職場(chǎng)生存法則【實(shí)用】
職場(chǎng)生存法則1
職場(chǎng)生存法則一：做到“三�！保寺殘�(chǎng)生存之根本
專心：干一行、愛一行，日常工作中勤奮、敬業(yè)，做好自己本職工作是最基本的要求。認(rèn)真只能將事情做好、用心才能將事情做成功。只有專一、用心去做好每一件事、研究每一件事，相信事情一定能夠成功。
專注：專注是做好一件事情或者事業(yè)成功的基石。職場(chǎng)生存中，大多人或者成功的經(jīng)理人，將自己的工作放在人生的重要地位，對(duì)待工作認(rèn)真執(zhí)著、對(duì)待項(xiàng)目深入淺出、研究方案切實(shí)可行，同樣的事情舉一反三、最終達(dá)到融會(huì)貫通。他們對(duì)待工作的專注度，往往會(huì)成為事業(yè)進(jìn)步的臺(tái)階。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做到精益求精。
專業(yè)：專一行、精一行。從基層員工，到技術(shù)人員、到管理人員，所謂的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)都要經(jīng)歷這個(gè)階段。萬丈高樓平地起，要想在眾多員工中脫穎而出，就必須專業(yè)。衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，就是看是否專業(yè)，所以專業(yè)度是基層員工走向管理者的有效途徑。
職場(chǎng)生存法則二：學(xué)會(huì)付出、幫人助人
一份耕耘、一份收獲，吃得苦中苦、方做人上人。在職場(chǎng)中很多人只看到領(lǐng)導(dǎo)或者比自己優(yōu)秀的人時(shí)心存嫉妒，想著為什么他比我職位高？為什么他工資高？從不想這些職場(chǎng)優(yōu)秀的經(jīng)理人為什么會(huì)做到高位？其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中不管在國營企業(yè)、上市公司還是民營企業(yè)中，能成為你的領(lǐng)導(dǎo)的人，肯定有比你高的過人之處。所以工作中不管是什么職位，本職工作做好以外，只要領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，必須在第一時(shí)間處理完成，而且要保質(zhì)保量；同事不愿意做的事情，不愿意加班、不愿意做的最基礎(chǔ)的'活，力爭(zhēng)去做，而且要認(rèn)認(rèn)真真地做好。記住，只有愿意付出的人，才會(huì)得到更多的工作機(jī)會(huì)。
幫助他人，成就自己。若是一個(gè)基層員工，那就要幫助同事，樂于幫人，這樣才會(huì)在職場(chǎng)中得到更多的同事、上司的賞識(shí)。若是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就必須幫助下屬進(jìn)步、讓更多的人發(fā)展，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)走上快車道。
職場(chǎng)生存法則三：受得委屈與挫折
工作不會(huì)長(zhǎng)期順順利利、不可能永遠(yuǎn)心想事成，總會(huì)有不如意的地方。自己不如意、領(lǐng)導(dǎo)不滿意、同事間拆臺(tái)、客戶們投訴等等各種因素，都會(huì)讓自己的工作處于不尋常的環(huán)境之中，所以要有受得各種委屈的能力，要有接受各種打擊的思想準(zhǔn)備。只有能經(jīng)受住各種打擊、經(jīng)歷過各種挫敗的人，才能進(jìn)步、才能成長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中有些事情不是兩點(diǎn)之間，直線最短，有些事是不撞南墻不回頭，這個(gè)南墻，必須得親自去撞，這就是成長(zhǎng)。職場(chǎng)工作中要感謝給你壓力的人，只有壓力，才會(huì)讓你更加堅(jiān)強(qiáng)。要感謝經(jīng)常批評(píng)你的上司，只有對(duì)你負(fù)責(zé)的上司，才會(huì)批評(píng)你，只有直言批評(píng)你的人，才是最忠實(shí)、最可信賴的領(lǐng)導(dǎo)。
職場(chǎng)生存法則四：順境自持、逆境堅(jiān)持
人生是一個(gè)不斷奮斗的過程，人生也是順境和逆境交替經(jīng)歷的過程。順境時(shí)不要趾高氣揚(yáng)、狐假虎威，要堅(jiān)持不忘初心、努力前行；要憶苦思甜、換位思考；要多維度考慮問題。逆境中能否走出去、挺過來，堅(jiān)持住才是衡量一個(gè)人在職場(chǎng)中是否成熟的標(biāo)志。要想成大器，就必須要有強(qiáng)大的心理承受能力，就必須有自我療傷、自我修復(fù)的能力。
人在職場(chǎng)中，大多數(shù)人追求勇往直前，馬不停蹄，階段性結(jié)果是順風(fēng)順?biāo)�，能達(dá)到這個(gè)效果最好，這就是我們所說的順境。而現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)往往不是這樣，就像行駛在高速路的小車一樣，不可能一直在高速路上跑，長(zhǎng)途疾行中，必須在服務(wù)區(qū)停下車休息，休息的目的就是為了更好地加速。
職場(chǎng)生存法則2
一、不要隨心所欲地向別人抱怨你的不滿
在工作中難免會(huì)遇到一些煩人的事情，但不要隨隨便便地向別人抱怨自己的不滿，這是工作場(chǎng)所的禁忌，所以職場(chǎng)中謹(jǐn)慎言行中你要記住的一條就是，切忌隨隨便便地向別人抱怨自己的不滿。
二、閉上你的嘴，不要隨意談?wù)搫e人
辦公室流言蜚語在職場(chǎng)中總是不可避免的，也是傳播最快的。如果你想在工作場(chǎng)所有一個(gè)好的立足點(diǎn)，你必須注意自己的嘴，不要隨意談?wù)摶蛟u(píng)價(jià)別人。畢竟，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
也許在你談?wù)搫e人的時(shí)候，和你閑聊的那個(gè)人已經(jīng)把你在談?wù)摰娜撕褪虑橘u給了被評(píng)論的人。隨意地討論和評(píng)論別人，不僅不能維持他們與自己的關(guān)系，更有可能被人憎恨。
三、不要暴露自己的內(nèi)心
每個(gè)人在工作場(chǎng)所都有野心，因?yàn)椴幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵。因此，每個(gè)員工的心中都必然會(huì)有一個(gè)成為老板的夢(mèng)想。
但請(qǐng)記住，不要隨隨便便地向別人透露自己的抱負(fù)，也不要輕易地告訴別人自己的野心。因?yàn)樵诠ぷ鲌?chǎng)所這樣做很容易被一些小人物利用，也許你只是很有上進(jìn)心。
但隨時(shí)準(zhǔn)備背叛你的小人會(huì)把你的野心變成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位的垂涎，結(jié)果就是你將會(huì)陷入更悲觀的境地。
所以我們要記住，不是對(duì)每個(gè)人都能說真話，為了避免發(fā)生這些事情，我們還是不要輕易的對(duì)別人說出自己的內(nèi)心會(huì)更好。
四、處世要周全，做事要專精
在工作場(chǎng)所，做任何事情之前你必須認(rèn)真思考，腳踏實(shí)地地做事。對(duì)人要有耐心，對(duì)事情更要有耐心，耐心是實(shí)現(xiàn)自我的捷徑，縱觀我們周圍的環(huán)境或歷史，沒有耐心的人最終大多是失敗的。
要從事這個(gè)行業(yè)，我們要鉆研得深，不能停留在表面上，在本職的這份工作中，我們應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)，使專業(yè)技能得到掌握。
五、低調(diào)做人
在工作場(chǎng)所，做一個(gè)低調(diào)的人。因?yàn)樵礁哒{(diào)的話關(guān)注你的人就越多，被出賣的可能性就越大，如果你稍不注意，就會(huì)得罪別人。
有句俗語："槍打出鳥頭，"難道解釋不出這樣一個(gè)道理嗎？
在你做任何事之前，要謹(jǐn)言慎行。即使你想到了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同事前面去了，也不要出風(fēng)頭成為眾人矚目的焦點(diǎn)。學(xué)會(huì)和顏悅色的道理，不能驕傲自大。
在工作場(chǎng)所，要想不被出賣，你要做到從不輕信謠言，也不輕易評(píng)判別人，因?yàn)樯餮陨餍惺橇⑸碇尽?/p>
職場(chǎng)人士如何與他人溝通
1、直言不諱
特別是直言不諱地說出你內(nèi)心的感受、感受、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨和攻擊。
2、不批評(píng)、不責(zé)怪、不抱怨、不攻擊、不說教
要知道無論是批評(píng)、責(zé)怪、還是抱怨或攻擊，都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情變得更糟。
3、相互尊重
只有尊重對(duì)方才能實(shí)現(xiàn)溝通，如果對(duì)方不尊重你，你也應(yīng)該適當(dāng)要求對(duì)方尊重，否則很難溝通。
4、不可說惡言
不可說傷人惡言惡語，畢竟“禍從口出”嘛。
5、不要說你不該說的話
如果你說了不該說的話，你常常要付出巨大的代價(jià)來彌補(bǔ)。這就是所謂的“病從口入、禍從口出”，甚至可能給生命帶來無法彌補(bǔ)的遺憾！所以，說話時(shí)一定不能說你不該說的話，但如果你一點(diǎn)也不說，有時(shí)情況會(huì)變得更糟。
7、理性溝通，而不是非理性溝通。
非理性只是為了爭(zhēng)論，不會(huì)有結(jié)果，更不會(huì)有好的結(jié)果。因此，這種交流是沒有用的。
教你如何避免職場(chǎng)謠言
1、保持冷靜。不要在謠言面前大發(fā)雷霆，那是沒有任何用處的。相反，這會(huì)給人留下一個(gè)不好的印象，讓人覺得此人遇事急躁，不夠沉穩(wěn)，難堪大任的感覺。謠言決不是沒有根據(jù)的。冷靜下來，找出源頭和解決辦法。記住，在謠言面前保持微笑和冷靜，比捶胸頓足大哭要好得多。
2、尋求支持。單槍匹馬笑對(duì)謠言，雖然顯示了坦誠的一面，但畢竟，它會(huì)讓自己陷入無助的境地。主動(dòng)攻擊、尋求支持、爭(zhēng)取絕大多數(shù)盟友是徹底戰(zhàn)勝謠言的唯一途徑。
需要指出的'是，除了積極尋求上級(jí)的支持外，尋求上級(jí)的支持也極為重要。在謠言面前，老板總是會(huì)參考下面的意見，下屬的意見有時(shí)也會(huì)起作用。
3、反省自己。俗話說蒼蠅不咬無縫的蛋，那么流言的出現(xiàn)真的與你不當(dāng)?shù)男袨闊o關(guān)嗎？如果你真的做了一些不公正、不友善的事情，甚至做了違背良心的事情，不妨承認(rèn)錯(cuò)誤，當(dāng)面改正，尋求公眾的理解和支持，讓謠言平息或煙消云散。
4、攻擊它的缺點(diǎn)。一旦你加強(qiáng)了戒備，你就可以主動(dòng)驅(qū)除謠言。謠言最怕真理和陽光，如果你拿出事實(shí)和真相，敞開心扉去談，就會(huì)給謠言以致命的打擊。
5、舍卻不利。不可否認(rèn)，所有的謠言或多或少都與“利益”二字有關(guān)，而“利益”二字很難分開。如果你放棄小的“利益”或身處在“利益”之外，你可以有效地避免謠言。當(dāng)然，這里的放棄是有效的放棄，就是退卻取得進(jìn)步。否則，就會(huì)被造謠者困住，自己也不會(huì)付出代價(jià)。
職場(chǎng)生存法則3
生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的`隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來跟你打招呼的人,你還會(huì)刻意的去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。
職場(chǎng)生存法則4
作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊(duì)氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊(duì)。
個(gè)性張揚(yáng)，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個(gè)性太突出，太強(qiáng)調(diào)自我，將會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來說非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。
二、不斷學(xué)習(xí)充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的'競(jìng)爭(zhēng)力，來源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。
三、少說多做，貴在堅(jiān)持
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
四、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場(chǎng)的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
五、認(rèn)真工作，別整天想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會(huì)不會(huì)倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì)擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì)相關(guān)提升自己的能力!
‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!
職場(chǎng)生存法則5
一、這件事我不會(huì)做
主管可能會(huì)認(rèn)為：你不善學(xué)習(xí)。不如換個(gè)說法：這件事我真的是第一次接手，我會(huì)想方設(shè)法地去學(xué)習(xí)和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說過不能這么干
主管可能會(huì)認(rèn)為：事后諸葛亮。
不如換個(gè)說法：這件事情目前進(jìn)展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個(gè)問題，其實(shí)還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細(xì)的計(jì)劃書給您看下。
三、你認(rèn)為行那你來啊
主管可能會(huì)認(rèn)為：事情沒辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來，那要你干什么。
不如換個(gè)說法：這件事情是我沒做好，因?yàn)檫@件事其實(shí)還是有點(diǎn)兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會(huì)汲取教訓(xùn)，不再在這方面出差錯(cuò)。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因?yàn)闀r(shí)間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會(huì)認(rèn)為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應(yīng)該是“怎么做”。
不如換個(gè)說法：領(lǐng)導(dǎo)既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會(huì)盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學(xué)習(xí)到什么。
五、這又不是我的`錯(cuò)
主管可能會(huì)認(rèn)為：你就知道推卸責(zé)任。
不如換個(gè)說法：這件事沒做到，我們都有責(zé)任，沒有達(dá)成共識(shí)。下次再遇到類似的事情，我們一定會(huì)先達(dá)成共識(shí)，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會(huì)認(rèn)為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。
不如換個(gè)說法：我發(fā)現(xiàn)我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請(qǐng)您來組織一次工作溝通會(huì)議，明確主要負(fù)責(zé)人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅(jiān)持這么做，出了事我可不負(fù)責(zé)
主管可能會(huì)認(rèn)為：你沒有擔(dān)當(dāng)精神。
不如換個(gè)說法：我認(rèn)為有些細(xì)節(jié)還是要跟大家核實(shí)一下，我們可不可以召集一次簡(jiǎn)短的討論會(huì)議，統(tǒng)一思想后才好統(tǒng)一行動(dòng)。
八、我是被你逼的沒有辦法才這樣做的
主管可能會(huì)認(rèn)為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎？
不如換個(gè)說法：這次任務(wù)的時(shí)間的確太緊張了，我為了按時(shí)完成任務(wù)，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會(huì)更加注意的，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮一下任務(wù)完成時(shí)間這個(gè)因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒轍了
主管可能會(huì)認(rèn)為：你不善于思考，不懂得分擔(dān)。
不如換個(gè)說法：我已經(jīng)盡我所能地分析了這個(gè)問題，實(shí)在找不到一個(gè)萬全之策。但我不會(huì)放棄，同時(shí)我想了解一下，領(lǐng)導(dǎo)這里有沒有可以協(xié)調(diào)的這方面的資源。
職場(chǎng)生存法則6
1.亂嚼舌根
在職場(chǎng)中不要把別人和公司的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，這樣的人即使表現(xiàn)再好，工作在努力，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也是最不愿意看到的。總之一句話：職場(chǎng)中不該說的不要說。
2.公私不分
職場(chǎng)中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會(huì)嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時(shí)間干私活或把公司的資源拿來私用。
3.夸夸其談
有能耐的人從來都是做事的，有時(shí)候做比說更有用。可職場(chǎng)中總有一類人認(rèn)為自己在某一方面很有優(yōu)勢(shì)，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評(píng)是什么東西。這是職場(chǎng)中的大忌。
4.愛找借口
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。在職場(chǎng)中要勇于承擔(dān)責(zé)任，肯擔(dān)責(zé)任才有可能得到老板的重視。
5.凡事都要談自己的利益
在職場(chǎng)中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動(dòng)而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報(bào)酬，但在談之前，起碼應(yīng)該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的`回報(bào)
6.不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通
職場(chǎng)中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領(lǐng)導(dǎo)都不道是誰。這就是典型的不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的表現(xiàn)，這類人或許很用功，可惜領(lǐng)發(fā)看不到。不少員工抱著領(lǐng)導(dǎo)不理我我也不理領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這是錯(cuò)誤的。首先領(lǐng)導(dǎo)不和你溝通可能是他時(shí)間原因，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)向，如果我們不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，或喪失展示自己才華的機(jī)會(huì)，也就會(huì)錯(cuò)失大好的發(fā)展良機(jī)。
7.小錯(cuò)不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時(shí)，他會(huì)說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯(cuò)沒有被“電”過，否則的話不會(huì)再如此。
在職場(chǎng)中想要混下去，首先得讓領(lǐng)導(dǎo)待見。想要讓領(lǐng)導(dǎo)待見你，上述的錯(cuò)誤是一定不要犯的。
職場(chǎng)生存法則7
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，并因出色的人力資源實(shí)踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理狀況一團(tuán)糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非常快的速度。
但是18個(gè)月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對(duì)此都很抵觸，這讓她和團(tuán)隊(duì)頗有挫折感。是哪里出錯(cuò)了呢？問題不是她的人力資源經(jīng)驗(yàn)或是領(lǐng)導(dǎo)技巧。她知道如何完成目標(biāo)，也知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，問題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進(jìn)入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應(yīng)對(duì)變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應(yīng)該去做什么，而是應(yīng)該認(rèn)清在這個(gè)全新的組織中，她需要成為怎樣的一個(gè)人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導(dǎo)者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個(gè)人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們?cè)谵D(zhuǎn)換工作時(shí)卻經(jīng)常忽視這一點(diǎn)，很少想到在換工作的同時(shí)要改變自我形象，這可能是因?yàn)樽晕倚蜗笫窃跓o意識(shí)中產(chǎn)生作用，但事實(shí)上它卻潛移默化地影響著我們的認(rèn)知、情感和行為。沒有意識(shí)到這點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問往往沒有意識(shí)在一個(gè)新的崗位上，他們必須改變他們的價(jià)值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會(huì)隨著時(shí)間而產(chǎn)生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發(fā)展并且界定我們是誰——我們所深刻堅(jiān)持的信仰、個(gè)性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢(shì)和個(gè)人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價(jià)值觀，并以小時(shí)候祖母的教導(dǎo)——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準(zhǔn)則。的確，與年幼時(shí)重要的人持續(xù)的互動(dòng)會(huì)對(duì)核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔(dān)負(fù)著不同的社會(huì)角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會(huì)成員、教練、一位市場(chǎng)總監(jiān)或者CEO。我們?cè)诠ぷ髦械穆殬I(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因?yàn)榕c其他的自我形象不同，我們?cè)诠ぷ髦械淖晕倚蜗笤诓粩嗟乩鄯e并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導(dǎo)、撰寫法律意見、實(shí)行心臟手術(shù)，同時(shí)也體現(xiàn)我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同，勝任工作會(huì)帶來成就感和熟練感。它同時(shí)與我們的職業(yè)價(jià)值觀和原則相關(guān)，如在美國醫(yī)生會(huì)進(jìn)行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會(huì)分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認(rèn)同職業(yè)并引以為傲。行為和價(jià)值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會(huì)輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會(huì)帶來可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強(qiáng)烈的使命感和影響力行動(dòng)。當(dāng)自我形象沒能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認(rèn)識(shí)自己，從而導(dǎo)致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團(tuán)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時(shí)地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團(tuán)對(duì)52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)研，我們希望找到一個(gè)答案：過去的10年里，工作的變換對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的發(fā)展究竟會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會(huì)令他們很難有機(jī)會(huì)發(fā)展其“人際智慧”和“價(jià)值觀行為”，而這些對(duì)自我形象和領(lǐng)導(dǎo)力最終的成熟起著至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個(gè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當(dāng)前的自我形象。改變自我形象以適應(yīng)新的工作角色前，你應(yīng)該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡(jiǎn)單的提問能夠幫助你認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的自我形象：工作的動(dòng)力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)你，哪些評(píng)論會(huì)影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團(tuán)體或者你希望屬于怎樣的團(tuán)體？拿出一張紙，用少于等于25個(gè)字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個(gè)故事，行為價(jià)值觀會(huì)體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當(dāng)你對(duì)著答案反思時(shí)，對(duì)自我形象有多少了解呢？
對(duì)于Cheryl而言，我們可以從她對(duì)工作的感受等一些直接的反饋，來認(rèn)識(shí)她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認(rèn)識(shí)到處境惡化，有些事情必須變化時(shí)，Cheryl才開始進(jìn)行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在她終于意識(shí)到自己將前公司的.成功模板強(qiáng)加在一個(gè)完全不同的組織中，雖然她尚未做好準(zhǔn)備討論問題的解決方案，可是她已經(jīng)開始漸漸意識(shí)到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長(zhǎng)。
2.了解工作角色的需要。當(dāng)我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對(duì)于新工作的需要了解不多。最初接手一個(gè)全新的工作，我們只能依賴過去的經(jīng)驗(yàn)或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡(jiǎn)單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們?cè)庥龅奶魬?zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開展工作了。以Cheryl為例，她對(duì)自己的工作前景認(rèn)識(shí)不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復(fù)先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應(yīng)該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識(shí)到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長(zhǎng)的時(shí)間，建立共識(shí)也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預(yù)想的更為復(fù)雜。
教訓(xùn)！不要相信別人告訴你的。對(duì)于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認(rèn)識(shí)。如何做到這點(diǎn)？聽取其他人對(duì)于工作角色的不同觀點(diǎn)非常重要。但是并不是每個(gè)人的觀點(diǎn)都一致，每個(gè)股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應(yīng)該放棄青春期時(shí)的自我形象，已婚夫婦應(yīng)該放棄單身時(shí)的自我形象，執(zhí)行副總裁應(yīng)該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)的自我形象。有兩個(gè)原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因?yàn)楦械椒Q職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個(gè)困難的改變時(shí)期，因?yàn)樗麄冋湟曌约涸鹊呐f行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識(shí)到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認(rèn)識(shí)到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個(gè)特質(zhì)找出一個(gè)積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場(chǎng)副總裁被任命負(fù)責(zé)美國東部銷售，他意識(shí)到要從市場(chǎng)部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場(chǎng)部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細(xì)節(jié)，掌控全局�！彪S著時(shí)間的推移和適時(shí)的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復(fù)雜的自我形象基礎(chǔ)。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個(gè)：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認(rèn)清自身劣勢(shì)，傾聽反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對(duì)的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點(diǎn)�！钡谌鏡ob所說，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
采取行動(dòng)吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對(duì)你的自我形象會(huì)產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導(dǎo)人到第一位老板，每一個(gè)人都能反射我們的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判模?dāng)然他們同樣也會(huì)阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò)可以強(qiáng)化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個(gè)周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強(qiáng)化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過分依賴市場(chǎng)部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò)。Cheryl來自于成就感驅(qū)動(dòng)的私營部門，在新的組織中沒有人強(qiáng)化她的私營價(jià)值觀和行為，就像在孤兒院里成長(zhǎng)起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò)來強(qiáng)化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個(gè)重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時(shí)說“從現(xiàn)在起，當(dāng)我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個(gè)開始干癟的中年家庭主婦，而是一個(gè)勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T。這聽起來似乎很簡(jiǎn)單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進(jìn)行般直接，即使一開始你會(huì)感到尷尬。在一個(gè)與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對(duì)于真正飛行員的視覺和空間測(cè)試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測(cè)試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復(fù)練習(xí)而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利時(shí)相信自己就是所承擔(dān)的這個(gè)角色并且想象自己能夠成功地運(yùn)用有利的工具去駕馭新的行為，假以時(shí)日，真正的自我形象就會(huì)展現(xiàn)出來。
3. 考慮多重角色。認(rèn)為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們?cè)谝粋�(gè)職業(yè)背景中擴(kuò)展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)人的自我形象，在需要的時(shí)候，它將適時(shí)展現(xiàn)，但是隨著時(shí)間的推移，他的原本自我形象會(huì)發(fā)展出第二種角色特征。
職場(chǎng)生存法則8
若你想要在職場(chǎng)工作中受到重視，并且爭(zhēng)取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩(wěn)腳!
一、不要輕易表達(dá)意見
也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法。請(qǐng)你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領(lǐng)導(dǎo)看來是對(duì)公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內(nèi)的事情。
二、不要遲到
公司里總有些人似乎有遲到的.“習(xí)慣”，這很有可能就會(huì)成為別人指責(zé)的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因?yàn)榧词鼓阒皇沁t到了一兩次，也可能會(huì)被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。
三、不要因個(gè)人好惡影響工作
你有權(quán)力討厭某一個(gè)人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
四、不要和上司發(fā)生沖突
或許你沖上司拍桌子心理會(huì)得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會(huì)和你的朋友一樣，認(rèn)為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯(cuò)，你也要委婉地與他溝通，給上司一個(gè)臺(tái)階下。
五、不要太嚴(yán)厲
也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人的眼里，就是非常刻薄的表現(xiàn)。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會(huì)或者是交待工作時(shí)才有接觸，給同事發(fā)個(gè)郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會(huì)贏得人心呢?
職場(chǎng)生存法則9
第一步
回絕"差不多先生"
當(dāng)你接手一項(xiàng)作業(yè)，其實(shí)是取得了一次時(shí)機(jī)牌證實(shí)自個(gè)的才能。假如你能一次做好，就絕不要等過后返工。
而做"完美"的條件是要先搞清楚這項(xiàng)作業(yè)的要害是啥？作業(yè)不是爸媽叫起床，只答復(fù)"好，這就去！"就行了。
是現(xiàn)在馬上要？仍是能夠有多一些時(shí)刻預(yù)備？
是需要完好材料？仍是大約內(nèi)容就好？
關(guān)于核算數(shù)字，是以萬元為單位，仍是以1元為單位？
因而要在作業(yè)中變成值得信任的人，必定要記住問"5W"（為何Why、何時(shí)When、何事What、何地Where、何人Who）和"2H"（怎么How、多少Howmuch）。
不然假如在一知半解就開端作業(yè)，很也許應(yīng)該以時(shí)刻為優(yōu)先的事項(xiàng)，你卻由于尋求質(zhì)量而耽誤，盡力錯(cuò)了方向，只會(huì)因小失大。
第二步
“千萬管好自己的嘴”
不管你自身是不是一個(gè)性格開朗、直言直爽的人，在職場(chǎng)你都有必要要管好自個(gè)的嘴，千萬不要在背后去談?wù)撘恍┦鞘欠欠堑淖鳂I(yè)。
記住墨菲規(guī)律"你憂慮的必定會(huì)發(fā)作"。不管緋聞或者惡評(píng)，總有一天會(huì)傳到主人公的耳朵里。
說話必定要注意場(chǎng)合，不要啥人在場(chǎng)就啥都毫無顧忌地說，其時(shí)也許能夠博他人一笑，但實(shí)際上你現(xiàn)已走入了說話"七宗罪"的漩渦。
第三步
“辯駁對(duì)你毫無幫助”
國際上有2種作業(yè)不需要任何技巧的——"花他人的錢"和"辯駁一個(gè)觀念"。有的人被罵，會(huì)不管不顧的就要馬上奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會(huì)在釋放自個(gè)的辯駁前，深呼吸3秒，想一下自個(gè)的談話意圖。
假如你的意圖是加薪，那就虛心承受老板對(duì)你作業(yè)的主張和評(píng)估。
假如你的意圖是完結(jié)項(xiàng)目，那就耐心仔細(xì)的剖析對(duì)方言語中透露出的需要究竟是啥。
假如你的意圖是解決疑問，那就從對(duì)方的視點(diǎn)看一看疑問究竟出在哪里。
第四步
“永遠(yuǎn)只做選擇題”
對(duì)任何的'陳述，最佳提前預(yù)備2-3個(gè)完好的方案，讓對(duì)方從中選項(xiàng)中做出決議方案，而不是對(duì)著一個(gè)方案直接非黑即白的說yes or no。
要鋒芒畢露，就要比他人想的更全面，比他人看的更遠(yuǎn)，比他人更理性。從零到一或許很難，但假如你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。
另外，在做論述方案時(shí)盡量脫稿，說話時(shí)把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。由于你最佳盡也許地把注意力會(huì)集在觀眾上，讓觀眾感觸到你的心情。
第五步
“一次只走出一小步”
假如你想讓老板或搭檔承受你的主張，并盼望他馬上簽字畫押容許這項(xiàng)方案，那真實(shí)太極端了。就好比你從向他尋求協(xié)助，一下子變?yōu)橄蛩逻_(dá)指令，從咨詢變成了告訴，信任任何人尤其是老板都會(huì)難以承受如此無窮的改變。
經(jīng)過采取"一個(gè)大改變，一個(gè)小改變"替換報(bào)告的辦法來增加交流的頻率和功率。一次會(huì)議只評(píng)論一個(gè)最緊急的項(xiàng)目以達(dá)成一個(gè)新改變——而其他的立異方案，就留到下次再評(píng)論吧。
假如當(dāng)你提出新主意時(shí)，卻被老板或客戶當(dāng)場(chǎng)無情打斷的話。你就需要調(diào)整"向上交流"的辦法，不要將新主意作為你獨(dú)立的立異引進(jìn)，相反的，要將這些主意彌補(bǔ)在對(duì)方現(xiàn)已提議的一些做法之上。
比方咨詢完主管主張后能夠說，"我聽到您的主張后，這讓我有了一個(gè)思路……"。假如的你思路的確準(zhǔn)確，一個(gè)正確的leader會(huì)采納你的思路并彌補(bǔ)非常好的細(xì)節(jié)。
期望我們能夠把以上的五步靈活運(yùn)用在自個(gè)的職場(chǎng)作業(yè)中，就像文初講的，成年人的日子都不簡(jiǎn)單，我們就要有必要盡快把握職場(chǎng)的規(guī)律哦。
職場(chǎng)生存法則10
初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系?
一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說話時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.
五、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽
多傾聽對(duì)方意見，重視對(duì)方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對(duì)人，人家怎么對(duì)你。
那些初涉職場(chǎng)時(shí)，沒人告訴過我的小細(xì)節(jié)
1上、下班不要踩點(diǎn)
剛上班那會(huì)，5:30下班，基本上說來，5:00心就飛了，就盤算著下班干點(diǎn)啥，那種感覺就像回老家的時(shí)候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學(xué)上課的原則，踏著上課鈴聲進(jìn)教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點(diǎn)，要因地制宜地進(jìn)行調(diào)整。
先說上班，如果你抓著豆?jié){油條9:00穩(wěn)穩(wěn)地坐在工位上，吃個(gè)早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計(jì)也得要個(gè)一刻鐘左右，然后再上個(gè)廁所，萬事俱備只差開工，而此時(shí)，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對(duì)面的老大怎么看你，除非你工作上的表現(xiàn)足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點(diǎn)起床，一個(gè)么，早睡早起身體好，再一個(gè)么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個(gè)早飯，跟同事們簡(jiǎn)單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個(gè)好印象，何樂而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵(lì)員工到點(diǎn)兒走人，如果公司沒這個(gè)文化，你就要稍微留意一下大家集中的`簽退時(shí)間，不要顯得自己太飛毛腿……當(dāng)然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關(guān)的知識(shí)補(bǔ)充之類的，把這個(gè)時(shí)間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。
2養(yǎng)成電腦隨時(shí)鎖屏的好習(xí)慣
我之前供職的一家公司，對(duì)員工是有明確要求的，離開工位必須隨時(shí)鎖屏，這個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽說過因?yàn)殡x開電腦沒有鎖屏，導(dǎo)致剛瀏覽過工資單的頁面沒關(guān)閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會(huì)的……如此等等，離開位置，不輪時(shí)間長(zhǎng)短，都記得要鎖屏，開機(jī)密碼除了離職的時(shí)候交接一下，平時(shí)注意保密，一方面，有助于保護(hù)自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。
3開會(huì)的小細(xì)節(jié)
每家公司可能都少不了開會(huì)這個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于開會(huì)的講究其實(shí)還蠻多，簡(jiǎn)單來說的話，首先要準(zhǔn)時(shí)，不要錯(cuò)過會(huì)議或者遲到，工作臺(tái)歷、手機(jī)鬧表等等都可以幫自己設(shè)置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會(huì)議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會(huì)議要做不同的參會(huì)準(zhǔn)備，初入職場(chǎng)很多時(shí)候自己都是參會(huì)者，可能沒有太多發(fā)言的機(jī)會(huì)，很多人開會(huì)很隨意，找個(gè)旮旯一坐了事，覺得跟自己無關(guān)。
但是，如果你想跟領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟，請(qǐng)記住讀書時(shí)候那個(gè)教室布局圖，教室和會(huì)議室都是一樣的，都有一個(gè)學(xué)霸區(qū)，自己對(duì)號(hào)去坐吧，其次，看似跟你無關(guān)的會(huì)議，往往代表的就是公司的一些導(dǎo)向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領(lǐng)悟到位，所以還是要認(rèn)真對(duì)待。還一點(diǎn)，不要啥東西都帶進(jìn)會(huì)議室，之前遇到過一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開會(huì)，妹子居然抱著一個(gè)萌萌滴暖水袋進(jìn)來了，此舉，如果是朋友，會(huì)覺得蠻可愛，但是在職場(chǎng)，不專業(yè)，過于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點(diǎn)，大家被現(xiàn)在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現(xiàn)實(shí)生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實(shí)到書面的東西，盡可能書面
對(duì)于權(quán)責(zé)界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實(shí)，尤其是2人以上協(xié)作類的工作，避免工作過程中出現(xiàn)紕漏之后的踢皮球事件，再一個(gè)，把事情落實(shí)到書面上，可以提升自己的工作統(tǒng)籌管理能力，也能增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印象，舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)吩咐說，讓你和小明一起負(fù)責(zé)接待一個(gè)來訪客戶的接機(jī)和住宿事宜。
接到這個(gè)任務(wù)之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系接機(jī)，一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系酒店住宿，再把兩個(gè)人的初步方案，預(yù)算等細(xì)節(jié)整理在一起，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，一方面，工作細(xì)化了，倆人各司其職，不至于出現(xiàn)紕漏，再一個(gè)，某些環(huán)節(jié)真出現(xiàn)問題，也好界定。
既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報(bào)等等，郵件的細(xì)節(jié)，一個(gè)是標(biāo)題，比如總結(jié)，有的同事會(huì)寫的很清楚“銷售部-張小明20__年-三季度工作總結(jié)”，有的人標(biāo)題就倆字“總結(jié)”，簡(jiǎn)潔扼要得有點(diǎn)蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會(huì)認(rèn)真編輯，寫上公司的口號(hào)，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細(xì)節(jié)。
5中午休息時(shí)間別看肥皂劇
很多人會(huì)覺得這一條太苛刻了，中午休息時(shí)間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對(duì)自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時(shí)看看調(diào)節(jié)一下生活是可以的，但這個(gè)還是要分場(chǎng)合，簡(jiǎn)單來說，愛看電視劇，這是個(gè)私事，把這個(gè)私事帶到公司辦，不太妥當(dāng)，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對(duì)你這個(gè)事情，能有好印象嗎?
6請(qǐng)假的時(shí)候，注意挑時(shí)間點(diǎn)
一個(gè)會(huì)請(qǐng)假的人，會(huì)把假請(qǐng)的神不知、鬼不覺的，一個(gè)不會(huì)請(qǐng)假的人，能把假請(qǐng)的讓領(lǐng)導(dǎo)過目不忘。首先一個(gè)原則，請(qǐng)假要提前，相信很多公司也會(huì)規(guī)定這個(gè)原則，如果沒有規(guī)定，你明天要請(qǐng)假了，還是3天長(zhǎng)假，你今兒下班的時(shí)候才跟老大說，對(duì)于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的公司來說，你的請(qǐng)假，對(duì)團(tuán)隊(duì)還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短、以及請(qǐng)假期間的工作安排，有些同事，極其注重個(gè)人隱私，寫一個(gè)，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請(qǐng)假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請(qǐng)假有請(qǐng)假的難處，自然批假給你的時(shí)候不會(huì)太介意，甚至還會(huì)關(guān)心你事情處理的程度，至于啥時(shí)候請(qǐng)假，之前也說過了，不要在正式的黃金時(shí)間去找老大，多利用瑣碎時(shí)間，比如中午休息時(shí)間、下午茶時(shí)間等等。
初入職場(chǎng)：10種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢
1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄�，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽悖运艜?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心�！�
3、愿意和你分擔(dān)分享的人
愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì)在有難時(shí)離開你，但是當(dāng)你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢?
4、教導(dǎo)及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長(zhǎng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處、欣賞你的長(zhǎng)處、接納你的長(zhǎng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對(duì)他造成威脅，特別是當(dāng)你的長(zhǎng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ�，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪，一直到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗�很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對(duì)方，你會(huì)理會(huì)他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對(duì)方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對(duì)對(duì)方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了�？纯醋约哼�會(huì)生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因?yàn)槟闶悄悖悄憧隙ê苄腋�，因�(yàn)樗幪帪槟阒�，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
職場(chǎng)生存法則11
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
接受同事們的幫助
在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，甚至?xí)聿挥杉旱乇煌碌囊粋�(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。安娜認(rèn)為，“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作
一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊(duì)公開招聘交通管理輔警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)地器材：400米田徑場(chǎng)跑道或其它場(chǎng)地，但必須丈量準(zhǔn)確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應(yīng)進(jìn)行校正。
測(cè)驗(yàn)方法：受測(cè)者分組測(cè)，每組10人，用站立式起跑。當(dāng)聽到口令或槍音、哨音后開始起跑。當(dāng)受測(cè)者到達(dá)終點(diǎn)時(shí)停表，或終點(diǎn)計(jì)時(shí)員準(zhǔn)確報(bào)時(shí)，終點(diǎn)記錄員負(fù)責(zé)登記每人成績(jī)。登記成績(jī)以分、秒為單位，不計(jì)小數(shù)。
20xx年寧夏普通高校畢業(yè)生共有30031名，面對(duì)高校畢業(yè)生總量增加和經(jīng)濟(jì)下行給就業(yè)帶來的`壓力，自治區(qū)實(shí)施了大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區(qū)高校畢業(yè)生已就業(yè)22757名，初次就業(yè)率為75.78%。
據(jù)了解，30031名畢業(yè)生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(�？�)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業(yè)的22757名畢業(yè)生中，研究生、本科生、�？�(高職)生初次就業(yè)率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業(yè)人數(shù)比上年增加2489名，初次就業(yè)率較去年同期下降1.14個(gè)百分點(diǎn)。
總體看，我區(qū)今年高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是西部地區(qū)仍然是就業(yè)的主陣地，寧夏籍畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)意愿不高;二是鼓勵(lì)中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策效果明顯，中小微企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性不強(qiáng);三是畢業(yè)生先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀念已成主流，有創(chuàng)業(yè)意愿畢業(yè)生逐年增長(zhǎng)但創(chuàng)業(yè)成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業(yè)生最多，有20563名，占畢業(yè)生總數(shù)的68.47%;就業(yè)人數(shù)也最多，有16339名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的71.80%。
從就業(yè)地域分布看，有19164名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的84.21%。其中，在寧夏區(qū)內(nèi)就業(yè)的有16879名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)74.17%。
從就業(yè)行業(yè)分布看，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有3059名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的13.44%。其次為建筑業(yè)、教育行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。
從就業(yè)單位看，企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的56.69%。其中，到中小微企業(yè)和民營企業(yè)就業(yè)的有12541名，占55.11%;到國有企業(yè)就業(yè)的有2404名，占10.56%。
從畢業(yè)去向看，到基層就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)為624人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2%。自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生139人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.46%。
職場(chǎng)生存法則12
一位財(cái)主感覺自己老了，便把三個(gè)兒子叫到身邊打算考驗(yàn)他們經(jīng)營頭腦，看哪個(gè)兒子更適合接管自己的飯莊生意。
財(cái)主問大兒子：“是先有雞還是先有蛋？”
大兒子不假思索地答道：“先有雞�！�
接著問老二：“是先有雞還是先有蛋？”
老二胸有成竹地答道：“先有蛋�！�
這時(shí)，財(cái)主向小兒子說道：“那你來說說，是先有雞還是先有蛋？”
小兒子認(rèn)真地答道：“客人先點(diǎn)雞，就先有雞；客人先點(diǎn)蛋，就先有蛋�！�
財(cái)主笑了。他決定把飯莊交給聰明的小兒子接管。
就事論事，往往很容易局限在一個(gè)小的圈子里，這就是常說的.“慣性思維”。跳不出來時(shí)，就找不到處理事情的正確方法；相反，當(dāng)我們換個(gè)角度跳出原有慣性思維的框框時(shí)，就會(huì)感覺到：柳暗花明又一村。
職場(chǎng)生存法則13
1、放你自流，從不給你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。那么請(qǐng)你，千萬千萬不要跟一個(gè)從來不給你任何任務(wù)，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯(cuò)誤的上司。因?yàn)樗麩o意識(shí)中，在把你的時(shí)間價(jià)值降低。
經(jīng)常有人來問：我受不了了，為什么我的上司批評(píng)我？我已經(jīng)足夠努力了。我要不要換工作，換崗位？你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确剑耗愀改缚吹侥阏`入了歧途，是不是會(huì)立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會(huì)火急火燎的樣子嗎？
職場(chǎng)里，如果言之有物的批評(píng)，真的是因?yàn)閻勰恪Ｕl有時(shí)間跟一個(gè)不相干的人廢話。你要知道，那些你犯錯(cuò)了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因?yàn)槟愕哪芰�，他從來沒有給你增值。
對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)中的`人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現(xiàn)在增值，也給你未來加分。
2、承諾的不實(shí)現(xiàn)，就是職場(chǎng)情感騙子
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項(xiàng)工作，給你升職加薪，轉(zhuǎn)頭卻告訴你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承諾實(shí)現(xiàn)不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關(guān)痛癢的表揚(yáng)。但對(duì)于他來說，這并不重要。因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)束了，他的任務(wù)完成了，你就不重要了。
職場(chǎng)中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。所謂“職場(chǎng)情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責(zé)任一干二凈。他的特點(diǎn)是，事先承諾的時(shí)候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事后失約的時(shí)候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯(cuò)了的樣子。
為什么要遠(yuǎn)離這一類上司？
因?yàn)槟愫苡锌赡艹蔀樗麄兊膲|腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個(gè)人如果無法對(duì)你實(shí)現(xiàn)承諾意味著什么？意味著：
一、他一開始就知道結(jié)局，不過是在利用你；
二、他不為你的前途負(fù)責(zé)，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；
三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠(yuǎn)離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3、沒事跟你發(fā)脾氣的上司，是危險(xiǎn)人物。
我可以忍受那些你做錯(cuò)了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對(duì)你發(fā)脾氣，對(duì)你搞冷暴力的領(lǐng)導(dǎo)，最好還是不要跟了。
為什么？
一個(gè)足夠優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩(wěn)定的。情緒穩(wěn)定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會(huì)覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠(yuǎn)提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？
職場(chǎng)不是你家。職場(chǎng)就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會(huì)碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會(huì)讓你見到鬼。說白了，職場(chǎng)是一場(chǎng)情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會(huì)壞事。
“老娘是來學(xué)本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。
一個(gè)人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場(chǎng)上跟對(duì)人，說到底，是跟一個(gè)情緒對(duì)的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個(gè)年齡段，對(duì)于職場(chǎng)中的感覺都會(huì)不一樣，因?yàn)殡S著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長(zhǎng)大，也在從容而野蠻地生長(zhǎng)。
跟對(duì)人，不是讓你成為另一個(gè)人的附屬品，而是讓你找對(duì)一個(gè)老師，成為你職場(chǎng)的引領(lǐng)者。
多年職場(chǎng)的最后，我們都會(huì)變成老司機(jī)，而也愿我們能夠到達(dá)喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點(diǎn)。
職場(chǎng)生存法則14
堅(jiān)持學(xué)習(xí)，即使是你在最低落的時(shí)候
直到今天，我還是認(rèn)為，我在Motorola面試時(shí)，之所以在同批人中第一個(gè)獲得二面機(jī)會(huì)，是因?yàn)槲以诠P試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學(xué)習(xí)”是我給第一任領(lǐng)導(dǎo)的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機(jī)會(huì)，很多印象分。
我個(gè)人的生活也曾落入低谷，在那個(gè)時(shí)候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時(shí)候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時(shí)候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我們?nèi)松闹腔蹮o非就是向前看的能力和向后看的.能力。前者，可以看一些講趨勢(shì)的書，比如《失控》、《奇點(diǎn)臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強(qiáng)化了我的Vision和反思的能力。
我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。
總結(jié)一下，如果人生是一場(chǎng)游戲，恭喜你已經(jīng)從“訓(xùn)練模式”畢業(yè)，進(jìn)入獨(dú)立作戰(zhàn)模式。而游戲的最終結(jié)果，就是看你把有限的人生資源：時(shí)間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！
切忌孤身奮戰(zhàn)，從作戰(zhàn)的第一天開始，就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里？戰(zhàn)友就是那些和你目標(biāo)相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些。
職場(chǎng)生存法則15
美國哥倫比亞廣播公司（CBS）制作的名為幸存（Surviors）的電視游戲紀(jì)實(shí)片。該片講述了一場(chǎng)“游戲”，16名來自美國各地的應(yīng)招者被集中在南中國海的一片海岸叢林里，并且在與外界隔絕的情況下，進(jìn)行一場(chǎng)為期39天的“幸存者游戲”。他們分成兩組（TAGI TRIBE和PAGONG TRIBE），這兩組每3天進(jìn)行一場(chǎng)團(tuán)體比賽，勝方會(huì)得到豁免權(quán)或他們要求的物品，而負(fù)方將舉行投票淘汰掉他們中間的一個(gè)組員，因此這種比賽又稱豁免權(quán)比賽。比賽不停地進(jìn)行下去，而淘汰也不停地進(jìn)行下去，直到最終只剩下一個(gè)人的時(shí)候，這個(gè)人就是最后的獲勝者，也就是“幸存者”，他將拿走100萬美元的獎(jiǎng)金。
顯然，與其說這是“幸存者游戲”，還不如說是一場(chǎng)微型的“生存競(jìng)賽”，而游戲的舉辦者也正是要通過這場(chǎng)微型的“生存競(jìng)賽”，直觀地向高度緊張和受壓的現(xiàn)代人揭示深刻的'團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)體生存的哲理。
最后根據(jù)比賽時(shí)的場(chǎng)景和生存下來的隊(duì)員的特質(zhì)，總結(jié)了具備以下特質(zhì)的人更容易在團(tuán)隊(duì)中生存下來。
1、做個(gè)誠實(shí)的人。
2、和團(tuán)隊(duì)的其它成員充分溝通，讓別人了解你。
3、盡自己的力量為團(tuán)隊(duì)做事，尤其是在你比較擅長(zhǎng)的方面。
4、取得成績(jī)后可以適當(dāng)表現(xiàn)，但不要過分張揚(yáng)，更不要藐視他人。
5、雖然你不搞“陰謀”，但不等于“陰謀”不會(huì)找上你，所以你還必須保持高度的警惕，對(duì)潛在的危機(jī)有充分的估計(jì)，并且盡快制訂出對(duì)策。
6、“站隊(duì)”別站錯(cuò)了！“有志者”“站錯(cuò)了隊(duì)”是不會(huì)被原諒的，而“小螞蟻”“站錯(cuò)了隊(duì)”是仍然會(huì)被接納的。
7、當(dāng)你開始實(shí)施你的“計(jì)劃”時(shí)，別忘了祈求造物主在關(guān)鍵時(shí)刻給你好運(yùn)！
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