職場中遭遇老板偏心眼要怎么辦

　　職場中，老板有沒有權(quán)利偏心眼，老板應(yīng)該不應(yīng)該偏心眼。雖然答案很殘酷，可是不得不說，只要老板是人，是人就應(yīng)該偏心眼。因為偏心眼是人的本性，老板也有喜怒哀樂，也有自己的個性和性格。他當(dāng)然喜歡能理解自己的，性格和自己相近的人。以及能夠了解并快速執(zhí)行自己的意志和想法的人，哪怕你再覺得不公平，老板偏心眼都是現(xiàn)實(shí)。你需要做的不是發(fā)現(xiàn)老板偏心眼，然后抱怨老板偏心眼，而是應(yīng)該積極做出行動來應(yīng)付，讓老板的心眼往你這邊偏。

　　職場中，遭遇老板偏心眼要怎么辦？

　　發(fā)現(xiàn)老板偏心眼最忌諱的就是在老板面前，你詆毀老板偏心眼那人。對老板抱怨不滿，議論老板說他不公平，以及跟老板撒嬌要待遇。這對老板來說，其實(shí)都是一種挑戰(zhàn)，甚至是一種挑釁。他背后的意思就是“我對你的做法感到相當(dāng)?shù)牟粷M”，認(rèn)為你這么做是錯的。對于自己偏愛的人，老板聽到關(guān)于他的負(fù)面消息的時候，第一反應(yīng)就是保護(hù)和維護(hù)。或者說那些詆毀的話語，就猶如春風(fēng)過馬耳，根本就起不到任何的作用。

　　而在企業(yè)里，最忌諱的就是背后議論別人，議論別人，說別人壞話..如果你這樣做，你不僅不能達(dá)到老板的偏見目標(biāo)，而且會讓老板覺得你是很多員工，從現(xiàn)在開始更遙遠(yuǎn)，對你有看法。其次，是挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，質(zhì)疑老板的做法，也是老板不能容忍的。老板會認(rèn)為我這樣做有我這樣做的原因，你不能理解，但你必須接受。因為老板站在與你不同的高度和角度看問題。當(dāng)老板認(rèn)為他的做法是對的，你所有的懷疑和挑戰(zhàn)都會讓老板對你感到厭惡，老板會認(rèn)為你不成熟和不成熟。

　　老板的偏心眼基本上是沒有辦法改變的，所能做的就是提升自己在老板心中的地位，讓自己變成老板心中天平愿意傾斜的那個人。要想做到這一點(diǎn)，首先要搞清楚的是老板為什么偏心眼那個人，是他個人能力強(qiáng)嗎？是他能更快貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖嗎？還是他有豐富的資源？或者他的背后有人脈？在摸清楚導(dǎo)致老板偏心眼的原因之后，你就等于明白了老板喜歡和維護(hù)什么樣的人。接下來，你所需要做的就是干好自己的工作，讓老板注意到自己的業(yè)績，同時展示出自己身上可以吸引老板的特質(zhì)來。

　　對于有特殊教育背景不同的人能夠有所偏向，到底算不算是偏心眼？這是我們很多職場人都要進(jìn)行考慮的問題，實(shí)際上大多數(shù)的老板，都不是真的偏心眼，但是中國所有的老板都明白作為一個沒有道理，在職場上不公平反而是一種更加公平。個人的背景對企業(yè)管理來說，是一種方法可以充分利用的資源，能夠為提高企業(yè)文化帶來影響更大的發(fā)展和利潤。同樣，擁有學(xué)習(xí)更多信息資源能力的人，也一定會不斷得到老板和上司的青睞。不能滿足要求學(xué)生一個國家每個月搞定三單千萬級合同的員工和一個每個月搞定一張三萬元合同的員工，他在老板心目當(dāng)中的比重是一樣的，也不能達(dá)到要求老板，你不能給前者那些具有特殊待遇。

　　每個老板心中都有一桿秤，根據(jù)稱出來的重量，給予相應(yīng)的待遇和照顧，這是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)則，也是社會上公認(rèn)的規(guī)則。所以在這個骨子里還講究綜合能力的職場，面對老板的偏心眼和看似的不公對待，你所能做的最好選擇就是你做過什么，被老板偏心的同事做過什么，他做到了哪些你沒有做到的事，然后以他為榜樣，提高自己，才能讓你變成老板心中的寵兒。

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