勵志文章：持續(xù)學習,就會是人才

　　每個人都想變年輕，與其花費巨資整形、變臉，不如“學習”來得有效益。

　　過去我們都說“活到老、學到老”，現(xiàn)在我則認為，年輕之道，在于學習。學習是最好的抗老化藥方，保持學習，就是年輕之道，一旦停止學習，就是衰老的開始。

　　每個人都擁有不同的專業(yè)與長處，也各有適合其發(fā)揮的舞臺，在一項任務中，必須整合多人的專才方能發(fā)揮綜效，成功達陣。而在這合作的過程中，我往往看到擁有專業(yè)者都陷在自己的框架中，在既有領域各執(zhí)己見，無法與他人達成共識。而在這當中，能夠跳出框框，設身處地為他人著想，并產(chǎn)生整合效益的人，就是人才，否則就只是專才，可惜的是，在現(xiàn)實社會上，專才很多，人才很少。

　　從事業(yè)務工作者，當成為TopSales后，就要思考，要當一輩子的業(yè)務，還是讓自己多一項功能，是否可以研發(fā)商品？是否可以帶領團隊，晉升管理者？這就是我常說的進化，每個人都不該自滿于現(xiàn)有的角色。只有跨出去，多接觸新的世界、提升更高的眼界，才能不斷進化，增強自己被利用的價值，那么，即使經(jīng)濟不景氣，失業(yè)率高漲，你都能成為搶手人才，無失業(yè)之虞。相反的，如果你固守自有領域，近則不愿協(xié)助同仁，遠則不愿學習，那么，可能就要隨時做好找另一份工作的準備，而且，可能工作滿意度會每下愈況。

　　生命并不要求我們出人頭地，只要求我們盡最大的努力。捫心自問，你在現(xiàn)有的工作，已經(jīng)盡了最大的努力嗎？我并不相信。我相信的是，每個人都有無限的潛能，只要你愿意，永遠可以做得比現(xiàn)在更多，也做得比別人更好，只是不愿跨出既有的舒適圈，去面對挑戰(zhàn)，去接受新的任務。

　　故步不前就是落后，尤其身在現(xiàn)代社會，工作形態(tài)已然改變，不能再像過去可以找到一份工作后，安穩(wěn)直至退休。

　　老板一直在找人，而人才卻一直在找工作，天底下的老板哪有不需要人才的。持續(xù)學習，你就是人才。