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畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)法則
大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣檢測(cè)中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對(duì)畢業(yè)生的心理健康造成危害。下面是小編整理畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)法則，歡迎閱讀！
畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低
他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經(jīng)驗(yàn)；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)現(xiàn)在都混得那么好，我也應(yīng)該做大事業(yè)。”心氣高的不僅是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學(xué)，也沒有踏實(shí)地從基層做起，有位同學(xué)說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因?yàn)檠鄹呤值停荒軓念^干起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài)，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實(shí)就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時(shí)準(zhǔn)備跳到更好的地方。另外，過強(qiáng)的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會(huì)變得眼高。
“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道，現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識(shí)到了自己涉世未深、能力不足，在求職時(shí)，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢(shì)而感到自卑。
因此，這些畢業(yè)生夢(mèng)想著超越別人、干大事，但實(shí)際上卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起，內(nèi)心有兩股力量在對(duì)抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個(gè)單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會(huì)危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則
下面對(duì)眼高手低的畢業(yè)生提出四項(xiàng)就業(yè)法則。
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長(zhǎng)的工作單位，小點(diǎn)也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業(yè)所長(zhǎng)”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國(guó)家機(jī)關(guān)、跨國(guó)公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長(zhǎng)”，即興趣對(duì)人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。
拓展：應(yīng)屆畢業(yè)生的困惑:應(yīng)該先就業(yè)還是先擇業(yè)？
畢業(yè)季到來，很多畢業(yè)生已經(jīng)將精力放在尋找工作上，但在找工作時(shí)，“先就業(yè)還是先擇業(yè)”已成為應(yīng)屆畢業(yè)生不得不面對(duì)的難題。大學(xué)生究竟如何面對(duì)這一問題呢？
據(jù)調(diào)查顯示，先就業(yè)后擇業(yè)成為多數(shù)大學(xué)生的選擇。有51%的學(xué)生選擇先就業(yè)后擇業(yè)，25%的人選擇先擇業(yè)后就業(yè)，另有14%的人選擇繼續(xù)深造，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的僅有10%。這一統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，大多數(shù)畢業(yè)生已明顯意識(shí)到擇業(yè)的困難。65%選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”和“繼續(xù)深造”的大學(xué)生已經(jīng)知道，要找到理想的工作單位，必須有深厚的知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。這一調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)問題上開始采取比較靈活的姿態(tài)。
有如此多的大學(xué)生選擇了先就業(yè)后擇業(yè)，這似乎表明了一個(gè)現(xiàn)象，可能大部分的大學(xué)生都不怎么知道自己想要去做什么行業(yè)，也不清楚自己想要做什么，因此帶著嘗試的心態(tài)進(jìn)入了職場(chǎng)。
那么先就業(yè)后擇業(yè)有哪些隱患呢？
其實(shí)很多人都沒有認(rèn)識(shí)到第一次就業(yè)的重要性，跳槽是職場(chǎng)大忌，一次次頻繁的跳槽不僅會(huì)讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生戒備，更會(huì)對(duì)你自身的發(fā)展產(chǎn)生難以估量的影響。
1、職工跳槽，企業(yè)買單
用人企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，往往都會(huì)有培養(yǎng)計(jì)劃，就好比培養(yǎng)自己的孩子一般，從小培養(yǎng)，等長(zhǎng)大了有足夠的能力再來為公司創(chuàng)造效益。而如果遭遇這種“跳槽哥”，用人單位往往在前期付出了的巨大代價(jià)卻得不到后期回報(bào)，試想如果你是HR，你會(huì)選擇這種樂意選擇這種員工嗎？辛辛苦苦做嫁衣，到最后上花轎的卻是別人，虧本的買賣相信是誰都不會(huì)做的。
2、新單位也會(huì)顧慮重重
也許有人要說了，那是單位的事，我是個(gè)人主義者，只要自己有前途，別人的事情我不在乎。其實(shí)這種想法也只怕是你的一廂情愿，你自己都不一定知道哪一個(gè)單位將會(huì)是你的最終歸宿，企業(yè)又怎么能為你確定呢？
而這樣的人，即使有再大的能耐，企業(yè)的核心技術(shù)仍然是不能讓他們接觸的，因?yàn)檎l也不能保證這家企業(yè)會(huì)不會(huì)也僅僅是你職業(yè)生涯的一個(gè)跳板，拿著人家的技術(shù)去尋求自己的前途，不正是你最擅長(zhǎng)的嗎？
所以，即使會(huì)有新的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)，也僅僅限于你的技術(shù)層面，要說給你更高的職位或者培養(yǎng)你向更重要的崗位邁進(jìn)，說真的，你需要付出比那些一直在企業(yè)就職員工多得多的努力，來證明自己的忠誠(chéng)！
3、耽誤大好的青春
“天真歲月不忍欺，青春荒唐我不負(fù)你�！睍r(shí)間不等人，青春也是有限的。
騎驢再找馬，先找個(gè)工作做著，然后再看形勢(shì)發(fā)展。但是，一旦輕易就業(yè)入錯(cuò)了行，耽誤的就是自己的青春。
好的選擇意味著好的開始，好的開始意味著成功了一半。第一份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著很大的限制。
即使以后跳槽也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能做的，往往是和前一份工作相關(guān)的，企業(yè)方也會(huì)考慮你之前的工作性質(zhì)來決定是否要你。
4、形成惡性循環(huán)
先找工作，然后再選擇，傷害了學(xué)生，傷害了企業(yè)，也傷害了學(xué)校。容易形成惡性循壞。
所以，大家在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，要多方位的去思考可能帶給自身的好處及傷害。不管是先就業(yè)還是先擇業(yè)，都要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)任。
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