教師培養(yǎng)工作計劃

　　幫扶對象：****

　　幫扶形式：采取“共同研究，集體幫助”的形式，互幫互學、取長補短、互相幫助。

　　青年教師是學校的未來，青年教師的成長應有計劃，分步驟進行。為此，制定老帶新的教師培養(yǎng)工作計劃如下：

　　一、堅持實行集體備課制度、制定教學計劃

　　通過實行集體備課，能夠使新教師更好地掌握課程重點，了解教學難點，學到老教師的教學經驗和教學方法。集體備課要求必須由年輕教師進行表述，然后老教師加以指導，直到形成完整的備課教案。

　　二、不定期進行新老教師雙向聽課

　　經常進行新老教師雙向聽課。年輕教師通過聽老教師的講課，特別是教學名師的講課，將學到老教師的教學態(tài)度、教學經驗和教學風格。老教師在聽課的過程中，能夠及時發(fā)現新教師教學中存在的'不足，進行傳幫帶，促進新教師的成長。

　　三、積極抓好日常教學工作程序

　　積極抓好日常教學工作程序，確保教學工作有效開展。按照要求積極認真做好課前備課。

　　四、加強專業(yè)理論學習

　　針對青年教師自身的不足，在老教師的指導下，有計劃地學習專業(yè)理論知識，不斷提高業(yè)務素質，更好地完成教學工作。

　　五、建立教師教學水平紀錄

　　對新教師的教學效果，進行記載并長期保留。老教師結合紀錄對新教師的教學效果進行評估，使得新教師能直觀看到成長過程。

　　六、及時總結經驗教訓

　　新老教師共同提高。

【教師培養(yǎng)工作計劃】相關文章：

骨干教師培養(yǎng)工作計劃12-27

青年教師培養(yǎng)工作計劃02-17

新進青年教師的培養(yǎng)工作計劃02-16

小學青年教師培養(yǎng)工作計劃03-14

學校青年教師培養(yǎng)的工作計劃04-19

骨干教師培養(yǎng)工作計劃五篇02-20

2017培養(yǎng)指導青年教師工作計劃07-18

青年教師培養(yǎng)工作計劃三篇01-08

有關小學青年教師培養(yǎng)的工作計劃02-18