1、材料封面太追求標新立異。如一位畢業(yè)生在封面上赫然寫著四個大字“通緝伯樂”，給人的感覺象是在威脅用人單位，使用人單位反感。

2、推薦材料冗長，空洞，言辭過于華麗，形容詞過多。如一位畢業(yè)生在自薦材料中寫道：“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”洋洋灑灑三千多字，而自薦信中應(yīng)該讓用人單位了解的信息卻幾乎找不到。

3、簡歷中摻水份。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生的簡歷完全是假造的，這樣的簡歷即使讓畢業(yè)生獲得了面試的機會，也會在面試中露出馬腳。對畢業(yè)生本人，對學校都會造成非常不好的影響。

4、簡歷太長。有個別畢業(yè)生光簡歷就長達10多頁，把中學的經(jīng)歷也寫在簡歷中，介紹個人情況、經(jīng)歷過于詳細，這種長而無味的簡歷不能打動用人單位，只會起反作用。

5、過于注重對福利、待遇的要求。這會冒很大的風險，如果太高則讓用人單位覺得雇不起你，而太低則讓用人單位覺得你無足輕重。

6、推薦材料中忘記填寫求職意向和畢業(yè)生本人的聯(lián)系方式。

7、組織或?qū)�師推薦意見寫成畢業(yè)鑒定。在我校畢業(yè)生自薦材料中很多組織或?qū)�師推薦意見總是千篇一律的這么幾句話“該同學愛黨、愛國，追求上進，學習認真成績優(yōu)秀，遵紀守法，……是一名合格的大學畢業(yè)生�！睂γ恳晃划厴I(yè)生具有的能力、素質(zhì)、特長、能勝任什么樣的工作以及今后適合的發(fā)展方向則很少提及，從而失去了推薦意見的功效。

8、自薦材料中經(jīng)常出現(xiàn)文字、排版、格式上的錯誤。像我校2000屆一位畢業(yè)生的自薦材料，在總共3000字左右的材料中竟有11個錯別字，2處格式上的錯誤。還有些同學的自薦材料弄得皺皺巴巴，污跡點點，這會讓用人單位覺得你對求職的事都不用心，那么在今后的工作中也不會用心。

9、不能根據(jù)所應(yīng)聘的不同職位來設(shè)計不同的自薦材料。不同的工作崗位對員工的能力和素質(zhì)要求是不同的，而我們的大多數(shù)畢業(yè)生總是把千篇一律的自薦材料投遞給性質(zhì)和要求完全不同的用人單位。

10、材料殘缺不全。個人簡歷中所列出的畢業(yè)生所獲得的比較重要的榮譽或發(fā)表的論文等，都要有相應(yīng)的材料或?qū)嵨镉枰宰C明，這些證明材料不要在每份自薦材料中都附上，但畢業(yè)生必須自備一份完備的，以備面試時用。

來源：福建省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)