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寫好簡歷必須注意的7個問題
一、內(nèi)容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕只是一個細(xì)小的部分，在書寫這些簡歷的內(nèi)容時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的職業(yè)道德在公司眼中會一落千丈，也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫到五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有5秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷頁數(shù)最好控制在一兩頁內(nèi)，最多不要超過3頁。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點，要把自己的優(yōu)勢主動展現(xiàn)出來。厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，簡歷中的信息量要更大些。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚，這樣才能讓簡歷更專業(yè)優(yōu)秀，更順利地獲得面試機(jī)會。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。但好簡歷必須按照時間倒序來寫，因為更近的工作經(jīng)歷更有參考價值，如果是兩三年前的工作經(jīng)歷，說服力不如最近的工作經(jīng)歷那么大。所以，項目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷按照時間倒序?qū)懠确奖鉎R閱讀你的簡歷，也能讓簡歷中的重點內(nèi)容得到更多的展現(xiàn)。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及論文，工作經(jīng)歷等不需要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。在簡歷詳細(xì)描述相關(guān)經(jīng)驗比堆砌無關(guān)的經(jīng)驗更好，能突出簡歷的專業(yè)性和匹配度。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合目標(biāo)職位和要應(yīng)聘的公司，重新寫自己的簡歷，這樣簡歷才會更有針對性。
七、不用附加文件
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
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