簡歷投遞成功的原因中個人評價原來這么重要

　　錯誤示范

　　1、高度概述，過于簡潔

　　本人極具責(zé)任心，抗壓能力強。

　　太過簡單的自我評價，會給人造成一種不重視求職的錯覺，很有可能會錯失一個絕佳的面試機會。

　　2、追求高大上和完美

　　把一篇簡歷寫得高大上，堪稱完美的時候，HR會覺得你這個人不夠真實，因為世界上真的沒有完美的人。這些美麗高大上的詞語尤其不適合剛畢業(yè)的學(xué)生。

　　3、空談沒實質(zhì)內(nèi)容

　　本人樂觀向上,為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會。大學(xué)期間,培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團隊合作精神,增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感。

　　樂觀向上，熱情大方,這樣的高頻詞,HR每天不知道要看到多少次,不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣,甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　4.長篇大論,重復(fù)陳述過往經(jīng)驗

　　本人在校期間曾帶領(lǐng)團隊創(chuàng)業(yè)，榮獲省級優(yōu)秀獎。校優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)秀團干部，多次獲得國家勵志獎學(xué)金。步入社會，現(xiàn)已具有3年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。熟悉計算機操作，具有和客戶溝通的能力,表達能力。屬學(xué)習(xí)、實干型職員、工作認真負責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)、有團隊合作精神。

　　工作經(jīng)驗無疑是簡歷中的重點,因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中,如果再次無重點地重復(fù)工作經(jīng)驗,無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　5.缺乏自信,放大劣勢

　　有兩年的互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，但學(xué)歷偏低。

　　自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一,如果過于強調(diào)自己的劣勢,例如缺乏工作經(jīng)驗學(xué)歷低等,則會讓HR感覺求職者沒有自信。

　　如何寫會出彩

　　實事求是：個人情況+強烈愿望

　　在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR可能會一眼看穿從而篩掉你的簡歷。其實，可以在誠實敘述自己個人情況的基礎(chǔ)上表達自己想要加入公司的強烈愿望。

　　找到真正的閃光點：能力+案例+目標

　　很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　以新媒體運營為例，熱愛新媒體行業(yè)，熟練掌握各種文字編輯器，對時事熱點有自己獨到的見解，曾在xxx公司實習(xí)過，負責(zé)xxx內(nèi)容，有效提高了xxx能力，希望在3年內(nèi)，成為新媒體總編。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。