甲方：（）大酒店聯系電話：
　　乙方：聯系電話
　　根據國家有關法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。
　　一，勞動合同期限
　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限；
　　從年月日起至年月日止。
　　試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。
　　試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)
　　二．工作崗位和薪酬;
　　第一條；甲方聘用乙方同志擔任并兼任
　　第二條；乙方負責以下管理事務；
　　第一條，乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。
　　第二條，乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術，生產出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。
　　第三條，乙方負責協助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。
　　第三條；雙方協定，基本底薪為人民幣元/月，人數暫訂為人。
　　第四條；酒店確定每月１５日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
　　三．勞動紀律
　　１．乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方商業(yè)秘密。
　　四．勞動合同的變更、終止和解除。
　　第一條；乙方如與甲方解除勞動合同，應提前30日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。
　　第二條；下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同；
　　1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　第三條；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的；
　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的；不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的；
　　2．乙方被勞動教育的；
　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括；違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。
　　4．被依法追究形式責任。
　　五.違約責任；
　　第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續(xù)。
　　第二條；
　　在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。
　　六.其它
　　第一條；本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
　　第二條；本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經授權代簽無效）.本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
　　甲方(蓋章)。乙方（簽字）
　　法定代表人（簽字）