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面試時(shí)哪些問題最讓你害怕
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)面試是企業(yè)對(duì)自己的考核體驗(yàn)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)面試時(shí)評(píng)價(jià)求職者是否符合企業(yè)文化的一次重要交流。HR認(rèn)為每一次的面試對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是頗為重要的。經(jīng)驗(yàn)的積累、在整個(gè)過程中都會(huì)雙方帶來(lái)重要的信息。語(yǔ)氣、態(tài)度、眼神、肢體語(yǔ)言都會(huì)在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。
其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測(cè)試出求職者的本能反應(yīng)和機(jī)智。都會(huì)提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時(shí)候是否有想過這些問題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。
對(duì)于各大應(yīng)屆畢業(yè)生，HR一般都會(huì)提問過關(guān)于學(xué)校、學(xué)習(xí)方面的問題。如果是身出名校、成績(jī)優(yōu)秀、獲過獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是好的讓人無(wú)可挑剔當(dāng)然是最好。可是如果是3B院校而成績(jī)也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發(fā)還是逃避問題？這時(shí)候就要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什么學(xué)歷。比爾·蓋茨也沒有完成大學(xué)畢業(yè)或是鄭亞旗也沒有初中學(xué)歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然后再把自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機(jī)還可以借此介紹自己。
小心問題的圈套，HR問道“為什么希望到我們公司來(lái)”。我想很多人都會(huì)回答：“因?yàn)檫@家公司很有發(fā)展前景”。這個(gè)回答看上去是無(wú)可挑剔。但是HR會(huì)繼續(xù)問為什么這樣說(shuō)的時(shí)候。如果你沒有做充分的準(zhǔn)備很容易在那里猶猶豫豫。那證明你根本就不了解這家公司。就像是你知道1+1有時(shí)會(huì)等于2有時(shí)會(huì)等于1有時(shí)會(huì)等于3.。但是你不知道為什么。在前面的很多文章中我都反復(fù)強(qiáng)調(diào)做企業(yè)資料整理的重要性。HR想知道你面試這個(gè)的職位的誠(chéng)意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應(yīng)付過去。我建議職者無(wú)論面試的結(jié)果如何都要保持良好的心態(tài)。那么無(wú)論面對(duì)什么問題都可以談定自若地回答。
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