- 相關(guān)推薦
教你兩步輕松跨越職場(chǎng)代溝
教你兩步，輕松跨越職場(chǎng)代溝
鋪平跑道
案例一，余明跳槽到物流公司，發(fā)現(xiàn)自己處境不好——有一群人給中年同事，下面有一群大學(xué)生剛走出校門的同事..
他努力想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可沒多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通，余明干脆就誰也不搭理，這更讓他孤立了。
終于，難以產(chǎn)生忍受的隔閡使他向部門管理經(jīng)理遞上了自己辭職報(bào)告。
經(jīng)理建議他盡量多與同事溝通，決定一個(gè)月后是否提交辭職報(bào)告。
經(jīng)理，他說：“在同一時(shí)間，你覺得代溝，同事被代溝困擾相等。
代溝問題不是你一個(gè)人的事，而是我們整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的事，回避制度不是沒有辦法�！庇嗝骷�(xì)想經(jīng)理可以的話，覺得有道理，即使自己辭職到新的公司，也難保不會(huì)遇上代溝。
他開始站在同事的角度經(jīng)常和他們聊天，同事有困難他也很熱心幫忙..
不久，我發(fā)現(xiàn)，雖然不同的人出的生活方式和生活態(tài)度，但還是有很多地方跟同事。
一個(gè)兩個(gè)月后，余明把那份工作辭職情況報(bào)告給撕了。
代溝是困擾溝通交流的難點(diǎn)..克服代溝障礙，首先要選擇對(duì)方能夠接受的溝通交流方式..
其次，要與人為善。
微笑是不同用戶年齡層都聽得懂且樂意學(xué)習(xí)接受的語言。
三，不要太急躁..
“代溝”是由于年齡的差異，幾年甚至幾十年的結(jié)果，它是一勞永逸解決代溝是不太現(xiàn)實(shí)的。
化“敵”為友
案例二，講究職場(chǎng)資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的“潛規(guī)則”，于是，職場(chǎng)里少不了會(huì)有一些喜歡倚老賣老的“賣老族”。
剛畢業(yè)的阿珍在一家銷售公司當(dāng)?shù)陠T，但她的同事比她大得多，有兩個(gè)人被稱為“老賣家”。
那兩位“賣老族”對(duì)阿珍的工作、生活都要以“過來人”的姿態(tài)處處干涉，事事指導(dǎo)，讓阿珍無法施展才華。
阿珍靜下心來好好進(jìn)行分析了一番“賣老族”的心態(tài)，覺得我們很能容易理解“賣老族”的行為管理方式。
與他們年輕新人的到來相比，“賣舊族”可能會(huì)感覺到威脅，本能地會(huì)有敵意，指向“賣舊”，其實(shí)也可以看作是他們新人面對(duì)“沖擊”的無奈自我保護(hù)。
攤位與“賣老族”工作，以消除“賣老族”代溝是至關(guān)重要的，這不僅是因?yàn)樗麄兘o予最大的幫助新人，而且還建立在工作的最大障礙，是朋友還是敵人這取決于夫婦的態(tài)度。
對(duì)“賣老族”阿珍選擇了尊重、理解。對(duì)賣老族的指手畫腳，阿珍每次我們都很喜歡有禮貌，作出意見洗耳恭聽狀，可該怎么做，她還是可以按照學(xué)生自己的做法就是去做。
取得了成績(jī)，她也不忘向“賣老族”的“指點(diǎn)”表示一下感謝。阿珍贏得了兩位“賣老”同事的好感，他們都成了以幫助阿珍為快樂的好朋友。
理解和尊重“老前輩”是填平與“賣老族”之間代溝的上策。
如果換一個(gè)角度來看待倚老賣老者，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其倚老賣老的行為，多少都對(duì)“新人”有指導(dǎo)、借鑒作用，通過他們的“教誨”，可以盡快熟悉工作，融入到團(tuán)隊(duì)中去。當(dāng)然，對(duì)“賣老族”也不可一味遷就或曲意討好，要不然會(huì)讓人覺得你始終是個(gè)沒有主見、不能獨(dú)當(dāng)一面的“新手”。
不過，反對(duì)“賣老族”一定要顧忌對(duì)方的面子，講究方式方法，不要在公開場(chǎng)合反對(duì)，盡量避免正面的沖突，最好采用私下談心的方式來表達(dá)不同看法。
【教你兩步輕松跨越職場(chǎng)代溝】相關(guān)文章：
代溝作文范文03-23
職場(chǎng)勵(lì)志文章：一份輕松的工作，意味著什么08-06
代溝變淺了-隨筆日記08-13
代溝作文（精選30篇）07-05
代溝背后的愛作文09-25
代溝議論文12-09
輕松的近義詞01-15
“跨越再跨越”作文大全09-21