篇1：

　　根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，我鄉(xiāng)緊密聯(lián)系工作實際，深入開展了此項工作，現(xiàn)將工作自查情況總結(jié)如下：

　　一、開展情況

　　我鄉(xiāng)將專項治理工作作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實。

　　(一)健全工作機(jī)構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了治理庸、懶、散問題領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)紀(jì)委具體承擔(dān)專項治理日常工作。

　　(二)明確工作職責(zé)，狠抓落實。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，直接抓，層層抓落實。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，帶頭真抓實干，形成全鄉(xiāng)上下推進(jìn)治理工作的強大合力。

　　(三)加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個工作全過程，以整促改，以改促建，不斷解決存在的突出問題，確保治理工作取得實效。

　　(四)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面推進(jìn)各項工作。堅持把開展治理活動與當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)，一是與我鄉(xiāng)正在開展的新農(nóng)保和計劃生育兩項中心工作結(jié)合起來，實行周一例會制度，要求每個包村干部匯報上周工作開展情況及進(jìn)度情況，對不按時參加例會，又不請假的干部進(jìn)行誡勉談話，做到相輔相成，互促共進(jìn)。二是與深入開展”雙學(xué)雙提“活動結(jié)合起來，促進(jìn)干部增強黨性，增加才干，提能去庸解決精神和能力的問題。

　　(五)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。以我鄉(xiāng)紀(jì)委委員夏厚超同志的事跡為榜樣，教育廣大黨員干部認(rèn)真工作，勤奮做人。

　　二、存在的問題

　　通過自查自糾工作，查找到我鄉(xiāng)仍存在以下問題，一是干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需要加強。二是制度體系需要進(jìn)一步完善。二是監(jiān)督檢查工作需要加強。

　　三、主要措施

　　(一)進(jìn)一步加強干部職工隊伍思想作風(fēng)教育。深入開展政治思想教育，反腐倡廉教育，群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強化宗旨意識，責(zé)任意識，廉政勤政意識，提高以人為本，執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感，深入開展解決思想，改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)全體黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念。

　　(二)進(jìn)一步完善制度體系

　　1、建立完善崗位責(zé)任制。明確各單位及每個人的職責(zé)，探索建立權(quán)責(zé)對稱，層次清晰，獎罰分明崗位責(zé)任制。

　　2、建立完善目標(biāo)考核評價制度，將考核結(jié)果與年終評先評優(yōu)結(jié)合。

　　3、建立完善工作督查問責(zé)制度，實行有責(zé)必負(fù)，失責(zé)必究。

　　(三)進(jìn)一步加強監(jiān)督檢查工作。鄉(xiāng)成立監(jiān)督組，對全鄉(xiāng)各單位明查暗訪，查出的問題要及時曝光，嚴(yán)肅處理。同時，設(shè)立投訴電話，及時受理投訴，認(rèn)真查實。

　　篇2：

　　根據(jù)《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣切實改進(jìn)工作作風(fēng)的意見》和《2013年東莞市工商系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》及動員大會精神,我分局高度重視,迅速成立了以“一把手”為組長、副分局長為副組長、各股室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定《2013年常平分局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》,統(tǒng)籌、部署2013年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作.于6月14日,組織全體干部職工召開民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會,傳達(dá)和學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,部署相關(guān)工作.于6月17日,各股室針對“慵懶散奢”等作風(fēng)情況開展自查自糾活動,現(xiàn)就自查情況及整改情況匯報如下:

　　一、存在問題

　　我分局以“主動服務(wù),穩(wěn)步提高”為目標(biāo),結(jié)合常平鎮(zhèn)紀(jì)委開展的“深化廉政風(fēng)險防控,樹立為民務(wù)實清廉形象”主題實踐活動和“以儉促廉、樹立新風(fēng)”專題活動,對照“慵懶散奢”等方面及政風(fēng)行風(fēng)中常見的問題,我們共查擺出6個問題,主要體現(xiàn)在以下三個方面:

　　(一)“庸”,具體體現(xiàn)在:

　　1、業(yè)務(wù)知識不夠扎實,工作能力不強.有個別同志知識面不廣,缺乏業(yè)務(wù)鉆研,遇到新情況、新問題畏首畏尾,如有的新型案件的查辦,雖然掌握了案件線索,但就是無從入手.

　　2、工作較隨意性.有個別同志沒有完全按照有關(guān)規(guī)定辦事,隨意性大,如執(zhí)法人員對執(zhí)法流程不熟悉,不能嚴(yán)格履行執(zhí)法權(quán)限和程序、填寫執(zhí)法文書不統(tǒng)一規(guī)范、記錄現(xiàn)場和調(diào)查取證不詳細(xì),辦案人員對復(fù)雜案件判斷不準(zhǔn)確、適用法律不精確等.又如有個別窗口工作人員對登記業(yè)務(wù)掌握不扎實,不能做到“一口清”、“一口準(zhǔn)”.

　　(二)“懶”,具體體現(xiàn)在:

　　1、工作中存在畏難情緒.有個別同志上班不上崗,工作得過且過,不想干事,不愿干事,工作缺乏主動性和積極性.

　　2、執(zhí)行力不強.有個別同志工作拖拉,欠缺工作熱情,有時有超期辦案、超期回復(fù)投訴等現(xiàn)象.

　　(三)“散”,具體體現(xiàn)在:

　　1、大局意識不強.有個別同志只“只顧自家三分地、不管他人瓦上霜”,不能從大局出發(fā),往往是“事不關(guān)己高高掛起”.

　　2、上下班紀(jì)律不強.今年1―5月份,共有77人次遲到,還有個別同志上班時間還在飯?zhí)贸栽绮?

　　二、整改措施

　　針對以上存在的問題,分局認(rèn)真研究、深入分析、追根溯源,制定了一系列的整改措施.

　　(一)在治“庸”方面:一是完善每周例會制度和案討制度,總結(jié)每周的工作情況,查擺工作中遇到的問題,共同研究討論解決辦法,形成文字材料固定下來,以供參考.同時,利用會議時間,組織全體人員深入交流,分享工作成果和成功經(jīng)驗,營造積極向好的工作氛圍,提高工作熱情和歸屬性.二是細(xì)化工作流程和責(zé)任分工,經(jīng)檢股制定了《常平分局辦案流程和時限規(guī)定》,明確每組、每人的工作責(zé)任和辦事時限,解決責(zé)任不清、辦事拖拉、推諉扯皮等問題.登記股提倡“以老帶新”,實行“一幫一”活動,充分發(fā)揮老同志的精湛業(yè)務(wù),幫助新同志解決業(yè)務(wù)不熟等問題.

　　(二)在治“懶”方面:一是完善內(nèi)部督察制度,除了每季度常規(guī)開展內(nèi)部督察外,增加不定期督察工作,防止上班時間上網(wǎng)聊q、網(wǎng)購、看電影、玩游戲、串崗聊天、吃東西等.二是完善內(nèi)部督辦制度.由分管紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)每月15日前,對日常工作中超時辦結(jié)的事項進(jìn)行督辦,發(fā)出《督辦通知書》,責(zé)令限期辦結(jié).

　　(三)在治“散”方面:一是推行“每月之星”評選活動,每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“窗口之星”,鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn),營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”積極向上的工作氛圍.二是完善上下班指紋打卡制度,每月對上下班遲到的工作人員進(jìn)行通報,對遲到10分以上的人員進(jìn)行紀(jì)律約談,由遲到人員作檢討.