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成功人士具備的特質(zhì)
向往成功，不是為了獲取別人的贊賞和羨慕，而是為了讓自己得到一次提升，下面是小編為大家整理的成功人士具備的特質(zhì)，歡迎參考~
1、渴望成功
成功者總是渴望成就感。當(dāng)他們在意想不到的領(lǐng)域上獲取成功時(shí)，會(huì)激動(dòng)異常，并充滿動(dòng)力地期待下一次挑戰(zhàn)，下一次成功，越做越大�！俺删汀本褪撬麄兊膭�(dòng)力。
另外，他們從不認(rèn)為自己低人一等，總是自信地將自己視為“精英”。他們當(dāng)然也失敗過，但絕不會(huì)垂頭喪氣，反而把它轉(zhuǎn)化為自己的“燃料”。
2、強(qiáng)大的內(nèi)心，即使害怕也硬逼自己向前走
成功的人不會(huì)在恐懼面前逃跑，也不會(huì)活在恐懼之中。跟大多數(shù)人不同，他們選擇直接面對恐懼。
你以為他們不會(huì)怕?錯(cuò)了，他們當(dāng)然會(huì)怕!怕的程度不亞于普通人!!只是他們清楚地知道，“恐懼”和“懷疑”是成功的兩大仇敵;這兩樣?xùn)|西只是一種心理的感覺，不是客觀的事實(shí)。所以，怕歸怕，他們還是會(huì)調(diào)整好自己的心情，然后開始瘋狂地工作，直到事情開始好轉(zhuǎn)。直接面對恐懼的方式，就是用“行動(dòng)”作盾牌，當(dāng)利刃，就是逼自己走入那個(gè)“恐懼”之中。
3、屹立不搖的信念
Campbell指出，成功者有堅(jiān)定的信念——相信自己，相信自己的事業(yè)、使命、目標(biāo)，相信他的客戶。因?yàn)樗麄冎馈跋嘈拧钡牧α俊挥邢嘈�，才�?huì)實(shí)現(xiàn)。反觀那些碌碌無為的人，生活永遠(yuǎn)盲目、空洞。仔細(xì)觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們沒有任何深刻的信念。
4、總是“準(zhǔn)備好了”
成功的人永遠(yuǎn)不會(huì)拖拖拉拉，做準(zhǔn)備總是比一般人早得多。即便是再小的會(huì)議，他們也不可能毫無準(zhǔn)備就出席。即便是任何一筆交易，他們都仔仔細(xì)細(xì)地研究一番，才決定要不要成交。認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實(shí)實(shí)，總是用盡努力確保自己的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)先一截，讓自己做精英中的精英。
Campbell指出，充分的準(zhǔn)備是自信的來源，是確保工作正確、決策精準(zhǔn)的關(guān)鍵，也是成為好主管的必備條件。
5、不斷地學(xué)……學(xué)……
成功者永遠(yuǎn)充滿好奇心，非常好學(xué)。他們不會(huì)對自己知道的洋洋得意，相反，他們總覺得自己懂得不夠多。止步不前，就等于是退步。只有不斷地學(xué)，才能激蕩出更多、更有創(chuàng)意的想法，讓自己突破再突破。
6、對自己超級負(fù)責(zé)
Campbell指出，自制力強(qiáng)的人往往是成功的人，因?yàn)榭刂谱约菏亲铍y的。他們把自己看作是能不斷受影響，不斷被改造，不斷提升的人。即便失敗，他們也不會(huì)責(zé)備任何事，只是理性地分析失敗的原因。他們永遠(yuǎn)富有責(zé)任心，永遠(yuǎn)清楚自己要做什么，該怎么做。
7、從失敗中“提煉”價(jià)值
成功者很清楚，成功是一個(gè)過程，而不是某種從天而降的好運(yùn)。除了期待好運(yùn)之外，他們也期待挑戰(zhàn)和失敗。不論是多壞的事，他們都能把它當(dāng)做是人生的教材，督促自己不斷進(jìn)步。就像淘煉金子一般，不斷烤，不斷煉，直到閃閃發(fā)光的那天。
職場成功人士必備的20個(gè)特質(zhì)
1懂得做人
會(huì)做人，別人喜歡您，愿意和您合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢？好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，對人誠實(shí)、正直、公正、和善、寬容。
很多企業(yè)家在社會(huì)大環(huán)境下依然從來不走后門、不走政商關(guān)系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業(yè)界和民眾的極大尊重。
2善于決策
面對不斷變化的市場，企業(yè)經(jīng)營方案總是不止一個(gè)，決策就是要對各種方案進(jìn)行分析、比較，然后選擇一個(gè)最佳方案。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值在于“做正確的事情”，同時(shí)幫助各階層的主管“把事情做正確”。
四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價(jià)格武器將彩電大幅降價(jià)，從而確立國產(chǎn)彩電的主導(dǎo)地位，正是看準(zhǔn)市場、果斷決策的典型。
3相信自己
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都有很強(qiáng)的信心，他們既會(huì)在自己內(nèi)心里相信自己，也會(huì)在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心。成功學(xué)的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財(cái)富的源泉。
英特爾總裁葛洛夫認(rèn)為“只有偏執(zhí)狂才能生存”，堅(jiān)持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè)。
4明確目標(biāo)
什么是領(lǐng)導(dǎo)？世界級企管大師班尼士下了個(gè)定義：“創(chuàng)造一個(gè)令下屬追求的前景和目標(biāo)，將它轉(zhuǎn)化為大家的行為，并完成或達(dá)到所追求的前景和目標(biāo)�！逼髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們知道，要使員工能奉獻(xiàn)于企業(yè)共同的遠(yuǎn)景，就必須使目標(biāo)深植于每一個(gè)員工的心中，必須和每個(gè)員工信守的價(jià)值觀相一致；否則，不可能激發(fā)這種熱情。
有“神奇教練”之稱的米盧蒂諾維奇已經(jīng)創(chuàng)造紀(jì)錄，他所帶的每支隊(duì)伍都有一個(gè)明確的目標(biāo)，就是打進(jìn)世界杯的決賽圈。
5充滿熱忱
熱忱有時(shí)候比領(lǐng)導(dǎo)者的才能重要，二者兼具當(dāng)然是最好的。產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個(gè)目標(biāo)，努力工作達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，而在達(dá)到這個(gè)目標(biāo)之后，再定出另一個(gè)目標(biāo)，再去努力達(dá)到。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，如此就可以幫助個(gè)人維持熱忱而不墜。
6頑強(qiáng)精神
如果說有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的話那就是頑強(qiáng)精神。所謂頑強(qiáng)，并不是達(dá)到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結(jié)果的精神。在管理實(shí)踐中，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，您手下的人都希望領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)不屈不撓的人。
7重視人才
企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個(gè)適合的人，比選一個(gè)優(yōu)秀的人來得重要。除了專業(yè)所必備的素質(zhì)之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以感染人，適應(yīng)變動(dòng)。二是要正直�？紤]個(gè)人利益的同時(shí)，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識(shí)，有進(jìn)行思考的能力和魄力。
“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識(shí)人用人的經(jīng)典例子。
8充分授權(quán)
人的精力是有限的，不可能一個(gè)人做所有的事。所以，作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會(huì)把權(quán)力授予適當(dāng)?shù)娜�。授�?quán)是要能夠給人以責(zé)任、賦予權(quán)力，并要保證有一個(gè)良好的報(bào)告反饋系統(tǒng)。
美國前總統(tǒng)里根是一個(gè)出名的放任主義者，他只關(guān)注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負(fù)責(zé)，自己因此可以經(jīng)常去打球、度假，但并不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。
9激勵(lì)團(tuán)隊(duì)
組織起一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團(tuán)隊(duì)成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調(diào)起來，是成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種能力。
10終生學(xué)習(xí)
衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新來源于不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)不讀書就沒有新思想，也就不會(huì)有新策略和正確的決策�？鬃诱f：“朝聞道，夕死可矣�！闭墙K生學(xué)習(xí)的最佳寫照。
11持續(xù)創(chuàng)新
當(dāng)今世界正面臨著的一個(gè)非常嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是：如果您停步不前，您就會(huì)失去自己的立足之地。這一點(diǎn)對于任何領(lǐng)導(dǎo)或公司都是同樣的道理。如果您滿足于現(xiàn)狀，您就喪失了創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要源泉。具有創(chuàng)新頭腦的人是不怕變革的。
耐克不斷改進(jìn)自己的運(yùn)動(dòng)鞋，以適應(yīng)人類行走和奔跑的需要；不斷尋找為當(dāng)時(shí)年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠(yuǎn)被認(rèn)為是“酷”的代名詞，沒有持續(xù)創(chuàng)新，已有幾十年歷史的耐克就會(huì)被年輕一代拋棄。
12架構(gòu)關(guān)系
一個(gè)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣于架構(gòu)關(guān)系。他們知道，關(guān)系已成為人際中個(gè)人成長、企業(yè)成事的重要條件與資源。關(guān)系就如同網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)架起人與人、群體與群體、企業(yè)與客戶、企業(yè)與企業(yè)之間的互動(dòng)。為了企業(yè)的發(fā)展，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都缺少不了“關(guān)系管理”。
西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會(huì)，不僅拓寬了眼界，而且在經(jīng)營管理中會(huì)得到意想不到的助力。
13抓住機(jī)會(huì)
每個(gè)人都被機(jī)會(huì)包圍著，但是機(jī)會(huì)只是在它們被看見時(shí)才存在，而且機(jī)會(huì)只有在被尋找時(shí)才會(huì)被看見，關(guān)鍵在于你如何認(rèn)識(shí)機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)和創(chuàng)造這些機(jī)會(huì)。
14有效溝通
領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的有效溝通，是管理藝術(shù)的精髓。比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣用約70%的時(shí)間與他人溝通，剩下30%左右的時(shí)間用于分析問題和處理相關(guān)事務(wù)。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個(gè)公司事務(wù)的全面參與者。
15經(jīng)營未來
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都懂得，未來是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準(zhǔn)備的人。他們用20%的時(shí)間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計(jì)；而把80%的時(shí)間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。
16贏得擁戴
一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認(rèn)同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務(wù)就是：認(rèn)同您的擁戴者，并找出他們共同的渴望是什么？假如說領(lǐng)導(dǎo)人需要具備什么特殊天賦的話，就是能“讀懂”他人的能力。
17勇于自制
具有高度的自制力是一種難得的好習(xí)慣。熱忱是促使您采取行動(dòng)的重要原動(dòng)力，而自制力則是指引您行動(dòng)方向的平衡輪。在管理活動(dòng)實(shí)踐中，一個(gè)有能力管好別人的人不一定是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
深圳萬科總裁王石1992年時(shí)針對一些房地產(chǎn)開發(fā)商低于40%的不做的暴利心態(tài)，提出萬科“高于25%的利潤不做”的口號，如今萬科還健康地活著，當(dāng)年眾多追逐暴利的企業(yè)則大部分已死掉。
18培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)
最成功的領(lǐng)導(dǎo)者是那些把工作授權(quán)給別人去做的人，是把下屬培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)者的人，是把領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)樽兏镎叩娜恕?/p>
聯(lián)想集團(tuán)董事長柳傳志培養(yǎng)了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團(tuán)的事業(yè)后繼有人、基業(yè)長青。
19注重家庭
比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常把家庭比作登山的后援營地。他們在籌備后援營地(家庭)上所花的時(shí)間，絕不能少于實(shí)際登山(干事業(yè))的時(shí)間，因?yàn)樗麄兊纳�、登山的高度，常常與后援營地是否牢固和存糧是否充足有關(guān)。這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在干事業(yè)的同時(shí)，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。
20經(jīng)營健康
許多立志要成功但最后壯志難酬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，往往是因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝一個(gè)最大的敵人，這個(gè)敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個(gè)觀點(diǎn)：不會(huì)管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會(huì)經(jīng)營自己健康的人就不會(huì)經(jīng)營自己的事業(yè)。
不想成為失敗者？看看成功人士
1. 他們清楚自己的“能力圈”
在投資傳奇沃倫·巴菲特的文章《到達(dá)彼處》中，他闡釋了了解自己的長處與短板的重要性。他的每一個(gè)收購決定都取決于此，他很明白，知道要避開哪些領(lǐng)域，同知道要專注和追求什么一樣重要。他還引用了IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森的話：“我不是天才，但是我擅長找到自己的位置，然后盡可能待在該在的地方�！�
巴菲特解釋說：“我的大腦可不是在任何條件下都可以高效運(yùn)轉(zhuǎn)的普世大腦。我不擅長的事情多了去了，我沒法吃透的投資機(jī)會(huì)也大把都是。我可以理解一些簡單的生意，難一些的我理解不了。比如，可口可樂就不太復(fù)雜。這個(gè)產(chǎn)品長久可靠，又滿世界都是。我會(huì)試著發(fā)現(xiàn)我可以掌握的公司，那種有讓人欣賞的管理者，價(jià)格也讓我覺得在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會(huì)有前景的公司。”
Patron Spirits公司和約翰保羅米切爾系統(tǒng)的聯(lián)合創(chuàng)始人約翰·保羅·德約亞(John Paul DeJoria)則建議：“做你最擅長的事情，然后找到別人來彌補(bǔ)你的短板。比如，我很不擅長處理細(xì)節(jié)——尤其是財(cái)會(huì)類的活兒，所以我會(huì)雇傭會(huì)計(jì)師來幫助我。這讓我得以解放出來，專注于我擅長的事情，效率也更高了�！�
我書中采訪的這些成功人士，沒有誰是全才，但他們都通過專注于自己所擅長的事情，而取得了驚人的成功。
2. 他們駕馭激情
這個(gè)你以前一定聽到過——而且大多理由充分!通往成功的道路似乎注定是險(xiǎn)峻的，不過，如果你足夠熱愛你在做的事情，這些不可避免的挫折會(huì)讓你茁壯成長，并一步步激發(fā)你的潛能。我做的這個(gè)項(xiàng)目證明，如果你做某件事只是為了金錢，或者“你覺得該這么做”——那結(jié)果大多不會(huì)美好到哪兒去。
世界著名的科學(xué)家克雷格·文特爾(第一位發(fā)現(xiàn)人類基因序列的人)說過：“太多的人是被‘系統(tǒng)’在推著走，他們不知道自己想要做什么，他們的職業(yè)并不是自己做出的選擇。如果你對你所做的事情毫無激情，你很難成功。你可以炫耀，可以按要求來做該做的事，你可能會(huì)在工作中表現(xiàn)得很好，但這不是真正的成功。成功來自于充滿激情地去投入到一件事情中�！�
世界著名作曲家漢斯·季默在他的《到達(dá)彼處》中開玩笑說：“每次我有什么法律或健康問題，我都會(huì)去問我的樂隊(duì)……他們的父母把他們一半逼成了律師，一半逼成了醫(yī)生!”
3. 他們的職業(yè)道路是多變的
我的受訪者們證明，你不需要對自己的職業(yè)規(guī)劃地太滿，重要的是時(shí)刻睜大眼睛，去發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)，接受新的機(jī)會(huì)。
分類網(wǎng)站克雷格列表的創(chuàng)始人克雷格·紐馬克是在追求社會(huì)目標(biāo)時(shí)，偶然開始了他的業(yè)務(wù)。
邁克爾·彭博本來只是被薩洛蒙兄弟解雇后，想開一家自己的公司，于是有了彭博資訊。
吉利安·米歇爾的醫(yī)療保健帝國，也是在她作為人才代理被解雇之后建立起來的。
哥倫比亞廣播公司總裁萊斯·穆恩維斯最開始想演戲來著，最終發(fā)現(xiàn)在攝像頭的另一頭讓他更快樂。
穆恩維斯說：“有的時(shí)候，事情會(huì)橫沖直撞向你撲來，如果你不能及時(shí)變道，你很可能就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)……我從表演轉(zhuǎn)向創(chuàng)作，發(fā)現(xiàn)這簡直棒極了。不久，我又一次做出改變，第一次在電視臺(tái)獲得一份工作，成了哥倫比亞電影電視的連鎖開發(fā)主管�！�
4. 他們會(huì)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)
所有我采訪的成功人士，沒有誰是站在原地等待有人慧眼識(shí)珠的。要是原地等待就能獲得賞識(shí)，那當(dāng)然很好，但不幸的是，世界從來沒有按這個(gè)套路運(yùn)行過。如果你想要某要東西，你就要想辦法讓它實(shí)現(xiàn)。
例如安德森·庫珀希望成為一名駐外記者，但他連在一個(gè)主流媒體的工作都申請不到。最后，他成為了電視一臺(tái)(專門針對學(xué)校的頻道)的事實(shí)核查員。
庫珀很快意識(shí)到，當(dāng)你從事了某項(xiàng)工作，人們就會(huì)習(xí)慣性地把你看做你在工作中扮演的角色——有的時(shí)候，你不得不通過一些激烈的行為來改變?nèi)藗儗δ愕目捶�。所以他辭了工作，借了朋友的攝像機(jī)，開始出國自己拍攝故事�？恐刻�5美元的生活費(fèi)，庫珀盡可能地拍攝出有趣又驚險(xiǎn)的視頻，然后以低到讓人難以拒絕的價(jià)格賣給電視一臺(tái)(Chanel One)。就是這大膽的舉動(dòng)，最后讓他實(shí)現(xiàn)了自己的夢想。
庫珀解釋說：“如果我問一臺(tái)的制作人，他們支不支持我出國去拍攝戰(zhàn)爭視頻，他們很可能說不。說不總是比說是來得容易，而且他們很可能不愿意為我負(fù)任何責(zé)任。所以我根本沒有問他們的意見。每次我特別渴望做什么事情，都不會(huì)去詢問別人的意見或許可。那只會(huì)破壞我的計(jì)劃。”
5. 質(zhì)疑一切
所有這些成功人士，都不會(huì)盲目地隨波逐流。他們會(huì)自己進(jìn)行思考，也清楚地知道，一件事情總是以某種形式進(jìn)行，并不意味著那就是最佳的方案，或者別的方法就不頂用了。
例如1970年代中期，嘉里·希爾什伯格發(fā)現(xiàn)人們正在改變食品的生產(chǎn)，而且是越變越糟。(我們用激素和抗生素飼養(yǎng)動(dòng)物，往土地噴灑農(nóng)藥和有毒的殺蟲劑，還使用化肥。沒有人真正知道這些變化對于孩子的成長意味著什么。)
希爾什伯格開始推廣有機(jī)食品，那時(shí)大多數(shù)人甚至都不知道這個(gè)詞是什么意思。他很快聯(lián)合創(chuàng)立了有機(jī)酸奶公司石原農(nóng)場。希爾什伯格回憶，“我們的酸奶會(huì)比無機(jī)酸奶稍微貴一些，當(dāng)我試圖說服零售商采納我們的產(chǎn)品，他們會(huì)問‘有機(jī)是說這里面有臟東西嗎?’我們的產(chǎn)品很難被商店接受�！�
石原農(nóng)場花了9年時(shí)間才掙到第一桶金，但如今它已經(jīng)是全球最大的有機(jī)酸奶公司——而且所有食品領(lǐng)域的大型生產(chǎn)商都推出了有機(jī)食品生產(chǎn)線。
希爾伯格說：“挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧可能很可怕，但幾乎所有重大的改變都開始于某人發(fā)問：‘為什么不換個(gè)思路呢?’沒有質(zhì)疑就沒有收獲�！�
6. 他們不會(huì)屈服于對失敗的恐懼
我的受訪者們都知道，嘗試新鮮事物是成長不可或缺的關(guān)鍵，不愿意冒險(xiǎn)，就永遠(yuǎn)什么都得不到。因此，他們將失敗看做過程的一部分。就像超模出生的創(chuàng)業(yè)大亨凱西·愛爾蘭就曾簡明扼要地指出：“如果你從未失敗，那說明你從未全力以赴。”
愛爾蘭曾連續(xù)多年創(chuàng)業(yè)失敗(從釀酒廠到護(hù)膚系列，再到一些藝術(shù)項(xiàng)目)，最終推出了自己的品牌——?jiǎng)P西·愛爾蘭環(huán)球公司。如今，這家企業(yè)市值已達(dá)20億美元，擁有超過15000項(xiàng)產(chǎn)品。
健身專家吉利安·邁克爾斯這樣闡述：“沒有人愿意經(jīng)歷脆弱，但事實(shí)是，你生命中所能感知的深度、幸福和成功，大多取決于你對脆弱的感知。如果你不曾提出約會(huì)的請求，你大概不會(huì)遭遇“十動(dòng)然拒”的尷尬，不過你也永遠(yuǎn)不會(huì)有墜入愛河的機(jī)會(huì)。如果你不敢申請某份工作，那你永遠(yuǎn)也得不到苛求的職位。如果你不曾創(chuàng)業(yè)，那你也永遠(yuǎn)不會(huì)成為夢寐以求的企業(yè)家�！�
7. 他們有著超強(qiáng)的適應(yīng)力
每一個(gè)采訪對象，都曾無數(shù)次面臨失敗，但他們最終功成名就，因?yàn)樗麄冊诒粨舻购螅�能夠重新站起，奮力回?fù)?或者他們會(huì)從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)，然后做出新的嘗試。關(guān)鍵在于，他們會(huì)強(qiáng)迫自己，勇往直前。
作家杰夫·金尼花了8年時(shí)間，才寫出了處女作《小屁孩日記》，卻被無數(shù)的出版社拒絕。直到艾布拉姆斯終于決定給他一個(gè)機(jī)會(huì)，如今，《小屁孩日記》出版量已突破1億1500萬，更不用說電影了。
約翰·保羅·德約里爾曾被解雇，每天蜷縮在車?yán)锷�，生活費(fèi)只有2.5美元。但他不斷嘗試，最終創(chuàng)立了約翰保羅米切爾系統(tǒng)和Patron Spirits公司。
建立了自己的建筑服務(wù)公司后，弗蘭克·蓋里幾次處于破產(chǎn)邊緣，才有了現(xiàn)在的扎實(shí)基礎(chǔ)。
《廣告狂人》編劇馬修·維納曾拿著劇本在好萊塢兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了好機(jī)會(huì)，卻處處碰壁。直到七年后，這部電視劇才終于被搬上了銀幕。
職場成功女性特質(zhì)分析
職場即戰(zhàn)場。 女性要想創(chuàng)造突出業(yè)績，除了固有的專業(yè)能力之外，還需要練就其他多項(xiàng)特質(zhì)，這樣一來，才更有可能在男性眾多的事業(yè)體系中突圍而出。 一直說女人要獨(dú)立，一直說男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個(gè)渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)來去，筆者認(rèn)為作為一個(gè)成功的職場人士，職場女性應(yīng)保持這10個(gè)特質(zhì)：
1.自信
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!
有自信的女人，不會(huì)整天張狂霸氣，高呼女權(quán)至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權(quán)之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發(fā)出戰(zhàn)書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進(jìn)攻態(tài)度。和諧、平等和互助的兩性關(guān)系，才是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會(huì)幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
2.柔情+堅(jiān)韌
新新女性的性格猶如銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動(dòng)著一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。她已經(jīng)脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強(qiáng)人的面孔，以為這樣就是堅(jiān)強(qiáng)。她深深懂得，刻意追求的強(qiáng)悍，與女人真正的內(nèi)心世界反差太大，是毫無韌性的堅(jiān)硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性的去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導(dǎo)。男人親近她，卻從不敢輕侮她。
3.寬容
大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現(xiàn)又有什么關(guān)系?世間萬象，本來也沒有對與錯(cuò)的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，鄙視她嗎?或者從此敬而遠(yuǎn)之，斷絕這份情誼?聰明的女性不會(huì)這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎?沒有，好，每個(gè)人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個(gè)至高點(diǎn)上。新新女子能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認(rèn)同別人的生活方式。
4.獨(dú)立
新新女性有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，她不依靠任何人，因?yàn)樗脠?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是維護(hù)自我尊嚴(yán)的必需。通過經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個(gè)男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實(shí)自己的內(nèi)心。所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會(huì)因?yàn)槟腥说某兄Z而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。
5.活力
新新女性，把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實(shí)，勤奮，即使只是一份工作，她們也會(huì)用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。做一個(gè)有干勁的女人，不是叫你在事業(yè)上和男人斗個(gè)你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設(shè)定一個(gè)奮斗的目標(biāo)?我，要的究竟是什么?
男人會(huì)酸溜溜地說：成功女人，一定同時(shí)面對情感上的創(chuàng)傷。即使如此，她們?nèi)匀粫?huì)善于把挫折轉(zhuǎn)化為事業(yè)成功的動(dòng)力，至少，不會(huì)一蹶不振。
她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點(diǎn)野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。
6.進(jìn)取
身處日新月異的科技世界，不進(jìn)則退。新新女性明白這點(diǎn)，所以她們不斷自我充實(shí)，提升自我的知識(shí)和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。她比男人更加努力進(jìn)取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。
7.幽默
陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈(zèng)送給世界的一份美好禮物，因?yàn)樾θ菘梢詡魅尽]有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠(yuǎn)打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂。新新女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因?yàn)�，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。
8.酷
夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因?yàn)榕说奶厥馍矸荻碛刑貦?quán)：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨(dú)立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個(gè)性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時(shí)候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。
9.顧家
新新女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業(yè)之間求得平衡。眼見險(xiǎn)象環(huán)生，忽地來個(gè)漂亮翻身，又是一副悠然美態(tài)。她不是一個(gè)一成不變的角色，她流動(dòng)在職業(yè)女性與賢妻良母之間，什么場次，什么角色，毫不含糊。
10.美麗
女人貪心，當(dāng)然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護(hù)自尊的表達(dá)。
職場成功的心理特質(zhì)
1、沉著。
最喜歡的一個(gè)詞語--以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質(zhì)，"凱利說，"這意味著，當(dāng)事情變得瘋狂時(shí)，你不會(huì)驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報(bào)酬高壓力的工作是一個(gè)完美的發(fā)展這些技能的地方。"當(dāng)你被蜂擁而入的黑色星期五購物狂們壓倒時(shí)，丟了一份傳真看起來就再也不是什么驚天動(dòng)地的事情了。
2、換個(gè)角度思考。
"這不是只有你才遇到的事情!真的。有太多的客戶都會(huì)對低報(bào)酬員工們表現(xiàn)出可怕的情緒以及說一些惡毒的話。你很快就學(xué)會(huì)了不讓你個(gè)人受到這些人的不良情緒的影響，"她說。正有工作正等著你去完成，你就去做。
3、毅力。
"許多低報(bào)酬的工作都要求你一定要身體強(qiáng)健、精力充沛并且動(dòng)作敏捷，這些工作都涉及到大量的動(dòng)作，并且需要不休息地站立4到6個(gè)小時(shí)或更長的時(shí)間，"凱利說，"如果你的身體狀況很糟糕，你就無法做到。"無論在生活中遇到何種挑戰(zhàn)，為了保持精力，你都很快就會(huì)學(xué)會(huì)更好地照顧自己，保證飲水和調(diào)節(jié)飲食。
4、同理心。
對你的同事、經(jīng)理和客戶們。"當(dāng)你從事一份面向客戶的低報(bào)酬的工作時(shí)，一貫的樂趣之一就是真正地和他人建立起聯(lián)系，并弄明白他們的工作和生活是什么樣子的，"凱利說，"那可能是一大堆比你的工作和生活更糟糕的情況。"
5、對自己的長處和弱點(diǎn)有更明確的認(rèn)識(shí)。
"你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你討厭銷售工作--很好你發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)!--或是熱愛推銷服裝或是熱愛和食物或飲料或孩子或老人一起工作，"她說，"即使你不會(huì)留在這種低報(bào)酬的工作環(huán)境中，這也是一個(gè)相對無風(fēng)險(xiǎn)的能夠發(fā)現(xiàn)一些可能會(huì)令你感到驚訝并引領(lǐng)你走進(jìn)一個(gè)完全出乎意料的職業(yè)中或教育方向上去的有關(guān)你自身的特點(diǎn)的方式。"例如，凱利知道她喜歡寫作。她并沒有認(rèn)識(shí)到她是多么地喜愛整天和各式各樣的陌生人聊天--報(bào)告的另一個(gè)組成部分。"零售銷售工作真的幫我澄清了這一點(diǎn)。"
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