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如果給你個(gè)重新開始的機(jī)會你會做出哪些改變
技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)更替，同業(yè)競爭，跨界滲透，營商環(huán)境越來越復(fù)雜......每個(gè)企業(yè)都不能保證基業(yè)長青，每個(gè)職場人也無法做到從一而終。
無論是大學(xué)畢業(yè)生新人求職，還是有職場經(jīng)歷的“老人”跳槽，都必須策略地回答面試官的每一個(gè)問題。從容應(yīng)對面試≠拆下心智之墻與面試官掏心窩子。
如題，有經(jīng)驗(yàn)的面試官們喜歡用這樣的問句。類似的問題還有：你在尋找工作的過程中，犯過的最大錯(cuò)誤是什么?
面對“如果可以重新開始，你愿意做出哪些改變?”這樣的提問，一些求職者不明就里，如同在跟一個(gè)閨蜜傾訴一樣，把內(nèi)心深處的所有東西和盤托出。這樣的回答是充滿風(fēng)險(xiǎn)的，大途小編給你亮紅燈。
如果給你個(gè)重新開始的機(jī)會，你會做出哪些改變？
1.案例解析
請看這位求職者的回答：
大途小編我個(gè)人覺得自己真不應(yīng)該從事新媒體編輯這個(gè)職業(yè)。而且，我的職業(yè)生涯似乎進(jìn)入了瓶頸期。如果不做出改變，我就只能在這個(gè)圈子里過一輩子了。
職場壓力山大。表面風(fēng)光的面試官們，同樣無法獨(dú)善其身。招到勝任崗位的人才，是TA的責(zé)任所在。換句話說，這是TA的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)，是老板給TA升職加薪嘉獎(jiǎng)的“關(guān)鍵證據(jù)”;而招不到人、招錯(cuò)了人，是不能被老板升職加薪嘉獎(jiǎng)的“黑材料”，是TA名副其實(shí)的兩大“痛點(diǎn)”。
面試官如不明察秋毫，無緣無故幫扶一把素昧平生的你，讓你過了面試關(guān)，帶給TA的是不確定性的收益+確定性的風(fēng)險(xiǎn)。注意喔，風(fēng)險(xiǎn)是確定的，收益卻是不確定的，這樣的“順?biāo)饲椤背杀咎�。因此，即便有很高道德水�?zhǔn)和很強(qiáng)同理心的面試官，對你與應(yīng)聘崗位匹配程度的關(guān)注，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于TA對你的“幫扶”之心。
一句話，面試官不會聚焦于如何才能幫扶到你。令TA朝思暮想的是，如何在你的語言和肢體語言之中，發(fā)現(xiàn)人崗不匹配的蛛絲馬跡，找到人崗匹配的確鑿證據(jù)。
大途小編分析到此，聰明的你不難發(fā)現(xiàn)：求職者說者無心，面試官聽者有意;從容應(yīng)對面試≠拆下心智之墻與面試官掏心窩子。你必須提供給“壓力山大的”面試官適合應(yīng)聘崗位的“確鑿證據(jù)”，必須回避讓TA覺得你可能不適合應(yīng)聘崗位的任何“蛛絲馬跡”。
這兩個(gè)必須，如同一枚硬幣的兩面一樣，二者缺一不可。事實(shí)上，人崗匹配的“確鑿證據(jù)”一定藏在正面的語言和肢體語言表達(dá)里;同樣的，凡是負(fù)面的語言和肢體語言表達(dá)，都會迅速激活面試官的疑心，是地地道道的offer“毒藥”。
這個(gè)案例中，求職者呈現(xiàn)出來的是負(fù)面的信息，面試官至少會產(chǎn)生3項(xiàng)猜疑：
1.也許這人的人生事先沒有規(guī)劃;
2.也許這人過往表現(xiàn)得不咋地，遑論出色績效了;
3.也許這人前來應(yīng)聘，也是沒有職業(yè)規(guī)劃、騎驢找馬的草莽之舉。
這就是這位求職者未過面試關(guān)的重要原因。
2.應(yīng)答方案
因此，除非你確實(shí)想要徹底地、大角度地改變自己的職業(yè)方向，否則，你必須呈現(xiàn)給面試官一定會按照既定方向往前邁步的堅(jiān)定信心。
你可以說：我熱愛我的職業(yè)。即使重新選擇，我還是會毫不猶豫地選擇這個(gè)職業(yè)。
你也可以模仿戲精們：“后悔?一開始的時(shí)候確實(shí)有一點(diǎn)，但在逐漸減少，不值一提了�！�
下面是一個(gè)應(yīng)聘市場營銷的回答：
我唯一感到后悔的是沒有更早一些進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。剛畢業(yè)的時(shí)候，我開始了自己的新媒體編輯生涯，而且樂在其中。后來，我接觸到了市場營銷，我發(fā)現(xiàn)找到了自己真正的興趣�，F(xiàn)在，我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，時(shí)刻可以投入到這項(xiàng)工作中。
這個(gè)回答令面試官眼前一亮，就在于它是非常積極、正面的語言表達(dá)。