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老板挖的坑最近是不是太累了該怎么回答
幾天前，一位同事抱怨說，上周五他下班時，老板突然給他發(fā)了條微信，問他最近是不是太累了。
剛看到這個消息，以為是老板關心自己，但實際沒有那么簡單。糾結了很長一段時間，回答說："還可以。"然后老板就沒音了。
老板挖的坑：最近是不是太累了，該怎么回答
在公司已經忙了一天了，好不容易等到了下班，準備收拾好回家，這個時候你最怕什么？
幾天前，一位同事抱怨說，上周五他下班時，老板突然給他發(fā)了條微信，問他最近是不是太累了。
剛聽到這個消息，以為是老板關心自己，但實際沒有那么簡單。糾結了很長一段時間，回答說："還可以。"然后老板就沒音了。
因為這件事糾結了很久，最后一討論發(fā)現(xiàn)大家都有這樣的困擾。自己的身體，是否累自己當然很清楚，但從老板口中問，這個問題的難度系數(shù)一下子就上升了，是否真的累了不再重要，這根本不是真的累，而是來自老板的關心，一個回答好，直接影響到自己在老板心目中的形象。
面對老板的提問，要想給出滿意的答案，就必須找出發(fā)問者的意圖。面對老板的關懷，首先要判斷的是老板為什么突然關心你。
許多職場新人會說，老板主動讓關系更親密，或許是為了照顧下屬。然而，作為一個在職場上爬了多年的人會告訴你，老板關心員工的背后不是那么簡單。
如果你想給老板一個滿意的答案，你必須了解問題的本質。那么，面對老板的溫柔壓榨，我們該如何避免雷區(qū)呢？
首先，不要邀功，也不要吐苦水。
工作中的訴苦其實是無能的表現(xiàn)。抓住每一個機會向領導投訴，以求贊揚，領導不僅會毫不留情批評，而且會覺得這是一種浪費時間，無法解決問題，完全是消極的。
其次，我們不能每次都逃避這個問題。
猶豫不決，逃避問題，偶爾使用可以，但是多次使用，只會給別人留下不真誠的壞印象。
最后，也是最重要的，當領導者問你是否累時，他想得到信息。
他不需要知道你是否累了，他需要更多地了解你的工作，這樣他才能做出決定，管理團隊，協(xié)調團隊工作。
老板不是獨立個體，他是信息和資源的集合。從這個角度看老板，許多與領導溝通的困難都會得到解決。
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