如何在事業(yè)上取得成功
絕大數(shù)人眼中的成功是金錢上能達(dá)到別人望塵莫及的頂峰。處于商場(chǎng)上，多年來，形形色色的人都打過交道。此文把自已的所見，所想，所反思的，再揉合我們很多現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)遇到的瓶頸加以分析，希望能對(duì)大家有所幫助。
1：抓住交際的最初四分鐘
與素不相識(shí)的人見面，必定會(huì)給對(duì)方留下某種印象，這在心理學(xué)上叫做”第一印象。”第一印象主要通過對(duì)方的表情，姿態(tài)，服飾，語言，眼神，儀表等方面獲得。它雖然零碎，膚淺，卻非常重要。因?yàn)樵谙热藶橹鞯男睦碛绊懴�，第一印象你認(rèn)定此人是壞人，那么日后很長(zhǎng)的時(shí)間你都很難改觀對(duì)他的觀點(diǎn)。
2：努力尋求親近與認(rèn)同
一個(gè)人能招人喜愛，要看他能不能獲得別人的認(rèn)同，看他怎樣恰到好處地適應(yīng)別人的情感需求。我們扣心自問，我們喜歡的人是不是經(jīng)常能認(rèn)同我們的所做所為。你可能想說，要交益友，能常指出自已不對(duì)并幫自已糾正錯(cuò)誤。在商場(chǎng)上，是沒有諍友。商場(chǎng)上也難以有真正的朋友。沒有達(dá)到交心同肺的那一步，還是客氣地多認(rèn)同對(duì)方。跟人交際前，可以多了解對(duì)方的喜愛。每個(gè)人最開心的事情就是講到自已最得意的'事情。每個(gè)人最得意的時(shí)刻也是講到自已最得意的事。
3：滿足對(duì)方心理需求
人們?cè)谌穗H交往中都有幾種共性的心理。如：稱許心理，成就心理，自炫心理，自信心理，年輕心理，共趣心理，尊敬心理，好勝心理等。把滿足對(duì)方的心理作為交際的切入點(diǎn)，是交際活動(dòng)取得成功的捷徑。只要你會(huì)投其所好，愛其所愛，吹牛讓給對(duì)方吹，把掌聲多獻(xiàn)給對(duì)方，這就是所謂的八面玲瓏。商場(chǎng)與“外人”交際，是要帶著面具去阿諛奉承。與“內(nèi)人”交際，是要用真心去處世。內(nèi)人是指你的同事，員工，上司。
4：會(huì)打官腔是上司恒量你有沒有能力的最關(guān)鍵因素
很多年輕人認(rèn)為那瑣屑虛偽的官腔簡(jiǎn)直像唐老念經(jīng)一樣無聊煩人。官腔是在商場(chǎng)上混，你必需必須要具備的一項(xiàng)社會(huì)技能。這是基本的商務(wù)禮儀。你有時(shí)是不是經(jīng)常覺得自已在大眾廣庭之下無話可說，你是不是經(jīng)常覺得你會(huì)手足無措面對(duì)陌生人而影響到最基本的溝通。呵呵，這個(gè)惟一解決的方法是學(xué)會(huì)打官腔。吸他人的長(zhǎng)處，鑒他人之不足，觀人入微，做職場(chǎng)的洞悉人。
5、要會(huì)說假話是人際關(guān)系交往中必備的武功
職場(chǎng)上，要學(xué)會(huì)低調(diào)。別人的話糖多了，記得加鹽。如果有人以幾乎帶有妒意的羨慕說你真厲害，這個(gè)項(xiàng)目做得這么成功。你沮喪地說：這個(gè)月一個(gè)方案都被老大否定了幾次。這是在說假話，但是人際交往中，假話有時(shí)比真話更妥貼些。
6、學(xué)會(huì)反省是進(jìn)步的惟一途徑，自已的最大貴人就是自已
沒有人會(huì)天天跟你屁股后面，告訴你應(yīng)要怎么做，你哪點(diǎn)沒有做好。就算你的親生父母也不可能的。愛人呢?你會(huì)無可奈何地發(fā)現(xiàn)，帶深的愛也敵不過生活瑣事的時(shí)擾。女人不要把希望總寄在男人身上，男人也累。熱戀時(shí)的無知叫可愛，熱戀過了的無知會(huì)讓他覺得你幼稚。這個(gè)社會(huì)，人人都在拼生存，絕大數(shù)多人自身難保全，所以學(xué)會(huì)自已做自已的貴人。現(xiàn)實(shí)生活就像一口深井，越壓在底層，你所能看到的都是黑暗。
要想進(jìn)步，想學(xué)會(huì)晚上躺在床上，花個(gè)十幾分鐘。想想今天有哪些地方?jīng)]有做好。同理，工作中，同事的無意之言讓你心里卻突然覺得有點(diǎn)憋屈，也要學(xué)會(huì)反省。把他說過的話好好記下來，免得以后你也犯同樣的錯(cuò)誤 。
在工作中，我們一般指的貴人是上司，如何讓你的上司成為你的貴人呢?
NO1:滿足上司的價(jià)值觀需求
每個(gè)上司都有自已最在乎的價(jià)值觀，這些信念構(gòu)成人們內(nèi)在思想的基礎(chǔ)。心理學(xué)稱核心價(jià)值觀。這些核心價(jià)值觀不太能妥協(xié)，不容易改變，所以往往也是最容易引爆人們情緒的原因。打個(gè)比方吧，有的上司在意“守時(shí)”只要有人遲到，他會(huì)跳腳抓狂：有的上司在乎誠(chéng)實(shí)，所以一旦你言辭閃爍，他立刻動(dòng)粗開罵：有的上司在乎效率，有的重責(zé)任感。只要多跟同事打聽，并培養(yǎng)敏銳的觀察力，你就能找出上司的核心價(jià)值觀，并調(diào)整自已的工作態(tài)度來配合，就不會(huì)遇到“自已怎么死的都不知道”的困擾。如上司的核心價(jià)值觀是效率，那么每次他交待你的任務(wù)，哪怕晚上加班也一定要去完成。
NO2:洞察上司的情緒反應(yīng)
認(rèn)真地打量上司的應(yīng)對(duì)進(jìn)退。看什么樣的事情會(huì)讓他高興，什么樣的事情會(huì)惹他生氣。什么樣的事情會(huì)讓他產(chǎn)生壓力。。。。而當(dāng)他出現(xiàn)這些異常情緒時(shí)，他通常又是怎么處理的呢。每個(gè)人都有著自已固定的情緒處理模式，每次發(fā)作的過程也都差不多，所以一旦你能夠掌握上司的情緒反應(yīng)后，下次你就應(yīng)當(dāng)知道該如何避開暴風(fēng)圈，并能采取更好的溝通方式。比如，你發(fā)現(xiàn)你的上司是夜貓子，早上往往大腦仍因疲勞而不太靈光，這時(shí)去向他報(bào)告工作所遇到的難題。就很容易引起他的不滿跟脾氣，這么點(diǎn)事都要來問我。因此，你不妨等一下，如果不是很緊急的事情，等到心情有所好轉(zhuǎn)再去匯報(bào)也不遲。
NO3:能控制自已的情緒是成大事者必備的隱形利器
我們都不是小孩子了，不是一哭二鬧三坐地便可以搞定一切的。成熟的標(biāo)志是能把平時(shí)看不順的人看順，把不想做的事情嘗試去做。最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，心情平和了，別人都喜歡自已了，之前認(rèn)為不可能做好的事情如今卻是能得心順手了。
NO4:觀人入微，懂察言觀色
不要說這是心理學(xué)家才要去研究的事情。這點(diǎn)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯，人生人涯非常非常重要。只要你全神貫注地注意一個(gè)的神色動(dòng)作你一定會(huì)發(fā)掘出這個(gè)人喜愛厭惡。戀人眼中的“心有靈犀一點(diǎn)通”也是這樣的道理吧。因?yàn)閷Ｗ⑺匀胄模眯娜タ�，你才能看到一個(gè)東西的本質(zhì)。只有了解一個(gè)東西，你才能完全掌握駕馭TA。