如何做成功的秘書 那么,如何做一個開心而又成功的秘書呢? 首先,并不是所有的人都適合做秘書。

　　由于要保證公司領導有足夠的時間和精力來處理公司的一些戰(zhàn)略問題或核心問題，秘書有一項重要的日常工作，就是像塊紗布，過濾一些來找公司領導的電話、客人或文件。因此秘書就變成了一座各科室與公司領導之間的橋梁。正因為是橋梁，寬度有限，偶爾出現(xiàn)擁擠堵塞現(xiàn)象就是難免的。

　　俗話說“伸手不打笑臉人。”當領導發(fā)火時，你趕緊主動道歉，就等于你已經舉起了白旗，對方還忍心對準你開槍?總之，先把領導的怒火壓下去，把一場可能發(fā)生的風暴消弭再說;如果自己真的比竇娥還冤，然后再想辦法為自己申冤也不遲。當時不管你怎么解釋，領導肯定認為你的“解釋”都是在“推卸責任”。

　　給領導擋駕是一件千萬不能掉以輕心的事。如果擋錯了，肯定要挨罵，如果你不擋，更要挨罵。比方，有些客人雖沒有提前約好，但他找領導談的事很重要。你就要首先問清楚客人的身份，問清身份以后，問他來訪的目的是什么。

　　對于一個秘書來說，沒有“忠誠”，不可能成為一個好秘書，但僅有“忠誠”，也不是一個好秘書;一個優(yōu)秀的秘書不僅要有貫徹執(zhí)行領導指示的能力，也應該清楚哪些指示應無條件地執(zhí)行，哪些指示不能執(zhí)行。但做為秘書，在任何情況下，都絕對不能當面頂撞和干預領導的決策。所以，最好在執(zhí)行之前給領導留一個緩沖的余地。

　　如果一個秘書像只穿山甲一樣，一天到晚只知道干活，既不動腦子去想問題，也不會想問題，沒有一點靈氣，領導肯定不怎么會喜歡，這種秘書即使不被炒魷魚，也永遠只能給同事充當辦公室里的“菲傭”。

　　對于秘書來說，工作經驗是最寶貴的東西。工作的時間越長，見的世面越多，遇到的問題越多，那么，她積累的經驗也就越多。經驗多，辦事的能力就強。這是歐美公司的老板喜歡用年紀大一些秘書的原因。對于一些年紀比較大的領導來說，與自己一起工作多年的老秘書，就像他的老花眼鏡一樣，式樣可能有些陳舊，但離不了，也換不得。

　　從事秘書工作的人，應該比普通人更熱愛生活，更會享受人生的快樂!工作就是為了生活，生活就要享受。因為只有這樣，她才能在工作中富于主動精神，充滿活力和創(chuàng)造力。

　　當秘書就得用這種細心和敏感，觀察和了解領導。要了解領導，就得細心觀察領導的日常工作，如他每天見了哪些人，打了哪些電話，批了哪些文件，又如在約見客人時，先后順序的安排，談話時間的長短，說話的口氣，關注的問題……通過這種仔細的觀察，你就能慢慢地了解領導，知道他內心真正在想些什么……