市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)中心工作人員考核辦法_規(guī)章制度
發(fā)布時(shí)間:2017-08-20 編輯:admin
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一、考核對(duì)象
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)中心在冊(cè)工作人員。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
三、考核等次、標(biāo)準(zhǔn)及確定辦法
考核等次為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四種,各個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下:
優(yōu)秀
----思想政治素質(zhì)好,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)扎實(shí),工作實(shí)績(jī)突出,清政廉潔。在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票數(shù)達(dá)到40以上,同時(shí)不稱(chēng)職票數(shù)在20以下或基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票數(shù)共計(jì)在20以下。
稱(chēng)職----思想政治素質(zhì)較好,組織能力較強(qiáng),密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)比較扎實(shí),工作實(shí)績(jī)比較突出,能做到廉潔自律。
基本稱(chēng)職----思想素質(zhì)一般,組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱,工作作風(fēng)方面存在不足,能基本完成年度工作目標(biāo),但工作實(shí)績(jī)不突出,能基本做到廉潔自律,但某些方面還有差距。在民主測(cè)評(píng)中得基本稱(chēng)職票和不稱(chēng)職票數(shù)共計(jì)超過(guò)40。
不稱(chēng)職----存在下列情形之一者,應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次:①思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;②組織能力或業(yè)務(wù)工作能力不能勝任現(xiàn)職工作崗位;③有以權(quán)謀私行為,存在不廉潔問(wèn)題;④因工作不負(fù)責(zé)任,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失;⑤未完成工作目標(biāo)任務(wù),工作實(shí)績(jī)差,在民主測(cè)評(píng)中得不稱(chēng)職票數(shù)超過(guò)30或得基本稱(chēng)職票和不稱(chēng)職票共計(jì)超過(guò)50;⑥計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的,單位負(fù)責(zé)人不得被評(píng)定為優(yōu)秀等次。
其確定辦法為:平時(shí)考核分60和群眾測(cè)評(píng)分40,按百分制折算。成績(jī)?cè)?9分以下者,定為不稱(chēng)職等次;60―70分(不含70分)定為基本稱(chēng)職等次,70分以上定為稱(chēng)職以上等次,其中優(yōu)秀等次按參加考核人數(shù)的13確定,根據(jù)比例干部?jī)?yōu)秀等次人數(shù)為6名,工勤人員優(yōu)秀等次為3名,優(yōu)秀等次的名額按高分優(yōu)先的原則,依次確定并報(bào)中心黨總支評(píng)定。
四、考核辦法及步驟
(一)考核辦法?己朔謨刹糠滞瑫r(shí)進(jìn)行,一是機(jī)關(guān)人員為單位進(jìn)行考核,二是以站為單位進(jìn)行年度考核。今年的考核工作采取平時(shí)考核、群眾測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)審定相結(jié)合以打分為主的定量考核辦法。1、平時(shí)考核。平時(shí)工作考核得分采用“基分浮動(dòng)法”確定。既先為每個(gè)被考核人確定60分為基本分,然后由單位考核小組根據(jù)每個(gè)被考核人年度實(shí)際任務(wù)完成情況,在認(rèn)真聽(tīng)取本人匯報(bào)的基礎(chǔ)上,從“德”、“能”“勤”、“績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定給分。2、群眾測(cè)評(píng)。各單位組織群眾參照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),直接為被考核人打分,對(duì)測(cè)評(píng)中出現(xiàn)的滿(mǎn)分、零分、負(fù)分予以舍棄,視為廢票,不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。3、不準(zhǔn)打惡意分,群眾測(cè)評(píng)表中打的最高分(最后平均分)與最低分差不能超過(guò)50分,超過(guò)即視為廢票,不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。4、單位負(fù)責(zé)人評(píng)鑒。按照平時(shí)工作考核分和群眾測(cè)評(píng)分的原則,兩者相加成績(jī)排列出被考核人在單位內(nèi)得分的高低順序,結(jié)合等次確定標(biāo)準(zhǔn)核定該單位優(yōu)秀等次名額,由單位負(fù)責(zé)人為被考核人簽署評(píng)鑒意見(jiàn)。5、考核小組初審。中心考核小組依據(jù)被考核人平時(shí)工作考核分、群眾測(cè)評(píng)分及單位負(fù)責(zé)人的評(píng)鑒意見(jiàn),按照合計(jì)分?jǐn)?shù)較高優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次的原則,確定被考核人年度考核等次意見(jiàn),并報(bào)人事局審核備案。6、書(shū)面通知考核結(jié)果。由本人在“考核登記表”上就考核結(jié)果簽署意見(jiàn)。如本人對(duì)考核結(jié)果有異議,可在5日內(nèi)向所在單位提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)被確定為優(yōu)秀等次的人員,應(yīng)在確定優(yōu)秀等次前進(jìn)行公示接受監(jiān)督。
(二)考核步驟:
1、宣傳準(zhǔn)備階段(1月9日前)
⑴召開(kāi)中心總支及各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,安排部署年度考核工作。
⑵根據(jù)中心統(tǒng)一部署對(duì)照考核辦法,組織實(shí)施年度考核工作。
2、實(shí)施階段(1月11日―15日)
⑴各單位對(duì)被考核人進(jìn)行年度考核時(shí),要先按“基分浮動(dòng)法”確定每位工作人員平時(shí)工作考核分,然后再組織群眾測(cè)評(píng)。
⑵所有參加考核的人員都必須按規(guī)定填寫(xiě)《考核登記表》,由單位負(fù)責(zé)人為被考核人簽署等次意見(jiàn)。
⑶單位考核小組根據(jù)被考核人綜合得分,單位負(fù)責(zé)人評(píng)鑒意見(jiàn)確定單位優(yōu)秀等次名額,提出被考核人年度考核等次意見(jiàn),報(bào)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查。
⑷中心考核小組對(duì)所屬各考核單位上報(bào)的考核等次結(jié)果進(jìn)行審查,對(duì)優(yōu)秀等次按不擠不占和高分原則進(jìn)行綜合平衡,對(duì)每個(gè)被考核人的年度考核情況提出審查意見(jiàn),報(bào)市人事局審查備案。
3、總結(jié)階段(1月17日―21日)
年度考核工作結(jié)束后,各單位應(yīng)向中心上報(bào)以下材料,由中心人事科審核備案:
⑴單位年度考核工作總結(jié)一份;⑵《**市國(guó)家公務(wù)員事業(yè)單位工作人員年度考核備案統(tǒng)計(jì)表》一份;⑶**市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核“等次備案表”一份,只填寫(xiě)優(yōu)秀、不稱(chēng)職,未參加考核的不定等次,對(duì)于未定等次和未參加考核的,書(shū)面報(bào)送情況說(shuō)明書(shū)一份;⑷中心領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告一份。
各單位要寫(xiě)出年度考核工作總結(jié),填寫(xiě)《備案表》,連同《考核登記表》、《群眾測(cè)評(píng)表》報(bào)中心辦公室,考核等次經(jīng)中心考核小組審查后,報(bào)市人事局備案,考核結(jié)束后,中心辦公室將考核工作總結(jié)以書(shū)面形式上報(bào)市商務(wù)局。
五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)年度工作人員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo),成立市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)中心年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng):王清明,副組長(zhǎng):龔如龍、計(jì)建榮,
成員:李小華、高勇、吳慧。中心各單位也要相應(yīng)成立考核小組,考核小組中的群眾代表必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于年度考核小組成員總?cè)藬?shù)的三分之一,考核工作由人事科總體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、考核注意事項(xiàng)
1、嚴(yán)格考核紀(jì)律和考核程序,不得徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù),違者視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、降低考核等次直至黨紀(jì)政績(jī)處分。
2、《年度考核登記表》不能復(fù)印使用,必須用原表填寫(xiě),文字書(shū)寫(xiě)要工整、清晰,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)色筆填寫(xiě)。
3、受到刑事處分的人員不參加考核。
各單位接此通知后,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真組織、嚴(yán)格程序、客觀(guān)公正的做好XX年的年度考核工作,并確保按期完成。
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