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人才工作的語(yǔ)錄40句
要緊盯改革主線(xiàn)、抓住創(chuàng)新機(jī)遇、突出政治引領(lǐng)，繼續(xù)在強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準(zhǔn)性上做文章，在推動(dòng)改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實(shí)效，進(jìn)一步推動(dòng)人才工作邁上新臺(tái)階。下面是小編為大家準(zhǔn)備的人才工作的語(yǔ)錄40句,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。
2、國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。
3、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
4、發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源。
5、政無(wú)大小，以得人為重。
6、當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。
7、要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
8、人才是第一資源。古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。
9、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。
10、要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。
11、強(qiáng)化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運(yùn)用市場(chǎng)化的手段評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才，支持各地各部門(mén)及用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體的考核辦法，通過(guò)考核約束激勵(lì)人才。
12、要堅(jiān)持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機(jī)制，構(gòu)建更加開(kāi)放的引才機(jī)制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類(lèi)人才各盡其用、各展其才。
13、希望廣大留學(xué)人員堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，瞄準(zhǔn)國(guó)際先進(jìn)知識(shí)、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴(kuò)大知識(shí)半徑，既讀有字之書(shū)，也讀無(wú)字之書(shū)，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實(shí)學(xué)，練就過(guò)硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力成為堪當(dāng)大任、能做大事的優(yōu)秀人才。
14、不拒眾流，方為江海。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化所帶來(lái)的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長(zhǎng)江之水，擋也擋不住。一個(gè)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放，必須首先推進(jìn)人的對(duì)外開(kāi)放，特別是人才的對(duì)外開(kāi)放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對(duì)外開(kāi)放。因此，對(duì)外開(kāi)放要著眼于人、著力于人，推動(dòng)人們?cè)谘劢缟�、思想上、知識(shí)上、技術(shù)上走向開(kāi)放，通過(guò)學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，進(jìn)而不斷把整個(gè)對(duì)外開(kāi)放提高到新的水平。
15、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無(wú)憂(yōu)的生活環(huán)境，為人才心無(wú)旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。
16、要統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實(shí)用技術(shù)人才等方面人才隊(duì)伍建設(shè)，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化急需人才。
17、要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會(huì)營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無(wú)憂(yōu)的生活環(huán)境，公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境。
18、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢(qián)，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
19、要推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
20、牢牢把握人才工作的主要目標(biāo)，努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)一百年"奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供人才和智力支撐。
21、牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向，自覺(jué)服務(wù)發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃工作思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)相融合。
22、牢牢把握人才工作的深層動(dòng)力，不斷深化改革創(chuàng)新，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。
23、要從狠抓觀(guān)念更新、政策引領(lǐng)、項(xiàng)目帶動(dòng)、服務(wù)提升、督查問(wèn)效五個(gè)方面下功夫，以新觀(guān)念引導(dǎo)新作為，推動(dòng)人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。
24、XX區(qū)打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實(shí)在搞好結(jié)合上下功夫，把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來(lái)。
25、想要推動(dòng)全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著眼人才發(fā)展瓶頸，高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動(dòng)，培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
26、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實(shí)改變"重物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)、輕人才資源開(kāi)發(fā)"的傾向，既要讓"遠(yuǎn)者來(lái)"，也要讓"近者悅"，做大做強(qiáng)我市人才隊(duì)伍的基本盤(pán)。
27、要著力營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，積極培育尊重人才、見(jiàn)賢思齊、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍和創(chuàng)新文化，加強(qiáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。
28、要努力營(yíng)造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類(lèi)人才都受到尊重，有強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來(lái)、干得下去。
29、要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作要親自?huà)鞄�、一抓到底，做�?一把手"抓"第一資源"。
30、要凝聚人才工作強(qiáng)大合力，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法要求，將責(zé)任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
31、要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、打造人才高地。
32、人才競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。全面落實(shí)人才強(qiáng)省工作導(dǎo)向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠(chéng)信友善的社會(huì)環(huán)境，尊重人才、見(jiàn)賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當(dāng)、無(wú)后顧之憂(yōu)的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，開(kāi)明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。
33、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的根本，多一點(diǎn)"伯樂(lè)"的慧眼和胸懷，牢固樹(shù)立"大人才"觀(guān)，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊(duì)伍建設(shè)，加快本土人才國(guó)際化，做大做強(qiáng)人才隊(duì)伍的基本盤(pán)。
34、要強(qiáng)化思想自覺(jué)，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢(shì)的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢(shì)。
35、要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場(chǎng)和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個(gè)高水平"建設(shè)提供強(qiáng)有力人才支撐。
36、要強(qiáng)化工作自覺(jué)，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。
37、堅(jiān)持事業(yè)留人，打造人才集聚的"強(qiáng)磁場(chǎng)"；堅(jiān)持感情留人，甘當(dāng)人才發(fā)展的"店小二"；堅(jiān)持環(huán)境留人，建設(shè)人才落戶(hù)的"幸福港"；堅(jiān)持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的"價(jià)值感"。
38、要強(qiáng)化"精準(zhǔn)引才"理念，拓展人才開(kāi)發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進(jìn)雙創(chuàng)引才，圍繞社會(huì)需求引才，放寬視野、主動(dòng)出擊，實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰(zhàn)略，更好地儲(chǔ)備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。
39、組織部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革；注重宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。
40、圍繞中心，服務(wù)大局，始終是人才工作的使命和價(jià)值所在。
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