組、治保會等10余個民主管理小組，靈活發(fā)揮他們的作用，共同管理村務(wù)，使該村從一個幾年前臺上臺下矛盾突出的村，躍升為全縣知名的“品牌村”。
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