《沒有任何借口》讀書心得
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是小編精心整理的《沒有任何借口》讀書心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《沒有任何借口》讀書心得 篇1
生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了自己所愛的事業(yè)。如同《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此，大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何借口》的核心就是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，是一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點軍校的學(xué)生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神……
因此，讀了《沒有任何借口》，本人也因找到一種“兵”的感覺而感慨萬千。聯(lián)想到我國軍營中用得最多的一句話“堅決服從命令”以及《沒有任何借口》中不管什么時候軍校的學(xué)生遇到學(xué)長或軍官問話，只能有四種回答：“‘報告長官，是’；‘報告長官，不是’；‘報告長官，沒有任何借口’；‘報告長官，我不知道’�！背酥猓荒芏嗾f一個字。因此高瞻遠矚的校領(lǐng)導(dǎo)向我們推薦《沒有任何借口》，其深遠意義主要在于希望每一位管理人員都以羅文精神勉勵自己，努力成為羅文式的管理者。作為學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)，我們深刻領(lǐng)會到校領(lǐng)導(dǎo)的用心良苦：愿每一位中層領(lǐng)導(dǎo)都以生命的激情對待工作，在追求卓越的路途中鍥而不舍、完美執(zhí)行。
對于一個人來說，需要我們沒有任何借口地來做完自己的事情；對于一個家庭來說，需要我們義無反顧地承擔(dān)一切責(zé)任；對于一所高校來說，更需要我們無條件地接受領(lǐng)導(dǎo)和上級交給的任務(wù)，而不是去尋找一大堆借口來搪塞完不成的任務(wù)。借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，我們不要讓借口成為自己的習(xí)慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真的對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話。
《沒有任何借口》是高校每一個管理人員都需要學(xué)習(xí)的一種理念，也是肩負“教書育人”神圣使命的教育者應(yīng)具備的素質(zhì)，我們必須沒有任何借口的完成各項任務(wù)，才能無愧于我們的心靈，無愧于我們的學(xué)校，無愧于我們的社會；“沒有任何借口”還是做人的一種境界，只有鏟除個人的私心，一心為著學(xué)校，一心想著他人，我們才能做到?jīng)]有任何借口的完成一切，才是一名合格的靈魂工程師。
“沒有任何借口”體現(xiàn)了一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責(zé)任，正因為存在這樣那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，我們的責(zé)任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全地盡職盡責(zé)。
在競爭日益激烈的今天，我們必須清醒地認識到機會的來之不易，我們必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，我們要時常懷抱一顆感恩的心去迎接每一份工作，而工作就意味著責(zé)任，我們必須全力以赴地努力工作，對學(xué)校負責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，對同事負責(zé)，對自己負責(zé)，對學(xué)生負責(zé)，認真貫徹“以人為本”的'教育理念，忠實履行“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”的人才培養(yǎng)宗旨，為學(xué)校、為社會付出自己的智慧、熱情、責(zé)任、想象和創(chuàng)造力，秉承“沒有任何借口”的理念，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說“任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度�！彼援�(dāng)我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。
借口是一種不好的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，就會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變得消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責(zé)的人，也承擔(dān)不起大事業(yè)。我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。相信如果我們的每一名中層領(lǐng)導(dǎo)及至管理者都能做到“沒有任何借口”，我們的學(xué)校將會蒸蒸日上，我們的明天將會無比輝煌，我們將會在“辦好讓人民滿意的教育”方面更有所建樹！
《沒有任何借口》讀書心得 篇2
書，可怡情，博聞，亦可增智。讀一本好書的意義不僅在于它能告訴你“是什么”，更在于它能教會你“怎么辦”，讀書益智，就在于此，能將書中的道理變成指導(dǎo)生活和工作的大智慧，乃讀書之大成也。讀一本好書，學(xué)習(xí)一個好的習(xí)慣，修行一個睿智人生。
費拉爾·凱普譜的《沒有任何借口》，就是這樣一本好書，書中對成功和失敗的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口�！白尳杩谌ニ馈笔沁@本書最大的啟迪，因此，“沒有任何借口”一直被美國西點軍校奉為最重要的行為準則，也是西點軍校傳授給每一個新生的第一理念。也因為如此，大批西點軍校的畢業(yè)生，帶著這個人生寶典，在各自的領(lǐng)域中成就了一番事業(yè)。
書有三讀，一讀明理，二讀感悟，三讀則有思。讀罷《沒有任何借口》，掩卷深思，回想這幾年的工作經(jīng)歷，督察機構(gòu)從無到有，從弱到強；從三五個人、幾條槍，到設(shè)備完善、人員到位、機構(gòu)健全、信息化系統(tǒng)配套完善，督察制度一路走來，就是秉承這樣的理念，為了國家利益，人民福祉，沒有任何借口。因此，“沒有任何借口”理念應(yīng)該是一個合格督察干部應(yīng)有的行為準則，
沒有任何借口是強烈的責(zé)任感。有責(zé)任才能有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任意識是成就事業(yè)的思想基礎(chǔ)。有責(zé)任感的工作態(tài)度就是把工作當(dāng)成事業(yè)，在完成工作的同時也塑造了自我，成就了人生。走進國家土地督察隊伍，我們應(yīng)該把工作當(dāng)成個人愿意傾盡全力為之奮斗的事業(yè)。國家的利益，人民的福祉將成為督察干部鐫刻在心頭的座右銘，為國督察的榮譽感，將成為支撐督察干部克服困難，發(fā)揮聰明才智，完成任務(wù)，解決問題的責(zé)任意識。在這個過程中，我們自覺把自己變成一個自信、誠實、主動、敬業(yè)，可信賴和能擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
沒有任何借口是積極的敬業(yè)心�！稕]有任何借口》一書中，對優(yōu)秀員工的定義是這樣的，“優(yōu)秀員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！庇纱丝磥恚礃I(yè)的標(biāo)準有兩個，一是“積極”，二是“盡力”。積極是一種心態(tài)，不管工作分工如何，無論逆境還是順境，始終要樂觀面對。盡力是一種態(tài)度，常說“態(tài)度決定一切”，對工作盡力，就是充分發(fā)揮主觀能動性，尋找解決問題的途徑，達到解決問題的最終目的。督察事業(yè)剛剛起步，我們面對很多的工作都是急活、快活、難活。很多時候，工作只是簡單、瑣碎的`重復(fù)，時間長了難免會疲憊。保持積極樂觀的心態(tài)，以“沒有借口”要求自己，或許困難就會變得簡單，繁瑣也讓人更容易接受。
沒有任何借口是完美的執(zhí)行力�！皼]有任何借口”作為執(zhí)行力的表現(xiàn)，就是無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責(zé)，工作就是不找任何借口去執(zhí)行。而完美的執(zhí)行力，不是簡單的完成事情，而是高效優(yōu)質(zhì)創(chuàng)造性的完成。尋找借口，逃避問題，推諉責(zé)任，事情會以為一個理由變得簡單，但是一個人的認真、自信、誠實、責(zé)任心也會隨著一個借口消失殆盡。壓力之下，產(chǎn)生的不僅是艱難的決定，還有創(chuàng)造性解決問題的智慧。因此，不找任何借口地去執(zhí)行，并不代表把人培養(yǎng)成執(zhí)行任務(wù)的機器。工作是鮮活的，從事工作的人更應(yīng)該是富有思想的、情感豐富的人，簡單完成任務(wù)只是執(zhí)行力的最低境界。培養(yǎng)督察工作的完美執(zhí)行力，就要求我們督察干部敢思、敢想、敢做、敢當(dāng)，既要尊重權(quán)威，服從命令，又要思考問題，發(fā)揮主觀能動性，在實踐的基礎(chǔ)上不斷的改進方法，提高自我。
“沒有任何借口”，歲月才不會在蹉跎等待中虛度，理想憧憬才不會在推諉拖延中蒙塵，心才不會在懊悔中失去方向。讓“沒有任何借口”成為一種習(xí)慣，成為督察干部行為的根本準則。，大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九千里，相信，我們的團隊會因為個人的優(yōu)秀習(xí)慣變得強大，我們的事業(yè)會因為一個優(yōu)秀的團隊更加輝煌。
《沒有任何借口》讀書心得 篇3
寒假蠻清閑，為了不使自己閑著，于是將高中時買的一本好書——《沒有任何借口》重新精讀了幾遍�？赡苁且郧拔业纳鐣啔v不夠多吧，讀完那書后總是無啥體會。然而，這次重讀了此書后，卻深有體會。
《沒有任何借口》一書，是美國的費拉爾.凱普所著。該書的核心理念就是“沒有任何借口”，而“沒有任何借口”則體現(xiàn)了一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。美國最好的軍校——西點軍校就把“沒有任何借口”作為其學(xué)生的最重要的行為準則，所以它能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，同時也使西點軍校的畢業(yè)生在任何一個團體都能表現(xiàn)出良好的團體精神和合作能力。正是由于他們具有強烈的責(zé)任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而使得他們能夠成為美國各行業(yè)的領(lǐng)軍人物。
讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用于努力工作。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不會垂青那些尋找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的責(zé)任感和危機意識、熱情和積極性、城市和信任，從而從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們對待借口的的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅決的摒棄�！皼]有任何借口”的執(zhí)行準則相當(dāng)于我們國家軍隊的“軍人以服從命令為天職”口號。此書通俗易懂，卻有一種內(nèi)在的精神，它所闡述的以“敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實”為核心的理念，對我們自己今后的發(fā)展有重要的現(xiàn)實意義。精讀此書，我覺得以下幾點最為重要：
一、敬業(yè)與責(zé)任——成就學(xué)習(xí)的有力支柱
作為學(xué)生，我們就應(yīng)以學(xué)習(xí)為己任，這體現(xiàn)了敬業(yè)的精神。在學(xué)習(xí)生活中，我們大學(xué)生要始終有一顆平常心，要踏踏實實的對待學(xué)習(xí)生活中的每一件小事。書中有著這樣一句話：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動。理解了這一點，思想就獲得了解放�！钡拇_，進了大學(xué)，我們自己可支配的時間多了，所處環(huán)境里的誘惑也多了。倘若，我們不能把持自己的思想和行動，沒有自己的主觀想法，任意放縱自我，隨波逐流，那么我們的大學(xué)學(xué)習(xí)生活將不能取得任何成就。因此，我們應(yīng)該自發(fā)主動地安排自己的學(xué)習(xí)和生活，應(yīng)該隨時準備把握一切可用于學(xué)習(xí)的時機，展現(xiàn)超出一般學(xué)習(xí)要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對自己的學(xué)習(xí)負責(zé)，要勇于對自己的行為負責(zé)，像書中要求的那樣，“要更加自我負責(zé)、自信自強”，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。大學(xué)生要想在學(xué)習(xí)上有所突破，首先就應(yīng)是對學(xué)習(xí)負責(zé)，也就是要有責(zé)任心。不論做啥事，都應(yīng)該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。我們在學(xué)習(xí)的時候，要以火焰般的熱情，去做好每一天的學(xué)習(xí)任務(wù)。責(zé)任就是我們學(xué)習(xí)的的內(nèi)在動力，有了這種內(nèi)在的動力，學(xué)習(xí)才能使是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的。有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任。有了自覺的責(zé)任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責(zé)任意識和不能承擔(dān)責(zé)任的人，是不可能在其崗位上取得成就的。由此可見，責(zé)任是干好一切事情的的前提。
二、超越與追求——成就事業(yè)的“助推器”
眾所皆知，一個人之所以平庸，并不是因為能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣，以及對工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責(zé)、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責(zé)任完美的結(jié)合，就要把責(zé)任和執(zhí)行完美的結(jié)合，并且應(yīng)把這點作為工作最終的目標(biāo)。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責(zé)無旁貸的心態(tài)，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務(wù)實的作風(fēng)，充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實現(xiàn)成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善 盡美的態(tài)度。而世界上為人類創(chuàng)立新理想、新標(biāo)準，扛著進步的.大旗，為人類創(chuàng)造幸福的人，就是具有這樣素質(zhì)的人。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途 便停止，那他絕不會成功。
三、紀律與服從——成就事業(yè)的根本保證
紀律，在《辭�！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序，執(zhí)行命令和厲行自己職責(zé)的一種行為規(guī)則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾.凱普所說：“一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰(zhàn)斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益�？梢姟凹o律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業(yè)的基礎(chǔ)，一個人只要生活在人群中，就應(yīng)該有約束，這約束就是紀律。最簡單的紀律就是規(guī)章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、灌輸是尤為重要的。它是從平時的一句話、一個動作、一件小事開始積累的。比如：我們平時經(jīng)常提到的上課要按時；要按規(guī)定的要求完成作業(yè)等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責(zé)任感。紀律是保證一個團體戰(zhàn)斗力的重要因素，也是發(fā)揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作根本保證。
服從是完美執(zhí)行的基礎(chǔ)。服從，每個人都不陌生，從你降生到這個世界上，就和這兩個字分不開了。小時要服從于父母，上學(xué)時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執(zhí)行。其實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現(xiàn)。所以要建構(gòu)一個有倫理、有秩序的社會，人人都應(yīng)該養(yǎng)成服從的習(xí)慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶！服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從；好人因愛護而服從；智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應(yīng)該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個沒有感情的機器一樣，每個人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執(zhí)行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創(chuàng)造
性、主觀能動性等無不是在服從的基礎(chǔ)上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，創(chuàng)造性的發(fā)揮出來。“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻是最好的服從準則，可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的學(xué)習(xí)中，也有著非常重要的實際意義。在學(xué)習(xí)中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。正如書中所說：“沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思想”。我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。
四、直面與自信——成就事業(yè)的“動力源”
人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中，不可避免地會遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰(zhàn)，在總結(jié)教訓(xùn)中奮力前行，最終達到了成功的巔峰。更多的人在反思時，習(xí)慣于把失敗的根源歸結(jié)于客觀因素，對自己算是一種安慰，對外界算是一個“交代”，讓借口消磨了責(zé)任心和事業(yè)感，最后一事無成。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結(jié)果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義：“要經(jīng)常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。要看到別人身上的亮點，不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好”。成功是一個目標(biāo)。作為一名學(xué)生，只有通過追求學(xué)習(xí)的跨越，才能體現(xiàn)個人的存在價值，獲得極大的自我成就感。
當(dāng)今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而奮力拼搏。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結(jié)局卻不一樣呢？《沒有任何借口》對此給出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口�！耙晒Γ筒灰o自己尋找任何借口”，這是這本書給我們最大的啟迪。
把“沒有任何借口”作為我們的行為準則，將會給我們的學(xué)習(xí)和生活帶來極大的裨益！
《沒有任何借口》讀書心得 篇4
想起來也真的奇怪，以前，小學(xué)的時候，很喜歡看書，卻偏偏討厭寫讀后感�，F(xiàn)在為了學(xué)習(xí)而看書，為了心情而看書，卻無緣無故喜歡寫讀后感。這可能與成長有關(guān)。成長真是件奇妙的事情。想想現(xiàn)在畢業(yè)后和作為大一新生的時候，想東西也就不同了，就是那么幾年的變化，不要說幾年了，就是去年這個時候我現(xiàn)在這個時候，對工作的看法也大有不同了。
待業(yè)在家第5天了，壓力無處不在，對于我這些閑不住的人來說，有工作與無工作一樣的,都是壓力縈繞全身全心的。除了看書學(xué)習(xí)，就是找工作了，有空還要和家人朋友聊聊天，勵勵志。在家人的催促下，在朋友的開導(dǎo)下，感覺就中和了。有時候人要知道自己在干什么，在想什么，要達到什么。
現(xiàn)在有個習(xí)慣，午飯后就想睡睡，休息一下。以前在學(xué)校。午睡超過一小時就感到罪惡，浪費時間了�，F(xiàn)在反而覺得足夠的睡眠也是工作的一部分。雖然現(xiàn)在午睡時間也是在一小時左右,但我也讓自己足夠地睡飽了。
無端端又說了這么多無關(guān)的事情了。午睡后，一個朋友，介紹我看一本書《沒有任何借口》，隨便用手機下載下來了，坐在床邊，看起來了。用了3小時左右吧，竟然把書看完了。不排除一目十行的看法，但我的確從中得知了不少東西。
“沒有任何借口”是美國西點軍校的最重要行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從，誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。
剛開始看，感覺是一本適合軍體院或者是嚴格要求自己的軍人理念書，堅持看下去，開始涉及企業(yè)的管理和員工的職業(yè)操守了。做一個人，無論是老板還是員工，都應(yīng)該像軍院那樣，有一定的自我要求，有自己的原則，我不是說書里的東西都是對的，只是覺得，很多東西，書中都說到了，我們平時或多或少都有所認為是對的了，應(yīng)該這樣去做的了，但是要求起自己來，往往很多借口，很多說法，也很難堅持到每一件事和每一個人身上。或許這就是成功與否的原因吧。
書中說到以服從為美德,我不怎么覺得,有時候服從是執(zhí)行力,但有執(zhí)行力的同時要具備獨立思考的能力,記得大一的時候,在學(xué)院的心理衛(wèi)生協(xié)會里面,一位師姐教導(dǎo)過我們,你們的職稱是"干事",但不是一味地聽從命令去干事,而是要思考去辦事。還有書中說到“借口是拖延的'溫床” “說謊是最大的罪惡”“借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任”等，感覺這些東西都是我們知道的，就是我們在日常生活中和工作中知道的，讀了這么多年書，從小學(xué)生到大學(xué)，即使沒有啟蒙老師的循循教導(dǎo)，也會在一兩本故事書中感悟到的，這本書被稱為“最完美的企業(yè)員工培訓(xùn)讀本，是每一位員工的必讀本�！笨赡茉谟诰敬蠹也灰涀畛醯狞c滴。
讀完該書后，忍不住寫下上述的文字。同時也百度了一下相關(guān)資料。得知原來這本是“偽書”.孤陋寡聞的我第一次接觸這個"偽書"的名詞,卻是已經(jīng)把偽書看完了,才知道那就是"偽書"。這本書是20xx年被揭發(fā)為偽書。
至于為什么這么多人追捧這一書，更是一時暢銷于一時，原因很多。它可能的確把很多人迷茫的職業(yè)旅程寫出了哪里不足，也為企業(yè)老板們的管理找對了借口，找對了管理的方向，而是作為激勵一書，更是它以美國的牌子產(chǎn)出，反正，它的暢銷，它的存在，也是合理的，也說明了我們的需要，大家的期望。
我不知道今天介紹我看著書的朋友知不知道這書的背后的背景，反正他就是說，企業(yè)員工必看之書，說對我這樣迷茫的應(yīng)屆生有一個提升和一些感悟。看完了，讓我學(xué)習(xí)了很多，特別是這書背后的故事。
《沒有任何借口》讀書心得 篇5
《沒有借口》這本書已經(jīng)深深地埋在我的心里，此時我還沒有讀完，已經(jīng)逐漸地去實踐里面的要求了！每當(dāng)我遇到困難時，我可能在那個時候做了錯誤的選擇，但我一定會記住書中的口號：沒有借口！一個似乎是6個單詞的簡短組合的句子很難完成。
當(dāng)我第一次拒絕一個女孩的幫助時，我擔(dān)心我會因為拒絕而不再是朋友。事實上，我只知道我拒絕的原因：我不想陷入沒有未來的愛情。假期里我們幾乎見過一兩次面。也許我對人太好了。她把這“好”變成了愛。我們第一次見面時，我們只是因為她的外表而停下來，不是因為“喜歡”這個詞。她向我表示，在我拒絕后，我害怕見面時害羞。我選擇退出我們曾經(jīng)一起舉辦活動的組織，但我可能會錯過。人們不僅善良，而且也是非常關(guān)心他人的志愿者組織。
第二天做決定時，靜靜地躺在床上，思考這個決定是否正確。這本書曾經(jīng)說過：面對任何困難都不要退縮。想象這是你的責(zé)任，對你的行為的責(zé)任。克服內(nèi)心的恐懼會給你前所未有的精神財富，這將伴隨你一生。
是的，我花了很多時間在逃避，遇到一些機會，也選擇了逃避，因為我心中有一點不安全感或恐懼，不敢直視魔鬼的.眼睛。我受不了任何風(fēng)和雨。我非常脆弱和脆弱。一道閃電可以殺死我一千萬次。懶惰我不愿意勤奮，不愿意練習(xí)，不愿意做任何事情，總是害怕麻煩。但這一次，我不再退縮，我有力量支撐起心中的負擔(dān)。事實是：沒有借口。是的。沒有借口。無論如何，我們不應(yīng)該一次又一次地找借口，試圖陷入困境，而是勇敢無畏地面對現(xiàn)實。
仔細考慮之后，我再次踏上了熟悉的道路。兩邊不再散落枯枝落葉，而是繁茂美麗，顯示出活力。我知道這只是一朵小小的花，過一段時間后它們會變得更加迷人。我明白我不能停下來，前方廣闊無垠是我期待的美麗風(fēng)景。
“沒有借口”不再教我借口。我也不需要借口來掩蓋我的缺點。只有這樣，我才能在沒有網(wǎng)的情況下抓住我想要的東西，丟掉我的臟谷物。
《沒有任何借口》讀書心得 篇6
借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。
《沒有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態(tài)度去閱讀和理解這本書，你就會發(fā)現(xiàn)，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。我們應(yīng)該慶幸，通過這本書，可以讓我們?nèi)轿坏纳羁痰膶徱暫土私庾约骸?/p>
借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機意識�！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。
“不為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務(wù)，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個對具體目標(biāo)執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務(wù)，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標(biāo)執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標(biāo)的實現(xiàn)。
記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認為自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發(fā)生動搖。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。始料所及，去置之不理。當(dāng)簡歷填寫錯誤的時候，我應(yīng)該當(dāng)機立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。認識到錯誤后當(dāng)時的理解也只是當(dāng)方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。通過學(xué)習(xí)《沒有任何借口》，我從本質(zhì)上去理解，產(chǎn)生錯誤的背后是嚴重的僥幸心理在麻痹著我的思想，自認為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我應(yīng)該認識到，做為一個應(yīng)聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。
我與20xx年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內(nèi)銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴大的基礎(chǔ)上所新設(shè)的職位。當(dāng)時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當(dāng)這個時候，我的.心情會有些失落，我的沉默透露我內(nèi)心的忐忑不安�，F(xiàn)在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的自我搪塞罷了。
在公司第一次寫關(guān)于顧客投訴的復(fù)函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業(yè)的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復(fù)函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應(yīng)付了事，黃總看過我交上去的復(fù)函之后，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內(nèi)容，并為我講解寫復(fù)函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。
當(dāng)我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。
我遇事缺乏冷靜思考，當(dāng)幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何為主、何為次，李芬主任見狀，輕聲細語的對我說“不要急，欲速則不達。做事講究時效性，合理安排工作進程，區(qū)分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應(yīng)手，才會實現(xiàn)高效率。
在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側(cè)重點，做到投其所好。
日常工作中，接聽到的電話相當(dāng)頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應(yīng)當(dāng)要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標(biāo)準，也知道對保價的報價并不需要那么嚴格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考核的李芬主任那得到答案。黃總告訴我四個字“自己解決”，最后，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢于做出嘗試，而并非一味的從他人那里尋求方法。
在新的一年里，我要做到以下幾點：
1、20xx年，迪馬斯電子商務(wù)年，如今的電子商務(wù)已經(jīng)充斥在各行各業(yè)，作為至關(guān)重要的業(yè)務(wù)平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。我要積極的借助公司為我們建立的電子商務(wù)平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。
2、建立相應(yīng)的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視并合理利用客戶信息，以此做為溝通的紐帶。
3、對每批產(chǎn)品嚴格進行品質(zhì)把關(guān)，維護并升華與客戶之間的友好合作關(guān)系。
4、更多的去關(guān)注和了解羽毛球市場行情及動態(tài)。
5、不斷學(xué)習(xí)新知識，及時更新思想，提高綜合素質(zhì)與能力。
新年伊始，讓我們緊密團結(jié)，齊心協(xié)力，將迪馬斯精神—沒有任何借口貫穿與我們的工作當(dāng)中，共同努力創(chuàng)建更為輝煌的迪馬斯“家園”。
《沒有任何借口》讀書心得 篇7
千百年來，人們對于成功的追求總是孜孜不倦。成功秘訣在哪兒？獲得成功的人就總結(jié)出許多成功要方供后來追求成功的人學(xué)習(xí)、借鑒，不乏有“失敗是成功之母”、“勤奮+靈感=成功”、“高智商是成功的先決條件”可美國作家弗拉爾。凱普所著《沒有任何借口》深深觸動了我。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來一貫遵循的原則，是西點軍校傳授給每一位新學(xué)員最重要的理念。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口。秉承這一理念，西點軍校畢業(yè)生在各行各業(yè)中取得驕人的業(yè)績。
千萬別找借口！在現(xiàn)實生活中，我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人。在他們身上，體現(xiàn)出的是一種對理想、對任務(wù)的使命感、責(zé)任感，是誠實、是敬業(yè)、是一種完美的執(zhí)行能力。
林肯小時候，其母親就教育兒子在做事時要“盡自己全部的力量去完成”。有一次，林肯在處理公司一項業(yè)務(wù)時，怎么都想不出最好的應(yīng)對方法，十分沮喪。他回家對母親絕望地訴說：“這一次，我是做不好了，我要被上司解雇了，這次業(yè)務(wù)對公司太重要了，我怎么就做不好了呢，我完了！”母親靜靜地聽完兒子的抱怨，等兒子冷靜下來，母親問兒子：“你真的決定，你盡全部的力量去完成了嗎？”“是的�！眱鹤颖瘋氐椭^，母親笑笑對兒子說：“孩子，你已經(jīng)盡力了，問心無愧，放松自己吧！”兒子聽母親這么一說，停止了悲哀，陷入沉思。過了一會兒，兒子抬起頭，堅定地對母親說：“母親，我沒有盡全力�！薄叭グ�，盡全力，你一定會成功�！焙髞�，林肯通過各種渠道，終于談成業(yè)務(wù)，獲得成功。由此可見成功是不需要各種理由，是要盡自己全部力量去完成的。
成功人士不找借口，而承擔(dān)著神圣使命、奮戰(zhàn)在教育戰(zhàn)線上的教師群體卻經(jīng)常會聽到各種各樣的借口：
“那個孩子太傻，我無法教好他�！�
“他的家長從來不配合我的教育，我管不了他�！�
“我沒有那么多精力�！�
上班遲到了，會有路上堵車、今天家里事太多等借口；業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績，會有制度不行、政策不好或我已經(jīng)盡力了等借口；事情做砸了有借口，事情沒有做，有借口。
其實，在每一個借口背后，都隱藏豐富潛臺詞，借口只是讓我們逃避責(zé)任和困難。這本書《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個人最大極限的潛力。它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)。
看完這本書我深受啟迪，作為教師，特別是班主任，要有高度的責(zé)任感，對自我的責(zé)任、學(xué)生的責(zé)任、家長的責(zé)任、學(xué)校的責(zé)任等，責(zé)任無處不在。就比如說重視學(xué)生的'一言一行這一件事來說，這也是每一位教師的責(zé)任，也許在看這本書之前，看到學(xué)生行為修養(yǎng)上的一個小過失會不以為然。但教師是園丁，責(zé)無旁貸承擔(dān)培育下一代的任務(wù)。在祖國的明天和希望面前，你能有什么借口嗎？
《沒有任何借口》所體現(xiàn)出的是一種負責(zé)敬業(yè)的精神，一種誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。這是一個要自己全力以赴去做事情的動力，追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當(dāng)然的認識，更不能讓借口成為拖延的溫床。我清楚的知道，工作上我要做的第一件事，就是了解、學(xué)習(xí)如何把一件事情作對，其次是努力、正確的付出代價，努力地去實行，沒有任何借口。
世界上最遠，又最近的距離就是人的思想；改變你的思想，就等于改變你的人生。《沒有任何借口》給予我們的就是一種思想、一種觀念、一種習(xí)慣，是我們每一位優(yōu)秀教師和追求成功的人所應(yīng)具備的基本素質(zhì)與思想。
一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應(yīng)該竭盡全力。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務(wù)、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發(fā)自己的內(nèi)在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！
《沒有任何借口》讀書心得 篇8
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常會有一些借口， 甚至已經(jīng)習(xí)以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習(xí)慣了這種類似的“借口”，而且也習(xí)慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習(xí)慣了用這些借口來解釋我們在學(xué)習(xí)、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種積極的心態(tài)，其實這就是一種逃避困難的借口。
讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務(wù)和時間都在放縱與不經(jīng)意的小借口下拖延流逝，我們應(yīng)該懂得的是責(zé)任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！
在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經(jīng)常聽到的是各種各樣的借口，"我沒學(xué)過"，"這任務(wù)我實在無法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習(xí)少。我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務(wù)而沒有任何借口和抱怨的人。
不要讓借口成為自己的習(xí)慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自己的一份責(zé)任，而不是義務(wù)， 只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發(fā)揮其職責(zé)作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標(biāo)任務(wù)，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，各負其責(zé)，責(zé)無旁貸。
就拿自己的這個崗位來說，服務(wù)好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責(zé)！然而在工作中緊緊完成任務(wù)是遠遠不夠的，我們需要提高質(zhì)量。我們就需要帶著積極熱情的態(tài)度去工作，讓工作做得更完美！將工作當(dāng)成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。 熱情積極的工作態(tài)度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態(tài)度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰(zhàn)斗力大打折扣。所以我們要學(xué)會在工作的過程中積極調(diào)整狀態(tài)，讓自己始終處于良好的`工作狀態(tài)。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當(dāng)作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節(jié)中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當(dāng)作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該盡一份心、出一份力。一個人的敬業(yè)精神、責(zé)任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責(zé)任心的人，即使他有能力也不可能為單位創(chuàng)造更多的價值。
“每個人都應(yīng)該珍惜自己的自由、選擇和責(zé)任，并能在自己的選擇和責(zé)任的擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)自己的力量和智慧，收獲自己創(chuàng)造的歡樂。把工作于快樂連結(jié)起來，選擇激情，就是選擇完美。”
“沒有任何借口”體現(xiàn)了一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責(zé)任，正因為存在這樣那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，我們的責(zé)任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責(zé)。
借口是一種不好的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責(zé)的人，也承擔(dān)不起大事業(yè)。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
所以，對待工作沒有任何借口，就必須具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！作文
《沒有任何借口》讀書心得 篇9
“責(zé)任讓人的生命如此厚重，責(zé)任將人的品性如此升華！任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它就是扛起生命崇高的信念”。工作越久越發(fā)現(xiàn)，能抽出靜心讀完一整本書的時間都異常珍貴，這次有幸能夠讀完《落實責(zé)任沒有任何借口》一書，作者將一個個鮮活的事例和精彩的觀點用淺顯易懂的語言展現(xiàn)在我的面前，在收獲啟迪的同時，更讓我深刻體會到“責(zé)任”二字意義之重。
作為社會中的個體，我們每個人都有不可推卸的責(zé)任。“欲治其國者，先齊其家”，在家庭中，我扮演了妻子與母親的角色，便需要為小家承擔(dān)起責(zé)任，讓她成為最甜蜜的港灣，這份責(zé)任是與身俱來的；在工作中，更是需要我樹立起強烈的工作責(zé)任意識，因為無論身在哪一個崗位，都有自己必須要承擔(dān)的責(zé)任。員工是否擁有責(zé)任意識，決定了其如何完成工作的態(tài)度和是否擁有做好工作的積極性，最終收獲的結(jié)果也是不盡相同。
因此，作為一名預(yù)算人員，責(zé)任心就顯得更為重要了。因為預(yù)算直接與經(jīng)濟有關(guān)，一個預(yù)算員是否有責(zé)任心，可以說直接影響到項目效益的好壞。工程預(yù)決算所要達到的最終目的，是追求所做工程的利潤最大化。如果一個工程做下來，沒有效益，那還不如不做。而想要達到這個效果，就需要預(yù)算員去思考：如何做好預(yù)算、結(jié)算？如何在項目實施過程中做好風(fēng)險預(yù)警，做好成本控制？如何做到既能將項目成本控制在最低，又能將結(jié)算造價做得更好？預(yù)算不像財務(wù)，數(shù)據(jù)是唯一值。預(yù)算是個十分靈活的工作，沒有唯一性。即便是簽得再好的合同，也會有“漏洞”，就看你如何去把握。在造價行業(yè)，流行這樣一句話：預(yù)算員的工資不是老板給的，而是自己給的。是什么意思？就是預(yù)算員能夠創(chuàng)造明明白白的可計量價值。
在多年的預(yù)算工作中，我深刻認識到，一個具備較高職業(yè)追求的預(yù)算員，需要始終把“責(zé)任”二字作為高質(zhì)量完成工作任務(wù)的標(biāo)準之一，往往一兩個小數(shù)點的錯誤，就會是“失之毫厘，謬以千里”，會讓企業(yè)蒙受巨大損失。我要告誡自己，要干一行，愛一行，時刻思考自己的`工作能力是否能對得起企業(yè)支付的工資；自己在工作時間內(nèi)，是否努力挖掘了自身的所有潛力；今天的付出，是否推動自己在朝著期望的方向在前進？還要時刻反思，自己所掌握的技能及自己的工作是否已經(jīng)成為了重復(fù)勞動；自己是否應(yīng)該更新自己的技能，謀求更大的發(fā)展？古語說的好：逆水行舟，不進則退。只有時時刻刻有危機意識，能反省自己的工作和學(xué)習(xí)狀態(tài)，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
承擔(dān)責(zé)任絕不只是埋頭苦干，更好的工作機會和工作環(huán)境只是以往每一步兢兢業(yè)業(yè)之后的回報與新起點。堅守職責(zé)、正視錯誤、積極踐行、立足實干、狠抓細節(jié)，唯有將“責(zé)任”作為內(nèi)心的動力去更好地投入工作，將簡單的事情做到極致，在平凡中做出不平凡的堅持，才能在日益浮躁的年代中，為公司創(chuàng)造價值，為自己創(chuàng)造不平凡的人生。
《沒有任何借口》讀書心得 篇10
近日，利用工作閑暇之余，將《沒有任何借口》一書認真進行了閱讀，掩卷沉思，該書以其精辟論述、翔實案例、深刻哲理打動了我的心扉，讓人感慨頗多，是對自己心靈的一次全面洗禮�！皼]有任何借口”尊崇的是不講任何條件、不折不扣落實到位的完美執(zhí)行力，人的一生不可能總是掌聲、鮮花和坦途，會遇到許多困難、挑戰(zhàn)和坎坷，這時候，就要憑借自己必勝的信念、堅強的意志、頑強的毅力朝著目標(biāo)奮勇跋涉，要讓“沒有任何借口”成為自己的生活習(xí)慣、人生常態(tài)，能時時享受到點滴成功的喜悅，在推進企業(yè)快速發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。
在湖南兵器集團各子公司數(shù)十載的奮斗歷程中，許許多多的優(yōu)秀員工為了企業(yè)的興旺強盛，恪盡職守、忠誠奉獻、殫精竭慮，在他們身上體現(xiàn)出了極強的執(zhí)行力。但我們也要看到，有那么極少數(shù)員工表現(xiàn)不盡人意，工作松懈、拖拉、敷衍，一旦出現(xiàn)差錯就習(xí)慣尋找借口。有的人不思進取，工作敷衍塞責(zé)、得過且過，只要工作任務(wù)能完成、能交差就萬事大吉，全然不顧工作質(zhì)量和工作效果；有的`人思想懈怠、紀律松弛，缺乏工作銳氣和激情，干工作做事情提不起勁頭，工作遲緩、拖拉是常事；有的人眼高手低，不愿也不屑于干一些自認為是不起眼的小事，總是嗟嘆自己時運不濟、抱怨組織埋沒人才；有的人整日里沉湎于酒場牌桌，精神萎靡不振，工作無精打采，難免時常發(fā)生差池，尋找各種理由來為自己開脫就成為了習(xí)慣……。凡此種種，不一而足。長此以往，不但影響到自己的成長進步和切身利益，而且對企業(yè)長遠發(fā)展極為不利。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在企業(yè)興衰成敗中起著決定性作用。人進則企興，人退則企衰。作為軍工戰(zhàn)士和企業(yè)一員，我們都應(yīng)樹立和強化這樣一種意識：企業(yè)是我們每一個人的企業(yè)，是我們安身立命、休戚與共的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展壯大是我們所期盼的，也是需要我們付出千百倍努力、進行不懈奮斗才能達成的目標(biāo)。因此，我們要將“沒有任何借口”奉為自己的人生圭臬，樹立積極樂觀心態(tài)，勇敢面對人生挑戰(zhàn)，主動迎接各種考驗，勇?lián)?zé)任、拒絕借口、強化執(zhí)行，在推進企業(yè)發(fā)展進步中演繹人生精彩。
一是要始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。
良好的精神狀態(tài)是干好工作、完成任務(wù)的前提。一要銳意進取。當(dāng)前，改革建設(shè)步伐加速推進，尤其是信息化、制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐不斷加快，對人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對每一位企業(yè)員工都是新挑戰(zhàn)。我們必須把握大勢、審時度勢，始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，始終做到精神振奮、活力充沛，以更高的標(biāo)準、更嚴的要求、創(chuàng)新的思路，主動作為，乘勢而上，不斷開創(chuàng)工作新局面。二要勤奮敬業(yè)。要保持強烈的事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高能力素質(zhì)，正確對待名利得失，確保組織交給的各項工作任務(wù)都能圓滿完成。
二是要有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣和膽魄。
責(zé)任勝于能力。能不能、敢不敢主動承擔(dān)責(zé)任，不僅體現(xiàn)出一個人的品格，更是胸襟、氣度和膽略的寫照。我們，要將崗位職責(zé)視為神圣使命，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)地干好每一項工作、完成每一次任務(wù)。當(dāng)然，我們雖有盡善盡美做好事情的想法，但工作過程中難免不發(fā)生偏差、不出現(xiàn)錯誤，這時，不僅要勇于認可、敢于承擔(dān)，而且要認真分析出現(xiàn)問題和錯誤的原因、改正的辦法和措施，使每次犯錯都成為自我改進、自我提高的機會，使工作日臻完善。
三是要不斷錘煉勤勉務(wù)實的工作作風(fēng)。
作風(fēng)務(wù)實才能事業(yè)興旺。上面千條線，下面一根針，企業(yè)各項任務(wù)和各方面工作最終都要落實到基層、落實到末端、落實到每一個人。我們要牢固樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)，精心謀劃，嚴密組織，跟蹤問效，以“不解決問題不撒手、不見成效不收兵”的狠勁和韌勁，踏踏實實、扎扎實實抓好各項工作落實，確保工作成效明顯。
四是要注重涵養(yǎng)勤學(xué)創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)。
學(xué)習(xí)能力就是競爭力。不學(xué)習(xí)、吃老本，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會被時代和事業(yè)所淘汰。我們應(yīng)把學(xué)習(xí)作為一種人生追求，不動搖；把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度，不放棄；把學(xué)習(xí)作為一種工作責(zé)任，不懈怠。要擠出時間學(xué)，養(yǎng)成良好習(xí)慣；持之以恒學(xué)，提升思想境界；靜下心來學(xué)，減少不必要的應(yīng)酬；帶著興趣學(xué)，陶冶高尚情操；結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)，提高工作本領(lǐng)。真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新也無處不在�？蒲屑几氖莿�(chuàng)新，工藝工裝、設(shè)備設(shè)施小改小革是創(chuàng)新，工作方法改善是創(chuàng)新，思路思維拓展是創(chuàng)新，工作效率提升也是創(chuàng)新。只要我們隨時用心、留心、專心，就會尋找到創(chuàng)新點，就會使我們的工作不斷有新的創(chuàng)意、新的突破、新的成就，終究會發(fā)生質(zhì)的飛躍。
《沒有任何借口》讀書心得 篇11
本周閱讀的是《沒有任何借口》，作者是（美）費拉爾凱普。其題目下方有句“眾多著名企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀”。這是一本被譽為最完美的企業(yè)員工培訓(xùn)讀物。當(dāng)然借口無處不在，也總是時時刻刻的都在發(fā)生！其實，每個借口的背后，都隱藏著非常豐富的潛臺詞，只是我們出于面子或者各種原因不好意思說出來罷了，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰籍。但是，借口的代價卻無比的昂貴，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習(xí)少�！稕]有任何借口》其最主要的目的是要我們明白做人務(wù)必務(wù)實，而務(wù)實即為落實。（務(wù)實從方法論的層面來說，這項“務(wù)虛”的工作卻不宜“虛”做，而需要腳踏實地、求真務(wù)實，注重涵養(yǎng)“實學(xué)”功夫。）它如書中總結(jié)出來的一般，沒有借口，體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責(zé)敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。
美國西點軍校200年來以沒有任何借口來作為最重要的行為準則，它是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它所強化的是每一位學(xué)員想盡辦法完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)做找借口。書中在對西點有關(guān)于誠實觀念做了一個詳細的講解，這也是最讓我受益的部分之一。關(guān)于“誠實”這一章節(jié)標(biāo)題名為（說謊是最大的罪惡），當(dāng)然標(biāo)題看似對于說謊的嚴重性過于絕對，但當(dāng)我仔細題記才頗有幾分對此觀念的贊同。（說謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。因為不成實，所以不能夠與人相處長久，不具有合作與團隊精神，更不能實現(xiàn)自我幸福和成功的愿望�！安徽胰魏谓杩凇本褪菍φf謊和欺騙的否定和排斥。因為“不找任何借口”，便不會為了編織借口而說謊和欺騙；而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴。）后來，我明白西點軍校極其重視的部分之一就是誠實。西點認為：個人簽名或姓名的首字母肯定了一種書面信息。學(xué)員在文件上的簽名就正式表明：就他所知，文件是真實的、準確的，否則就不會簽上高貴的姓名。西點還認為：一個人不單單在軍隊中應(yīng)該有誠實可靠，在任何其他環(huán)境中也應(yīng)該保持這種品格。正是這樣的嚴格要求和訓(xùn)練讓西點的學(xué)員受益匪淺。西點讓我們明白，只有誠實，才能長久。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致的美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。當(dāng)然，在現(xiàn)實的社會當(dāng)中，要培養(yǎng)如此的意識也頗為不易，很少有人能做到（除接受過特殊訓(xùn)練的人）。一個經(jīng)常說謊、不誠實的人會受到內(nèi)心的譴責(zé)，他沒有力量可以壓制住這種譴責(zé)。
不誠實被認為是有利可圖的人就大錯特錯了，誠實本是一個人的應(yīng)有的本質(zhì)，也是父母含辛茹苦授予的第一人生觀念，誠實為之從小培養(yǎng)。目的在于讓我們明白，不誠實是被一種目的的吸引，他讓我們忘記了父母的潺潺教誨。人應(yīng)正直做人，不為利所迷惑。這不僅是我們應(yīng)當(dāng)奉承的觀念，也應(yīng)是每個人應(yīng)該具備的。誠實不僅是考驗我們的為人，更是我們得到真摯友情的基礎(chǔ)。（人性的弱點中提到被他人喜歡的原則之一）
就關(guān)于借口，美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些做找借口的人！
最后提供一組可怕數(shù)據(jù)：200年來，西點軍校為美國培養(yǎng)出了三位總統(tǒng)，五位五星上將，3700名將軍及無數(shù)的精英人才。美國商業(yè)鑒定年檢的資料顯示，二次世界大戰(zhàn)以后，在世界500強里面，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx多名，總經(jīng)理、董事長有5000多名。
“老生常談的東西，往往蘊含一個奇妙的道理！”
自20xx年10月份構(gòu)建了我的閱讀系統(tǒng)以來，讀到三本看似分屬不同領(lǐng)域的書，分別是《遇見未知的自己》、《把時間當(dāng)作朋友》和《沒有任何借口》。讀到最后一本的時候，竟然發(fā)現(xiàn)作者的很多表述在先前讀的兩本書里都能夠找到相同或是相似的描述，就好像是三個讀者都在我的面前表達同一個觀點。我猜想這就是所謂的“融會貫通”。關(guān)于“融會貫通”這件事，李笑來在他的書里用科學(xué)的知識做了解釋：隨著信息輸入越來越多，大腦就需要越來越多的灰質(zhì)細胞�？茖W(xué)家們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用兩種或者兩種以上語言的人，有更多的灰質(zhì)細胞。而顱腔的大小是有限的，于是，灰質(zhì)細胞的增加，最終會導(dǎo)致灰質(zhì)密度越來越高。于是，灰質(zhì)細胞之間就越有可能由神經(jīng)元連接起來。于是就有可能產(chǎn)生我們所說的“融會貫通”的現(xiàn)象——那些原本可能貌似毫不相干的信息現(xiàn)在有機會被聯(lián)系在一起了。我自己的理解就是：量變引起了質(zhì)變。
“沒有任何借口”來源于西點軍校。說的是軍校學(xué)生回答長官的問題，只能說四句話：“是，長官！”“不是，長官！”“我不明白，長官”和“沒有任何借口，長官！”借口是不能被容忍的。無論什么情況下，士兵都要承擔(dān)責(zé)任。
“沒有任何借口”暗含了對自己進行有效管理的哲學(xué)。無論遇到什么問題，身處何種境地，都要從自身找原因，而非怨天尤人�！栋褧r間當(dāng)作朋友》聽起來像是教給我們?nèi)绾胃玫毓芾頃r間，實際上時間是沒法管理的，無論你做什么或是不做什么，時間的屬性決定了它不會因為你的`行動而發(fā)生任何變化，所以這本書講的是如何提升自己心智的力量，和時間做朋友，把時間花在有助于個人成長的領(lǐng)域，最終助你走向成功。更多人認為《遇見未知的自己》是一本有關(guān)身心靈的書，書中講到當(dāng)你憤怒或是焦慮時，把注意力轉(zhuǎn)移到當(dāng)下，聚焦到你正在做的事，能量也會隨之轉(zhuǎn)移過來，這樣有助于緩解不良情緒，其實也是在講要管理好自己的情緒，不要被外在的人、事、物牽著鼻子走，本質(zhì)上還是自我管理。每本書都提到“成功”，作者們也都在竭盡所能為讀者描述如何獲取成功，三個所屬不同地域、不同領(lǐng)域的作者，提供給你近乎一致的觀點：清晰可行的目標(biāo)+超乎常人的耐心+堅持不懈的行動=成功。在鍵盤上敲擊出這些文字的時候，有一種豁然開朗的感覺。
在《把時間當(dāng)作朋友》的筆記里，我已經(jīng)描述了我所理解的“成功”和如何取得“成功”，在此，我再對這本《沒有任何借口》里一些的對我有觸動的觀點做補充說明。
學(xué)會與人分享
在李笑來的書中，他多次提到過“教是最好的學(xué)習(xí)方法。隨著時間的推移，你在知識上不吝共享的經(jīng)歷，最終會讓你明白這是最好的助人為樂的方法，并且獲得的永遠都是尊重�！�。他站在老師的角度，認為能夠把自己所學(xué)到的知識教給他人，這個過程，既能夠鞏固和檢驗自己所學(xué)的是否扎實，也能夠收獲他人的尊重。
杰伊。瑞芬博瑞（《沒有任何接口》的作者）說“所謂杰出者，就是能夠憑著才能掙得很多，卻又愿意很慷慨和別人分享的人”。和別人分享，意味著自己甘愿付出。你要經(jīng)常問問自己，是否每天都在情感賬戶里存夠了錢。當(dāng)你需要幫助時，賬戶是收支平衡呢，還是已經(jīng)透支了？對他人表達善意、公正、贊譽和尊敬，從而每天往自己的賬戶里存錢，這樣，你的賬戶才能保持平衡。
在生命中懂得分享，會讓人更有智慧。感激和善待別人是生命中最好的禮物。最好的感謝是滿懷感激地善待別人，珍視他們?yōu)槟阕龅囊磺�。善待最親近的人，光是回憶起來就足以讓人樂呵呵了。多去想一想，我能為身邊的人做些什么�？紤]什么是對方真正需要的，同時要了解對方的脾氣秉性（膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、多血質(zhì)、抑郁質(zhì)），進而采取合理的方式方法，才能達到預(yù)期。
構(gòu)建并更新知識結(jié)構(gòu)
生存的含義不僅僅是牢牢抓住寶貴的生命，更重要的是不斷補充新的知識，擴充自己的邊界。
參加“向組織揩油”的活動中，我制定的16年度目標(biāo)大類里的“成長與進化”，其實就是個人知識體系建立與更新的體現(xiàn)。20xx年的閱讀目標(biāo)是6000頁，涵蓋了習(xí)慣養(yǎng)成、理財?shù)榷鄠�領(lǐng)域；寫作方面，制定了明確的標(biāo)準和要求，其中周回顧和月總結(jié)都需要學(xué)習(xí)如何來寫，并且堅持在這一年的每周、每月都做到的。不限題材的寫作要每月一篇，這就要求我養(yǎng)成日常積累的習(xí)慣，從日常生活中獲取寫作所需要的素材。因為對心理學(xué)感興趣，20xx年將自己從未涉足過的這個領(lǐng)域當(dāng)做一個專題來學(xué)習(xí)，向俱樂部心理學(xué)專業(yè)的柒柒姐請教了學(xué)習(xí)的建議，交談中了解到這個領(lǐng)域其實很博大精深，就像大學(xué)所學(xué)的會計一樣，有稅務(wù)會計、成本會計、金融企業(yè)會計......心理學(xué)也有很多分支，想要對其中的某個細分的領(lǐng)域掌握透徹也需要大量時間和精力的投入。但就像書中寫的，“任何有價值的東西，像知識和教育，都需要花費時間慢慢積累”，也正如永澄老師一直提倡的“慢慢來，持續(xù)做”。20xx年還有一個專題是溝通，期待自己能掌握一些說話的技巧，達到“會說”的層次，看書是實現(xiàn)目標(biāo)的途徑之一，還要將所學(xué)的知識在生活中應(yīng)用，這樣知識才能真正“為我所用”。
我對很多新鮮事物一直保持著強烈的好奇心，這也是促使我不斷學(xué)習(xí)的動力之源。我愿意多走走、多看看、多學(xué)習(xí)、多實踐、多體驗，讓自己一直保持鮮活的狀態(tài)，讓生活多姿多彩~~
《沒有任何借口》讀書心得 篇12
我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習(xí)慣用借口推托過失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。
對于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾·凱普根據(jù)西點軍校行為準則，結(jié)合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工培訓(xùn)讀本�！稕]有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^借口嗎？我們對工作負責(zé)嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業(yè)忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：
一、 敬業(yè)
我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當(dāng)我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。一個敬業(yè)的人，當(dāng)他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。就像營銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問起他：“你的工作壓力很大吧？”他笑笑坦然說：“有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！”想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業(yè)，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰(zhàn)勝它！
二、 責(zé)任
工作意味著責(zé)任。《沒有任何借口》談到：“沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工”。我們每一個人都有自己的工作職責(zé)，我們身上都肩負著對工作的'責(zé)任，我們應(yīng)該遵守企業(yè)的準則，履行一定的義務(wù)。
應(yīng)當(dāng)明確，這種責(zé)任感不是放在嘴邊的，而是發(fā)自內(nèi)心的。我們在工作中遇到一些員工，當(dāng)他負責(zé)的工作出現(xiàn)問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：“我正在休假”。這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責(zé)任了嗎？當(dāng)他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責(zé)任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。
從更深層次來說，員工的責(zé)任不僅限于本職工作，更是對整個企業(yè)的責(zé)任。當(dāng)一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負責(zé)的。這樣的員工，其實并沒有真正肩負起工作的責(zé)任，只是把工作當(dāng)作是一項任務(wù)而已。再回頭看我們法規(guī)部的工作。我們?nèi)粘Ｅ龅膯栴}很多，有些可能不屬于我們部門負責(zé)的，但是我們不應(yīng)該找各種各樣的借口推托，而應(yīng)該以一種對企業(yè)負責(zé)任的態(tài)度去應(yīng)對這些問題，我們有責(zé)任把這些問題記錄好反饋給相關(guān)部門，如果分不清是由誰負責(zé)的，作為總裁工作協(xié)助部門，我們同樣有責(zé)任去解決這些問題，這才是真正意義上的負責(zé)任。
《沒有任何借口》談到：“任何借口都是推卸責(zé)任”。這句話讓我們懂得，找借口的人其實就是在推卸他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。一個責(zé)任心不強的員工經(jīng)常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業(yè)最終走向衰落。
三、 服從
我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰(zhàn)場是如此，商場也一樣。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業(yè)才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。
許多員工不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，通常都會找這樣的理由：領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業(yè)的利益，實際卻在破壞企業(yè)的統(tǒng)一步伐。須知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點是整個企業(yè)，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護決策的權(quán)威也應(yīng)該無條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。因此，無論如何，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指令我們應(yīng)該無條件地服從，不應(yīng)該找這么多的借口拒不執(zhí)行。
“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的企業(yè)執(zhí)行力。當(dāng)員工不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，找各種借口的時候，企業(yè)的執(zhí)行力無形中受到重大影響。我們企業(yè)目前也有這樣的問題，企業(yè)執(zhí)行力度不強，這不得不引起我們的反思。當(dāng)然，這里首先跟法規(guī)部督辦工作不力有關(guān)系。與此同時，我們都應(yīng)該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執(zhí)行力呢？相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。
四、 誠實
《沒有任何借口》談到：“說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神”。
一個優(yōu)秀的員工除了具備以上敬業(yè)、負責(zé)、服從的工作精神，還應(yīng)該有誠實的品德。人無完人。每一個人都有缺點，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們應(yīng)該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失，經(jīng)常找借口掩飾，一方面自己會變得不思進取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。
目前，法規(guī)部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認，敢于面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進。
工作沒有任何借口！我們法規(guī)部全體人員必定以“敬業(yè)、負責(zé)、服從、誠實”的工作精神全力把工作做得更好！
《沒有任何借口》讀書心得 篇13
《沒有任何借口》這本書讓我體會最為深刻的莫過于里面所倡導(dǎo)的“團隊精神”，剛剛畢業(yè)的時候我總喜歡在自我評價這一欄里寫上“有良好的團隊精神”這樣的字樣，那時候以為團隊精神嘛，沒什么難的，不就是與大家和睦相處嘛，然后覺得自己人緣一直還不錯，于是也就理直氣壯、理所當(dāng)然的寫上這幾個大字，但是通過這幾年的工作，覺得當(dāng)時的想法非常的幼稚，甚至有些可笑，“團隊精神”這四個簡簡單單的字其實博大精深，蘊藏著許多探討不完的奧妙，有時候甚至關(guān)系著一個企業(yè)的生死存亡。而在《沒有借口》這本書里對如何真正的做到“良好的團隊精神”有著精辟的解釋，現(xiàn)粗略總結(jié)為如下幾點：
首先，要從心理上認識到：個人的優(yōu)秀并不是真正的優(yōu)秀，只有成功扮演好了團隊里的角色，并能夠在團隊的成長過程中起到不可替代的作用，才是真正意義上的成功。這點可以從書中多個方面可以看出，這有利于我們對自己的正確定位及從意識上加強對團隊精神的正確理解，這是我們?nèi)蘸竽芊裾嬲龅健皥F體協(xié)作”的`心理基石。
第二，要有主人翁的感覺，樹立集體主義精神。羅文之所以能夠排除萬難把信最終送到阿加西的手中，可以說如果沒有主人翁感覺的支撐是很難完成的。大到一個國家，小到一個企業(yè)都需要有這種精神。中國有句俗語叫“人心齊，泰山移”，今年央視讓人嘆為觀止的《千手觀音》無疑也是這方面的最好例證。當(dāng)然這句話并不是隨便說說而已，有時候需要我們犧牲小我，以大局為重。
第三，要有一顆寬容的心，這樣我們才能忍辱負重，完成各項任務(wù)。我們誰都清楚，寬容往往與嫉妒對立，對別人要寬容，首要的就是要屏除嫉妒，嫉妒使我們變的心胸狹窄，剛愎自用，鼠目寸光，這是要不得的。另外我們每個人都有自己的優(yōu)缺點，只有做到心胸寬廣，才能看到別人的優(yōu)點，從而才能吸取別人的優(yōu)點而彌補自己的不足，而這也正是書中所倡導(dǎo)的“要一切從零開始”相吻合。
以上是對“團隊精神”的一點體會，但要讓自身價值得到最大化的實現(xiàn)，除了要具有團隊精神之外，還需要有以下幾點：
第一， 要自信，樹立可以解決問題的信心與決心，樹立必勝的信念。這樣才能做到像羅文中尉那樣，不管是接到多么困難的任務(wù)，遇到多么大的困難，都能夠毫不遲疑，果敢行動，嬴取最后的勝利。而西點所倡導(dǎo)的“不是作戰(zhàn)而是獲勝”也無疑是這方面最好的詮釋。
第二， 要結(jié)合自己本身的情況，樹立適合自己的切實可行的目標(biāo)，然后朝著這個目標(biāo)不斷奮進。可能在這個過程中目標(biāo)會因為某些事情的變化而不斷的調(diào)整，但是目標(biāo)并不是可有可無的，為什么本來條件相當(dāng)?shù)膬蓚�人一段時間之后一個會變的碌碌無為、而另一個會讓人刮目相看呢？為什么會有這樣的天壤之別呢？原因可能有很多，但有一條原因是肯定的，那就是是否樹立了遠大的目標(biāo)，只有前方有了目標(biāo)的指引，我們才能克服自身的惰性與不足，不斷奮進。
第三， 要有獨立思考的能力及謙遜的態(tài)度。獨立思考的能力非常重要，這使得我們在面臨逆境、困難時，從容不迫，找到解決問題的切實可行的最佳方案來。謙遜的態(tài)度同樣不可或缺，只有這樣，我們才能做到不斷的反省自己的不足，更多的從自身方面發(fā)現(xiàn)問題，尋找原因，而不是一味的怨天尤人，抱怨從而縱容了自己的弱項。
第四， 追求完美的精神�！拔覀冇�(xùn)練精英”，是西點軍校奉行的最重要的教育理念。這使得我們加強自律，不滿足現(xiàn)有的一點點成績，而是追求做到最好，與我們公司的口號“BE THE BEST”是一理，只有從每一個細節(jié)方面這樣來嚴格要求，才能不斷的提升自己。
以上是讀《沒有任何借口》的一點點感覺，真誠的希望我們能夠抱著謙遜的態(tài)度與合作的精神，在任何情況下都能夠做到不為自己找任何借口，勇往直前，激發(fā)自己最大限度的潛力，從而最大化的實現(xiàn)自身價值，從而為礦區(qū)的各項任務(wù)目標(biāo)的妄稱做出應(yīng)有的貢獻。
【《沒有任何借口》讀書心得】相關(guān)文章：
沒有任何借口心得體會10-08
《沒有任何借口》心得體會12-21
讀《沒有任何借口》心得體會12-27
閱讀沒有任何借口心得體會03-19
《沒有任何借口》的讀后感09-11
沒有任何借口的讀后感04-30
沒有任何借口讀后感11-05
沒有任何借口的讀后感(經(jīng)典)06-10
《沒有任何借口》讀后感02-13
[推薦]沒有任何借口讀后感07-08