成功有套路，可人生卻沒有捷徑！

　　不是因成功才滿足，而是因滿足才獲得成功。下面是小編分享的題為成功有套路，可人生卻沒有捷徑！的成功勵志文章，一起來看一下吧。

　　聽了再多道理，喝再多碗雞湯，都不如踏踏實實在工作中提升自己。

　　人生很漫長，一個人的職業(yè)生涯足足有至少50年之久，有的人少年得志，有的人大器晚成，當(dāng)然，還有的人，一輩子也只能庸庸碌碌，無法成為最出類拔萃的那個。

　　那么，如何做才能得到更快的提升，獲得“質(zhì)”的飛躍？

　　稻盛和夫曾說：“工作即修行”，想要早點成功，在職場中無非進(jìn)行兩個維度的修行：一是工作能力（專業(yè)度），二是做人（情商）。此外，沒有捷徑。

　　1.學(xué)會聚焦和打造個人IP

　　很多人努力了很久，就是成不了事，其實跟個人的稟賦、工作的方法有關(guān)。

　　在專業(yè)度的提升上，要學(xué)會打造個人IP，做到聚焦。

　　具體的路徑是這樣的：

　　在這樣一個信息爆炸的時代，人們越來越不知道自己到底對什么更感興趣，更擅長。很多時候，可能因為一個大咖的演講，就讓你覺得：天晴了，你又覺得你行了。其實不然。

　　我們每個人的時間是有限的，如果想要比別人更成功，就必須要找到自己的優(yōu)勢，不受其他信息的干擾。不論時代怎么變，10000小時的理論依然成立。

　　比如，有些人擅長文字工作，通過不斷地寫作來輸出價值，為公司帶來效益，自己也得到提升。那就應(yīng)該不斷地鉆進(jìn)去，深挖一萬米。聚焦越來越成為這個時代最困難的一件事。

　　當(dāng)一旦確認(rèn)之后，就有了第二個問題：

　　怎么去驗證這是你的優(yōu)勢，沿著這個路走有沒有效果呢？

　　我有個表弟，是個極客，酷愛手機(jī)、電腦這類數(shù)碼產(chǎn)品，對各個品牌的產(chǎn)品，無論配置、價格、性能都如數(shù)家珍。因此，他的很多朋友想買數(shù)碼產(chǎn)品都喜歡找他推薦，我買電腦手機(jī)的時候也愿意拉上他一起去。慢慢的，他也從幫別人推薦的過程中得到了鍛煉，對這些產(chǎn)品的理解更專業(yè)。

　　當(dāng)大家，一想到要解決某個問題時，首先要想到你，詢問你的建議，說明他需要你的這方面能力。你自然而然是這個領(lǐng)域的IP。

　　所以，放在工作中的道理也是一樣。

　　舉個例子，在工作的過程中，領(lǐng)導(dǎo)一布置任務(wù)，就總是讓你把某件事交給你來做，因為他知道，這件事交給你比交給其他人做出來的效果好。你在這個方面取得了他的信任。而且，最后這件事做完了，確實得到了不錯的效果。甚至周邊的同事也這么認(rèn)為。如此循環(huán)，你就在做事的過程中，不斷打磨自己的能力，慢慢就成了優(yōu)勢：

　　你有天賦和興趣；

　　這件事對別人有價值；

　　做得好到讓別人愿意信任；

　　獲得成就感，然后繼續(xù)精進(jìn)；

　　沿著這條路走，你就完成了對自己這個IP的認(rèn)知，天天思考如何成為某種人，解決了不聚焦的問題，就容易拒絕很多其他干擾。

　　2.讓直屬領(lǐng)導(dǎo)幫你成長

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，就是因為在這個領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗，尤其是你的部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)會利用他們的經(jīng)驗，幫你成為那個你想成為的人。這比看書，聽各種大咖的演講要來得更直接，也會更有效。當(dāng)然，讀書肯定很重要。至于聽大咖的`演講，我只能說，相比教你成長，他們更看重的你兜里的錢。

　　所以，提升專業(yè)度最好的辦法，就是在工作中實踐，是干出來的，不是看出來的，也不是聽出來的。直接領(lǐng)導(dǎo)最了解你的工作，以及本部門業(yè)務(wù)的發(fā)展，你只需要通過完成好每件事情，然后多詢問他的意見和想法，就已經(jīng)足夠。

　　這不僅僅讓你能夠得到更多的專業(yè)上的提升，也能收獲領(lǐng)導(dǎo)的信任。當(dāng)然，很多個人能力很強(qiáng)的人，往往都不屑于這么做，自視甚高，固步自封，也會阻礙自身的成長。因此，有點情商很重要，第四點會提到。

　　3.用結(jié)果說話，多研究失敗

　　這一點有兩層含義。

　　用結(jié)果說話就是逼自己朝著成功的方向努力，用一組組小的成就來獲得快感，激勵自己不斷前進(jìn)，比如，今年在工作中成了多少單，公司有多少業(yè)績是因為我而得來的，給自己梳理一些可量化的指標(biāo)。從這些成果中，就可以得出思考：我能不能明年翻個倍，有哪些可以改進(jìn)的空間？

　　在工作中，其實很多事情并不是我們能夠把控的，一件事情的結(jié)果很多時候都是未知的。市場的變化，團(tuán)隊的執(zhí)行，等等。我們要學(xué)會從失敗的案例中，找到問題的根源，不要妄圖一下子成功。

　　很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司一上來就言顛覆，就言革命。這樣很不值得學(xué)習(xí)。傳統(tǒng)企業(yè)如何進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中，有一個觀點叫做“舊城改造”，就是在原有傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)那些失敗的地方，進(jìn)行改進(jìn)，而不是把一個產(chǎn)業(yè)推倒重來。

　　放到個人工作中也是如此，在工作中有多少件事情因為一時的失敗就放下了，這一放下不要緊，再想重新開始就會付出更多的時間和精力，之前的努力也白費了。研究失敗的目的不是為了否定自己，而是想一想能不能站在失敗的基礎(chǔ)上，再往前走一步。

　　如果這個世界上有100個人開始做同一件事，可能有50個人是被時間打敗了，還有40個是被一時的困難打敗了，最后剩下10個人經(jīng)歷了很多種失敗，快要質(zhì)變了，誰能在失敗的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步就贏了。

　　4.有點情商，不需要高但管用

　　前三點談及的工作本身，第四點關(guān)于情商。

　　其實情商這東西無非就是讓別人舒服，自己可能會受點委屈。但相比你要想做成的事，這不算什么。

　　情商體現(xiàn)在這幾點上：

　　溝通：在什么場合說什么話，對不同的人把握說話的分寸。如果覺得很難，對那些無關(guān)緊要的人可以除外�，F(xiàn)實中，我們反而總是對那些對我們重要的人惡語相向。尤其是你的家人朋友、同事和領(lǐng)導(dǎo)。

　　利益分配：不去計較，當(dāng)然，我是指在一家很“文明”的公司，如果是一家“野蠻”的公司——不講原則，毫無邏輯，沒有公平，除外。

　　對于不喜歡的人：學(xué)會接納他有價值的建議。

　　幽默：適時地講點笑話，總是有人愛聽的。

　　面對沖突：不記恨，不激化。

　　最后，請相信自己有一天能變成那個你想成為的人。成功是有套路的，但人生沒有捷徑，祝有夢想的人們，好運！

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